PRO-персонал

Продолжительность рабочей недели

  • 21 мая 2019
  • 341

Нормативы времени труда для работников прописаны в законодательстве и не могут изменяться. При этом рабочая неделя по своей продолжительности отличается в тех или иных случаях. Обо всем читайте в статье, скачайте образцы документов.

Сколько составляет нормальная продолжительность рабочей недели по закону

Правовое регулирование рабочего времени основано на определении норм его длительности за определенный период и выполняет задачи:

  • Защитную (дать время служащему на восстановление сил).
  • Производственную (оптимальное распределение времени в целях стабильной производительности).
  • Гарантийную (недопущение превышения максимальной длительности, обязательное для всех нанимателей).

ТК РФ в ст. 91 разделяет рабочее время на два вида:

  • Посвященное исполнению обязанностей.
  • Периоды, когда служащий находится на рабочем месте, но не трудится. К ним не относятся перерывы на обед.

Также ТК РФ закрепляет:

  • максимальную продолжительность рабочей недели;
  • способы распределения времени в течение разных периодов;
  • общий запрет на труд в нерабочее время и нюансы дополнительной нагрузки в особых случаях;
  • длительность рабочего времени для отдельных категорий трудящихся.

Помимо Трудового кодекса, вопросы, касающиеся продолжительности рабочей недели в 2019, могут регулироваться отраслевыми нормативными актами, например, приказ Минтранса №15 от 20.08.2004 (труд водителей), пост. Правительства №452 от 15.05.1998 (труд шахтеров), пост. Минтруда №11 от 20.02.1996 (труд работников судов).

На конкретном предприятии правовое регулирование рабочего времени отражено в ПВТР, колдоговоре, ЛНА – все они не должны противоречить законам. Все чаще индивидуальные условия для работника прописываются в трудовом договоре, он также должен соответствовать нормам трудового законодательства.

Как будем работать и отдыхать в 2020-м

Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в 2020 году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят. Количество рабочих дней и часов в 2020-м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час. Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили для вас рабочие календари на 2020 для пятидневки и шестидневки, скачайте в статье

Нормы продолжительности рабочей недели

В ст.91 ТК РФ сказано, что нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Это оптимальная величина времени, за которое трудящийся не переутомится и успеет выполнить все свои обязанности без ущерба для компании. В большинстве стран предусмотрен именно такой показатель, и Россия – не исключение. Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе более 40 часов в неделю.

Самым простым и прозрачным режимом работы для обеспечения 40-часовой недели является пятидневка по 8 часов. Некоторые фирмы применяют шестидневку, при этом раскидывая часы по дням на усмотрение директора, но не более ежедневной продолжительности, установленной ст. 94. График закрепляется в колдоговоре – один для всего персонала или разные для разных должностей.

Иногда, в режиме сменной работы людям приходится работать больше 40 ч/нед. Нарушением закона это не является, если в трудовом договоре у них указан сменный график. В таком случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, полугодие (ст. 104). Разделив общее количество часов, отработанное за этот период служащим, на количество недель, работодатель должен получить в результате не более 40 часов.

Когда нужно корректировать или исправлять табель

Максимальная продолжительность рабочей недели

Нормальная – это и есть максимальная продолжительность. Норма – это максимум, который нельзя превышать. Однако, если форс-мажор все-таки заставит сотрудника трудиться более 40 часов, то ТК РФ допускает немного увеличить рабочую неделю. Превышение нормы считается сверхурочной работой (ст.99), и привлечь к ней работника можно лишь с его письменного согласия. Есть ограничения – нельзя нагружать работой человека более 4 часов в течение двух дней подряд.

В сумме за год “сверхурочка” не должна быть больше 120 часов. Кроме того, наниматель, желающий использовать рабочую силу сверх установленной нормы, должен быть готов оплатить этот труд по повышенному тарифу – первые 2 часа в 1,5 размере, следующие – в двойном. Либо дать подчиненному дополнительный отдых в том же размере, что и отработанная сверхурочка.

Второй случай, увеличивающий максимальную продолжительность рабочей недели в 2019 – вызов на работу в выходной или в праздник (ст. 113). Допускается такой вариант, только если работник не против и подписал согласие. Оформляется приказом и оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным днем отдыха (ст. 153).

