Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Понятие и виды функций трудового права

26 апреля 2019
114
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Трудовое право нацелено на регулирование взаимоотношений между работником и работодателем. О его функционировании и общеобязательных положениях читайте в статье.

Задачи и роль трудового права

По состоянию на 2019 год в России 73 млн работающих граждан. Сотрудничество всех этих людей с их нанимателями должно быть упорядочено и урегулировано законом. Для этого существует трудовое право, основная роль которого заключается в координировании действий нанимателей и работников. Его суть в том, чтобы требования одних не ущемляли интересов других, а производственный процесс при этом оставался стабильным или развивался.

В рамках исполнения своей роли трудовое право решает следующие задачи:

  • создание благоприятных условий труда, соблюдающих оптимальный баланс между запросами нанимателей, наемных работников и интересами государства;
  • повышение производительности и качества продукта труда;
  • содействие улучшению уровня жизни работающих граждан;
  • упрочение дисциплины.

Скачайте документы из статьи

Понятие и классификация функций

Функции трудового права – это способы влияния его основных норм на действия людей в процессе их работы с целью регулирования их взаимоотношений в рамках рабочего процесса. Они призваны выстраивать развитие этих связей в тех направлениях, в которых общество нуждается в текущий момент. То есть, зависят от той среды, в которой существуют.

При этом каждый из институтов трудового права, ставящих разные задачи, параллельно выполняет не одну строго определенную функцию, а две или более. Выделяют две крупные группы:

  1. Общесоциальные (ОС).
  2. Специально-юридические (СЮ).

Обе эти категории, в свою очередь, разбиваются на более конкретные направления.

Три изменения в правах многодетных, которые доставят вам больше всего хлопот: как справиться

Прочитайте эту статью, если в вашей компании есть многодетные работники. За гарантиями и льготами по работе они придут к вам. В статье — три изменения в правах многодетных, которые компаниям доставляют больше всего хлопот. Эксперты журнала "Справочник кадровика" нашли для вас готовые решения.

Функции трудового права: кратко

Если говорить простыми словами, функции трудового права – это конкретная работа, включающая две условные составляющие:

  1. Статическую – определение правовых норм и законодательное их закрепление.
  2. Динамическую – введение государственных органов регулирования и надзора за соблюдением этих норм и вся их деятельность в этом отношении.

Социальная функция

Ст. 37 Конституции РФ определяет равные возможности для всех людей трудиться, получать соразмерную оплату, не быть дискриминированным при трудоустройстве и в процессе работы. Социальная функция трудового права заключается в документальном отражении этих постулатов, наблюдении за неукоснительным их выполнением. Она решает соцзадачи и относится к категории ОС.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Охранительная

Из названия понятно, что она призвана сохранять законодательство от нарушений, оберегая таким образом интересы тружеников и их работодателей. Основная область применения – разрешение производственных споров, установление ответственности для сторон во избежание нарушения ими потребностей друг друга. Относится к СЮ.

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Регулятивная

Ее основой служит нормативная база в виде ТК, ГК и прочих тематических законов. С их помощью регулируются правила взаимоотношений в процессе рабочей деятельности, необходимость и последовательность выполнения обязательств, прочие нюансы сотрудничества. Все эти усилия направлены на то, чтобы обеспечить взаимовыгодный рабочий процесс. Относится к СЮ.

Производственная

Хотя чаще всего ущемляемой стороной при спорах оказывается работник, но и работодателю нужны гарантии, дисциплина и исполнительный ответственный персонал. Эта функция направлена как раз на поддержание нанимателей, ограждение их от недобросовестных подчиненных, подрывающих производственный процесс в компании, нечистых на руку, недисциплинированных. Относится к ОС.

Судебные решения, которые вас спасут от провокаций работника

Защитная

Способствует защите служащих, отражается в возможности отстаивания ими своих интересов в области оплаты, приемлемых условий труда, положенных законом преференции. Позволяет требовать разрешения споров с нанимателем. Допускает добиваться справедливости любыми законными способами, в том числе, при помощи забастовок. Отчасти перекликается с социальной и относится к ОС.

Какие особые гарантии вправе требовать пенсионер

Воспитательная

Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах о стимулировании за добросовестный труд и о взысканиях за игнорирование законных адекватных требований руководства. И то, и другое нашло отражение в ст. 191-192 ТК.

Важно помнить, что работодатель таким образом не только «воспитывает» подчиненного, но добивается слаженной работы всего коллектива на благо компании. Относится с ОС.

Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Экономическая

Самая глобальная функция. Следует целям государства, заинтересованного в развитии экономики страны посредством повышения производительности и успешности отдельных предприятий, материального благополучия населения. За счет этого увеличиваются налоги, поступающие в бюджет. Осуществляется через нормы, устанавливающие надзор за соблюдением законодательства – именно так государство защищает свои интересы.

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Принципы трудового права

Суть существования трудового права в том, чтобы сформировать и поддерживать рынок труда гуманистического характера. Помнить о том, что в его центре стоит человек, а не только прибыль и экономическая отдача. Поэтому эта отрасль держится на принципах общечеловеческой морали:

  • неоспоримость возможности человека выбирать работу;
  • противодействие несправедливости и дискриминации в любом виде;
  • оплата труда соразмерно затраченным усилиям;
  • возможность отстаивать свои интересы;
  • запрет на принудительный труд и на детский труд;
  • обеспечение безопасных условий на рабочем месте;
  • защита государством интересов обеих сторон.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.