Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

  • 3 июня 2019
  • 504

Каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, максимальный размер которого, согласно ст. 120 ТК РФ, не ограничен. При этом минимальная продолжительность законодательно ограничена. О правилах установления срока отдыха читайте в нашей статье.

Продолжительность отпуска: ТК РФ

Законодательство обязывает работодателей позаботиться об отдыхе для своих сотрудников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Уменьшить это количество руководство не вправе – это ухудшило бы предусмотренные ТК гарантии. За подобное нарушение компания будет нести ответственность, если сотрудник подаст жалобу на нарушение его прав.

Длительность отпуска минимум в 28 дней прописывается в трудовом договоре отдельным пунктом. Компания может проявить инициативу и увеличить длительность отдыха своих сотрудников. Однако работодателей, готовых отпускать людей на большее количество дней, крайне мало.

При этом недопустимо заменять реальный отдых денежной компенсацией – человек должен отдохнуть, чтобы полноценно работать в остальное время. Исключение – когда сотрудник увольняется, но у него остались неиспользованные дни очередного отпуска за отработанный период. В этом случае работодатель при увольнении выплатит человеку компенсацию за эти дни.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно взять целиком и отгулять все дни подряд или разбить на части. Закон допускает дробление отдыха, оговаривая, что минимум одна его часть должна быть не менее 14 дней подряд. Остальные можно поделить в любом порядке, главное, чтобы сотрудник и руководство достигли договоренности в этом вопросе.

Отпуск запретят делить на части

Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы. Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале "Справочник кадровика".

Компания и сотрудник определяют порядок отдыха на основании графика отпусков. Он составляется на год вперед, и в нем прописывают продолжительность каждого отрезка времени, когда человек отправится отдыхать. В сумме все эти периоды должны составить минимум 28 дней, предусмотренные Кодексом.

Чтобы получить право отправиться на отдых, сотрудник должен проработать на предприятии определенное время. Право на полный отпуск появляется спустя год работы. После первых 6 месяцев труда на новом месте человек может воспользоваться частью минимального количества отпускных дней.

Руководство может отозвать человека, из-за производственной необходимости прервав его отдых раньше, чем было установлено приказом и графиком. Если сотрудник согласен, то может вернуться на работу раньше, но неиспользованные дни он сможет отгулять в любое удобное время или присоединить к следующему очередному отпуску.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?..

Что входит

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определена в календарных днях и включает в себя:

  • рабочие будни;
  • календарные выходные – субботы, воскресенья, а также дни, которые будут считаться выходными для сотрудника, работающего посменно;
  • дни, на которые официально перенесены выходные из-за праздничных дней.

Понятие рабочего года

Важно иметь в виду, что для определения трудового стажа, по которому высчитывается право на отдых, берется не календарный, а рабочий год. Он будет индивидуален для каждого работника. Отсчет начинается с даты принятия человека на работу.

В стаж для расчета не войдут:

  • дни, которые работник берет за свой счет – свыше 14 дней за год;
  • уход за ребенком до 3 лет;
  • отсутствие на месте без уважительной причины;
  • дни, когда сотрудника не допустили к работе по его вине – не прошел медосмотр, инструктаж и пр.

Когда работа во вредных условиях не войдет в стаж

Повар Сазонов И.Н. проработал в кафе «Лето» полный рабочий год и хочет воспользоваться всеми отпускными днями. Для его должности не предусмотрен дополнительный срок, поэтому он может уйти на предусмотренный законом минимум – 28 дней.

Повар написал заявление на ежегодный отпуск с 6 марта 2018 года на 28 календарных дней. Если считать календарные дни, Сазонов должен был бы выйти 3 апреля 2018 года. Но 8 марта праздничный нерабочий день, который должен добавиться к времени отдыха, поэтому фактически повар отдохнет 29 дней и вернется на кухню 4 апреля 2018 года.

Минимальная продолжительность

Закон, определяя, какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, делает разделение на общее правило – 28 дней минимум и исключения, предусмотренные для:

  • осужденных, отбывающих исправработы — 18 календарных дней за год;
  • сотрудников, работающих по срочным договорам до 2 месяцев, и сезонных рабочих — по два дня за каждый месяц работы.

Когда работник может отдыхать дольше

Некоторые сотрудники вправе отдыхать дольше прочих. Закон требует увеличить минимальный отдых для:

  • несовершеннолетних – они получают на 3 дня больше;
  • инвалидов – получают на 2 дня больше;
  • педагогов и сотрудников образовательных заведений – получают больше на срок от 14 до 28 дней;
  • сотрудников детских учреждений — на 14 дней;
  • судей, работников таможни, полиции и прокуратуры, следователей – на 2 дня;
  • некоторых работников медучрежденияй – на 14 дней.

В некоторых случаях основанием для увеличения отпускного минимума будет наличие научной степени — кандидатской и докторской.

Какие гарантии вправе требовать работник-инвалид и как их предоставить

Продолжительность отпуска при занятости меньше полугода

Если сотрудник договорится с руководством, он может уйти отдыхать раньше, чем отработает установленный законом минимум в полгода. Но кроме того, ст. 122, 123 ТК РФ предусмотрены исключения, когда работник может отправиться отдыхать раньше установленного времени:

  • сотрудник младше 18 лет;
  • работник усыновил ребенка младше 3 месяцев;
  • сотрудница собирается уйти в отпуск по беременности и родам или только что вышла из него – или это произошло с женой сотрудника, он тоже может претендовать на отпуск в этот период;
  • совместитель, ушедший в отпуск на основном месте;
  • жены военнослужащих, когда в отпуск уходят их мужья;
  • люди, подвергшиеся воздействию радиации в ходе катастрофы в Чернобыле;
  • ветераны войны;
  • почетные доноры.

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.