Таким образом, максимальное количество часов в неделю все же отличается от нормы, но точной величины не имеет.

Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной

Сокращенная и неполная 

Норма в 40 ч/нед. – ключевое понятие в вопросе длительности рабочей недели. Именно от нее отсчитывается не только максимум, но и сокращения часов. Некоторые категории служащих работают в режиме сокращенной рабочей недели (ст. 92) и обязанность нанимателя обеспечить им такой график, даже если они уверяют, что готовы трудиться по общим нормам. К ним относятся:

  1. Подростки до 16 лет – 24 ч/нед.
  2. Подростки 16-18 лет – 35 ч/нед.
  3. Инвалиды I или II гр. – 35 ч/нед.
  4. Трудящиеся на вредных и опасных производствах – 36 ч/нед.

Сокращенная рабочая неделя для них введена в целях сохранения их здоровья. Также менее установленной нормы трудятся:

  • педагоги – 36 ч/нед. (ст. 333);
  • медработники – 39 ч/нед. (ст. 350). Согласно пост. Правительства №101 от 14.02.2003 некоторые медицинские должности имеют право на 36, 33 или даже 30- часовую рабочую неделю;
  • женщины, работающие на Крайнем Севере – 36 ч/нед. (ст.320);
  • женщины, работающие на селе – 36 ч/нед. (пост. ВС РСФСР № 298/3-I от 01.11.1990);
  • совместители – 20 ч/нед.

При том, что люди работают менее общей нормы, оплата за труд у них не снижается.

Что касается неполной рабочей недели, она схожа с сокращенной, но лишь отчасти. Желающий уменьшить нагрузку сотрудник пишет директору заявление об этом. А предоставлять или нет неполную рабочую неделю по просьбе служащего, не имеющего для этого веских причин, остается решением руководства. Однако, есть подчиненные, которым директор не имеет права не пойти навстречу (ст. 93). Это:

  • беременные;
  • матери (или другие законные представители) детей до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);
  • ухаживающие за болеющим родственником.

Капризы, в которых можете сотруднице отказать: c начала беременности до трех лет ребенку

Чтобы подтвердить свое право на неполную рабочую неделю, работнику нужно предъявить соответствующий документ (справку, медзаключение, свидетельство). Далее составляется допсоглашение к договору с фиксацией факта установления неполной рабочей недели, указанием дат начала облегченного труда и ее окончания. Если непонятно, когда закончится ситуация, требующая уменьшения рабочих часов, последняя дата не проставляется. Оплата труда в режиме неполного времени производится пропорционально отработанным часам.

Учет отработанного времени в неделю

Ст. 91 ясно обозначает обязательность ведения нанимателем учета рабочего времени каждого сотрудника. Для этого используются табели форм Т-12 и Т-13. Ведется учет:

  • ежедневный (актуально для служащих, имеющих ограничения по длительности рабочего дня);
  • недельный;
  • суммированный (при необходимости, когда применяется сменный график).

Справочник, калькулятор и памятка, которые уберегут от ошибок в табеле

Недельный учет необходим для контроля за нормой выработки, отслеживанием ее возможного превышения и своевременного корректирования до установленного значения. Недопустимо вести фиксацию отработанных часов задним числом, это в большинстве случаев приводит к ошибкам, а не вовремя явившаяся проверка, обнаружив такое нарушение, приравняет его к полному отсутствию учета и оштрафует:

  • на 1-5 тыс. руб. – физлиц;
  • на 30-50 тыс. руб. – юрлиц.

Понедельный учет рабочего времени применяется при пяти и шестидневке со стабильной продолжительностью дня. Удобен он и когда работник трудится по гибкому графику, день ото дня меняя количество часов выработки. По итогам недели выясняется, не случилось ли переработки в установленный период, и, если она имела место, зафиксировать ее как сверхурочку и оплачивать соответственно.

На животноводческой ферме с. Константиново применяется недельный учет отработанного времени. Зоотехник Петрова по итогам недели отработала 50 часов (вместо положенных женщинам на селе 36). Переработка составила 14 часов. Таким образом, помимо оплаты основной выработки, она получит доплату за сверхурочку: за первые 10 часов (5дн. х 2ч.) в полуторном размере, за оставшиеся 4 – в двойном.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.