Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Испытательный срок при приеме на работу

31 октября 2019
588
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

На то, чтобы оценить квалификацию нового работника, требуется время. В статье расскажем, что такое испытательный срок при приеме на работу, для кого и по каким критериям устанавливается. Скачайте образцы необходимых документов.



Испытательный срок: ТК РФ

В российском законодательстве порядок прохождения испытания регламентирует преимущественно статья 70 ТК РФ и некоторые другие нормативные акты. Такой период необходим для проверки профессиональных и деловых качеств соискателя. Несколько недель, отведенных для пробы, позволяют обеим сторонам понять, сработаются ли они, все ли устраивает.

Неприятным сюрпризом становится если, например, секретарь с идеальным резюме опаздывает каждое утро – такой помощник вряд ли подойдет пунктуальному руководителю. Или в первые же дни выясняется, что нанятый повар не имеет нужной квалификации для работы в общественном питании, несмотря на полученное образование. Поэтому традиция испытания принята по всему миру (например, в США организация имеет право устанавливать пробный период любой продолжительности) и вряд ли она уйдет в прошлое.

По ТК РФ в 2019 испытательный срок при приеме на работу не считается обязательным. Но в любом случае условие о том, что трудоустройству предшествует испытание, работнику должно быть известно заранее.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Для работодателя это означает, что он обязан указать наличие пробного периода в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК) и в трудовом договоре, либо в другом документе, который соискатель подписывает до выхода на предприятие – см. ч. 2 ст. 67. В самом контракте условие об испытании может не фиксироваться, потому что оно не входит в перечень обязательных условий труда, перечисленных в 57-й статье ТК.

Если по какой-то причине эта информация не была донесена до работника перед началом работы, и он не подписал никакого документа, в котором есть сведения об испытании, то трудоустройство считается начатым без оговорок одновременно с фактическим допуском к работе.

Во время прохождения испытательного срока на сотрудника распространяются все требования общероссийского законодательства и внутренних нормативов фирмы. Запрещено снижение зарплаты (ч. 2 ст. 132 ТК) либо иное ухудшение условий труда.

Как допустить новичка к работе и не попасть в ловушку

Если оперативно оформить договор не получается, а руководство настаивает, чтобы сотрудник срочно приступил к обязанностям, можете обойтись и без подписи на договоре. Но в этом случае советуем подстраховаться: спешка может стоить вам 100-тысячного штрафа. Эксперты журнала “Справочник кадровика” разобрали, как не нарушить закон и не попасть в заложники к работнику, если вынуждены допустить его к работе, прежде, чем подпишете договор.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу

Не все категории кандидатов на должность могут быть взяты с испытательным периодом. Согласно ч. 4 ст. 70 ТК испытательный срок не устанавливается для несовершеннолетних, беременных и матерей малышей до 18 месяцев. Также нет в нем необходимости для временных работников, которые приходят в организацию на 60 дней и меньше, и персонала, переводящегося с другого предприятия.

Нельзя назначать испытание на выборных должностях с заранее известным размером зарплаты, например, в органах местного самоуправления, а также тем, кто прошел конкурс для замещения должности. Также без испытательного срока принимаются на работу молодые специалисты при соблюдении нескольких условий: это должно быть первое место работы, трудоустройство происходит в течение 12 месяцев после получения диплома, а обучение велось по государственной программе.

При этом подтвердить свою особую ситуацию должен сам соискатель – предъявив соответствующие документы работодателю.

Срок испытания при приеме на работу

Для удобства восприятия мы подготовили таблицу, в которой собрана возможная длительность испытательного срока в зависимости от должности и периода договора. Обратите внимание: единица измерения периода - календарные дни, а не рабочие. То есть праздники и выходные включаются в подсчет. 

Общее правило

до 3 месяцев

Для первых лиц организации - руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей

до полугода

Если трудовой договор заключается меньше чем на 6 месяцев

до 14 дней

Если трудовой договор заключается меньше чем на 2 месяца

испытание не применяется

Максимальный испытательный срок

Длительность пробного периода зависит от того, на какую вакансию приходит новый сотрудник, и вида его договора (ст. 70 ТК РФ, а также ст. 289).

Первым лицам организации из-за ответственности их работы устанавливается испытание длиной до полугода. Для всех остальных испытание не может быть длиннее, чем три месяца. Но для работников, с которыми будут заключаться срочные договоры, важно учесть и длительность контракта. Если трудоустройство предполагается на 2-6 месяцев, испытание должно быть меньше стандартного и не превышать 14 дней. К тем, кто будет трудиться менее, чем 2 месяца, пробный период вообще не применяется.

Особенные сроки установлены федеральными законами для государственных служащих (от 1 до 12 месяцев), работников органов внутренних дел (от 2 до 6 месяцев), следственного комитета и прокуратуры (до полугода).

Возможность продления испытательного срока на работе

Нередки ситуации, когда новый сотрудник заболевает в самом начале работы. Что делать в таком случае? Продлять! Причем ровно на то количество дней, которые были пропущены. Для этого руководитель должен выпустить распоряжение о продлении испытательного срока. Важно указать конкретную дату нового окончания испытания и ознакомить новичка с ним под роспись. Тот же порядок действий будет законным и тогда, если работник отсутствует по другой причине – например, из-за вынужденного простоя или отпуска за свой счет.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.