Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Трудовые споры - понятие и причины возникновения

19 апреля 2019
49
Средний балл: 0 из 5

Рабочие процессы на предприятиях не всегда проходят гладко. В некоторых случаях между работниками и руководством возникают конфликты, которые не удается решить мирным путем. О том, какими бывают трудовые споры и как разрешаются, читайте в статье

Что такое трудовые споры

Неурегулированные разногласия между сотрудниками и работодателем по трудовым вопросам, переданные на рассмотрение в уполномоченный орган, называются трудовыми спорами. Причиной могут стать правонарушения или добросовестные заблуждения относительно факта нарушения.

Порядок разрешения индивидуальных конфликтов регламентирован гл. 60 ТК РФ, коллективных – гл. 61 ТК РФ. Споры трудовые - это цепочка последовательных событий:

  • правонарушение или ошибочное мнение одной из конфликтующих сторон о его наличии;
  • противоречивая оценка произошедшего;
  • безуспешная попытка переговоров;
  • обращение в юрисдикционный орган;
  • рассмотрение дела;
  • исполнение решения, если оно не обжаловалось проигравшей стороной.

Классификация и виды

Чтобы понимать, какой способ для защиты нарушенных интересов будет самым оптимальным, нужно определиться, к какому виду относится возникший конфликт. После этого можно будет выбрать наиболее действенный вариант восстановления прав и орган, к компетенции которого относится разрешение таких вопросов.

Трудовые споры бывают коллективными, индивидуальными, исковыми – они группируются по основаниям.

Классификация по субъектам:

  • индивидуальные — касающиеся интересов отдельных людей (например, если сотруднику не оплатили сверхурочную работу);
  • коллективные — касающиеся интересов всех сотрудников (например, если руководство не исполняет условия колдоговора).

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Как именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации.

Классификация по правоотношениям:

1. Последствия нарушений трудовых отношений (например, невыплата зарплаты, непредоставление отпуска);

2. Конфликты, возникающие из отношений, связанных с трудовыми:

  • нарушение отношений по трудоустройству;
  • нежелание руководства согласовывать ЛНА с профсоюзом;
  • требование руководства выполнить нормы, не предусмотренные производственным процессом;
  • взыскание с сотрудника полного возмещения ущерба, хотя эта сумма превышает средний заработок человека;
  • неоплата первых трех дней больничного и пр.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Классификация по предмету разногласий:

  • о признании права, нарушенного другой стороной;
  • о присуждении выплат и возмещении вреда.

Классификация по характеру спора:

  • по вопросу норм законодательства, которые следует применить;
  • об установлении или изменении существующих условий труда.

Классификация по способу разрешения:

  • исковые;
  • неисковые.

Если человек полагает, что к нему были неверно применены положения закона или нарушены какие-то условия договора, он может отстаивать свою позицию в суде. Чтобы разрешить подобный спор и восстановить нарушенное право или, напротив, признать какое-то право применимым к себе, он обращается с иском. Заявление может рассмотреть комиссия по трудовым спорам, суд или вышестоящий орган.

Неисковой характер носят разногласия, которые возникают на почве изменений действующих или появления новых условий труда.

Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит

Способы разрешения трудовых споров

Решить возникший конфликт можно по-разному - законодатель проработал несколько вариантов под разные ситуации.

Способы разрешения трудовых споров зависят от органа, полномочного рассматривать такие конфликты. Виды органов, наделенных правом разрешать такие конфликты:

  • вышестоящая организация или министерство, если они полномочны в таких вопросах;
  • КТС (комиссия по трудовым спорам);
  • суд;
  • примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж, если рассматривается коллективный спор.

Чтобы понять, кто должен рассмотреть появившийся конфликт, надо определить подведомственность спора. Подведомственность – это распределение компетенции между органами, обладающими правом разрешать подобные конфликты и выносить вердикт.

Если подведомственность будет определена неверно, скорее всего, в рассмотрении дела откажут. Однако даже если орган, получивший жалобу, примет ее к рассмотрению вопреки подведомственности, вынесенное решение не будет иметь юридической силы, поскольку спор был решен некомпетентным органом. Такое решение не может быть исполнено.

Пример

Когда человек сочтет необоснованным увольнение с работы и решит восстановиться в должности, ему следует обратиться в суд. Если уволенный сотрудник будет писать заявление в адрес вышестоящей организации, он обратится в орган, не уполномоченный на решение подобных вопросов. Поэтому, даже в случае положительного ответа, этот документ не будет обладать юридической силой и не сможет стать основанием для восстановления.

Если сотрудники обращаются в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, они вправе не платить пошлину и судебных расходов.

Коллективные споры рассматриваются специальной службой. К ее полномочиям относятся:

  • регистрация документов;
  • проверка полномочий представителей сторон конфликта;
  • составление списка трудовых арбитров и их подготовка;
  • установление причин;
  • оказание методической помощи;
  • организация финансирования примирительных процедур.

Если сторонам удастся достичь соглашения, оно будет зафиксировано в письменной форме и станет для них обязательным. Если конфликт не разрешится, работники будут вправе организовать забастовку.

Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником

Основания и причины

Трудовые споры – это конфликт, возникший по конкретным причинам (фактам). Послужившими основой фактами могут стать трудовые правоотношения, трудоустройство и пр.

Основаниями появления споров могут быть:

  • экономические – например, появление финансовой нестабильности компании;
  • правовые – например, пробелы или противоречия в законах или незнание законодательства;
  • социальные – к примеру, выплата зарплаты ниже прожиточного минимума.

Причины могут быть объективными и субъективными.

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Объективные причины

В теории и в законе декларируется социальное партнерство и равенство интересов сторон. Однако эти интересы зачастую противоположны. Сотрудникам нужны комфортные условия для работы и максимальная зарплата. Работодатели хотят получить повышение доходности предприятия и максимальное уменьшение расходов.

Если участники этих отношений находят разумный компромисс, более-менее удовлетворяющий интересы обеих сторон, у них получаются действительно партнерские отношения. Если кто-то начинает лоббировать свои стремления, не считаясь с интересами другого участника, чаще всего дело заканчивается конфликтом, разрешить который самостоятельно спорящие стороны не могут.

Субъективные

Ошибочные или умышленно неправомерные действия участников отношений могут стать причинами субъективных споров. К примеру, это может быть неверное толкование закона или нарушение прав сотрудника, возникшее на базе психологического конфликта между человеком и руководством.

В частности, если сотрудника отозвали из отпуска и не предоставили потом взамен другие дни для отдыха, поскольку руководство не изучило нормы и не знало, что человеку по-прежнему положен отдых. Или если руководитель регулярно заставляет подчиненного задерживаться после окончания рабочего дня, но никак не оформляет и не компенсирует переработку. Такие ситуации случаются как по незнанию, так и в связи с психологическим давлением – нередко это способ недобросовестного руководства создать человеку условия, в которых он будет вынужден уволиться.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.