PRO-персонал

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ

  • 12 апреля 2019
  • 289
  • Средний балл: 0 из 5

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения. Обо всех нюансах законодательства рассказываем в статье, предлагаем скачать образцы необходимых документов

Трудовой кодекс: испытательный срок

В российском законодательстве порядок прохождения пробного срока регламентирует преимущественно статья 70 ТК РФ и некоторые другие нормативные акты. Испытательный срок при приеме на работу широко применяется для проверки профессиональных и деловых качеств соискателя. Несколько недель, отведенных для пробы, позволяют обеим сторонам понять, сработаются ли они, все ли устраивает друг в друге.

Неприятным сюрпризом становится если, например, секретарь с идеальным резюме опаздывает каждое утро – такой помощник вряд ли подойдет пунктуальному руководителю. Или в первые же дни выясняется, что нанятый повар не имеет нужной квалификации для работы в общественном питании, несмотря на полученное образование. Поэтому традиция испытания принята по всему миру (например, в США организация имеет право устанавливать пробный период любой продолжительности) и вряд ли она уйдет в прошлое.

Испытательный срок ТК РФ не считает обязательным для найма на все должности. В любом случае условие о том, что трудоустройству предшествует испытание, работнику должно быть известно заранее.

Для работодателя это означает, что он обязан указать наличие пробного периода в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК) и в трудовом договоре (либо в другом документе, который соискатель подписывает до выхода на предприятие – см. ч. 2 ст. 67). В самом контракте условие об испытании может не фиксироваться, потому что оно не входит в перечень обязательных условий труда, перечисленных в 57-й статье ТК.

Если по какой-то причине информация о пробном периоде не была донесена до нового работника до начала работы и он не подписал никакого документа, в котором есть сведения об испытании, то трудоустройство считается начатым без оговорок, одновременно с фактическим допуском к работе.

Во время прохождения испытательного срока на сотрудника распространяются все требования общероссийского законодательства и внутренних нормативов фирмы. Запрещено снижение зарплаты (ч. 2 ст. 132 ТК) либо иное ухудшение условий труда.

Как допустить новичка к работе и не попасть в ловушку

Если оперативно оформить договор не получается, а руководство настаивает, чтобы сотрудник срочно приступил к обязанностям, можете обойтись и без подписи на договоре. Но в этом случае советуем подстраховаться: спешка может стоить вам 100-тысячного штрафа. Эксперты журнала “Справочник кадровика” разобрали, как не нарушить закон и не попасть в заложники к работнику, если вынуждены допустить его к работе, прежде, чем подпишете договор.

Часть 4 статьи 70 ТК РФ: кто принимается на работу без испытательного срока

Не все категории кандидатов на должность могут быть взяты с испытательным сроком. В ч. 4 ст. 70 ТК устанавливается, что пробный период не применяется к целому ряду лиц. В первую очередь это несовершеннолетние, беременные и матери малышей до 18 месяцев. Также преференция охватывает временных работников (которые приходят в организацию на 60 дней и меньше) и персонал, переводящийся с другого предприятия.

Нельзя назначать испытание на выборных должностях с заранее известным размером зарплаты, например, в органах местного самоуправления, и тем, кто прошел конкурс для замещения должности. Также без испытательного срока принимаются на работу молодые специалисты при соблюдении нескольких условий: это должно быть первое место работы, трудоустройство происходит в течение 12 месяцев после получения диплома, а обучение велось по государственной программе.

При этом подтвердить свою особую ситуацию должен сам соискатель – предъявив соответствующие документы работодателю.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Максимальный размер испытания

Длительность пробного периода зависит от того, на какую вакансию приходит новый сотрудник и вида его договора (ст. 70 ТК РФ, а также ст. 289).

Первым лицам организации из-за ответственности их работы устанавливается испытание длиной до полугода. Для всех остальных испытание не может быть длиннее, чем три месяца. Но для работников, с которыми будут заключаться срочные договоры, важно учесть и длительность контракта. Если трудоустройство предполагается на 2-6 месяцев, испытание должно быть меньше стандартного и не превышать 14 дней. К тем, кто станет членом коллектива меньше чем на 2 месяца, пробный срок вообще не применяется.

Особенные сроки установлены федеральными законами для государственных служащих (от 1 до 12 месяцев), работников органов внутренних дел (от 2 до 6 месяцев), следственного комитета и прокуратуры (до полугода).

Обратите внимание: единица измерения периода - календарные дни, а не рабочие. То есть праздники и выходные включаются в подсчет. Для удобства восприятия мы подготовили таблицу, в которой собрана возможная длительность испытательного срока в зависимости от должности и срока договора.

Длительность испытательного срока

Общее правило

до 3 месяцев

Для первых лиц организации - руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей

до полугода

Если трудовой договор заключается меньше чем на 6 месяцев

до 14 дней

Если трудовой договор заключается меньше чем на 2 месяца

испытание не применяется

Возможность продления

Нередки ситуации, когда новый сотрудник заболевает в самом начале работы. Что делать в таком случае? Продлять! Причем ровно на то количество дней, которые были пропущены. Для этого руководитель должен выпустить распоряжение о продлении испытательного срока. Важно указать конкретную дату нового окончания испытания и ознакомить новичка с ним под подпись.

Тот же порядок действий будет законным и тогда, если работник отсутствует по другой причине – например, из-за вынужденного простоя или отпуска за свой счет.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.