PRO-персонал

Однократное грубое нарушение

  • 1 апреля 2019
  • 2146

За какое нарушение дисциплины можно уволить, даже если произошло оно первый и единственный раз? Как это правильно оформить, положены ли компенсации и можно ли оспорить в суде такое увольнение? Обо всем читайте в статье, скачайте образцы всех необходимых документов

ТК РФ: Однократное грубое нарушение обязанностей

Ст. 81 ТК РФ устанавливает общие основания, по которым можно уволить служащего или ему самому разорвать отношения с нанимателем. Среди них есть пункт «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей» (п. 6 ст. 81 Т РФ) – это веская причина для того, чтобы немедленно расстаться с работником-нарушителем.

Причем даже если подчиненный уклоняется от работы, ему дается второй шанс (п. 5 ст.81), и уволить его можно, лишь если за ним уже водился такой грешок, и с момента первого инцидента прошло не более года. А за грубое нарушение поблажек не дается, увольнение может быть неизбежным, даже если такое нарушение служащий допустил впервые. При этом наниматель вправе не щадить ни молодых мам, ни родителей-одиночек, только лишь беременные работницы могут рассчитывать на снисхождение (ст. 261).

Увольнение – это разновидность дисциплинарного взыскания, и согласно ст. 193, наниматель может сам принимать решение, применять ли ее или обойтись более мягким наказанием. То есть, прекращение трудового договора с работником за однократное грубое нарушение обязанностей – это право директора, но не обязанность.

Постановление №2 Пленума Верховного Суда от 17.03.04 г. ставит в известность о том, что перечень проступков, в связи с которыми гражданин может быть уволен, закрепленный в п.6 ст.81 – окончательный и не подлежит самостоятельному расширению со стороны работодателя.

Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

От того, как правильно оформите приказ об увольнении, будет зависеть, удастся ли сотруднику восстановиться на работе и как дорого обойдется компании его увольнение. Эксперты журнала “Справочник кадровика” выбрали шесть грубых ошибок, которые компании допускают в этом приказе. Из-за четырех из них суд признает увольнение незаконным. Остальные повлияют на решение суда.

За какое однократное грубое нарушение можно уволить

Согласно ст. 81, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в 2019 является:

1. Прогул. Если человек не появлялся на работе более четырех часов (без учета времени обеда), а впоследствии не смог или не захотел оправдаться, можно считать это грубым нарушением и инициировать процедуру его увольнения. В каждом конкретном случае директор смотрит на историю служащего и нюансы его отлучки.

Если сотрудник ценный, уровень доверия к нему высок, а обстоятельства в тот день сложились для него действительно неудачно, и он по-настоящему переживает за свой прокол, возможно, руководитель на первый раз обойдется устным предупреждением или выговором. Как вариант, не станет выписывать ему премию в этом месяце. Но имеет и полное право расстаться с ним, не вдаваясь в подробности. Вряд ли начальник станет входить в положение подчиненного, который:

  • без предупреждения ушел в отпуск;
  • проигнорировал указание о переводе на другую работу;
  • решил не отрабатывать положенные две недели до увольнения по собственному желанию.

Каким днем уволить за прогул

Однако, руководителю стоит задуматься, не сам ли он спровоцировал прогул служащего, тем что:

  • не платил ему зарплату более 15 дней, в результате чего тот, письменно предупредив, вполне мог приостановить свою службу (ст. 142);
  • поручил ему выполнение обязанностей, не предусмотренных договором.

Прогул – серьезное нарушение, и его факт необходимо доказать. Для этого составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, который подписывают его непосредственный начальник и двое свидетелей. Бумага определяет точное время отсутствия прогульщика и оформляется в течение месяца после инцидента. Желательно, чтобы нарушитель ознакомился с актом под роспись, но вероятнее всего, он откажется это делать, о чем нужно сделать пометку и еще раз заверить ее свидетельскими автографами.

2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения. Первое, что должен сделать любой его коллега, заметивший такое состояние – доложить руководству, а оно без промедления отстраняет пьяного от работы (ст. 76). Это вопрос безопасности не только самого нарушителя, но всего предприятия. Как показывает практика, с людьми, имеющими химические зависимости, начальство не церемонится, и однократное грубое нарушение такого рода в 2019 заканчивается увольнением. Доказательством может стать акт (по аналогии с прогулом), но лучше иметь медзаключение.

Как без ошибки доказать, что работник пьяный

3. Разглашение работником охраняемой законом тайны. Сюда же относятся персональные данные его коллег. Ключевая фраза здесь – «охраняемой законом», т.е., если секретарь пожаловалась бухгалтеру на проблемы в личной жизни, а та, в свою очередь, сообщила об этом всей бухгалтерии – это всего лишь проблема взаимоотношений в коллективе, но не нарушение. А вот если служащий, которому доверили коммерческую тайну предприятия, раскрыл ее конкурентам – это уже конкретная статья ТК РФ, предполагающая увольнение. Чтобы расстаться с болтуном законно, нужно, чтобы были соблюдены условия:

  • имеется его подпись под бумагой, запрещающей разглашение;
  • тайну ему доверили не просто так, а потому что эти сведения нужны были ему для работы;
  • факт разглашения документально подтвержден.

Четыре обязательных «да», чтобы избавиться от работника, которому перестали доверять

4. Совершение хищения на работе. Допустим, служащий что-то украл, растратил общественные деньги или нарочно повредил имущество предприятия. Дело это подсудное, вполне вероятно, что причастные будут валить вину друг на друга, и разобраться самостоятельно директору будет непросто, да и не нужно. Компания передает дело в правоохранительные органы, которые могут выдать постановление о временном отстранении подозреваемого от работы. Как только вина будет доказана, и на руках у начальника будет решение суда, можно начинать оформлять увольняющие документы по ст. 81, п. 6 (г).

Как выбрать наказание, которое не отменит даже суд

5. Нарушение ТБ, повлекшее серьезные последствия. Ст. 81, п. 6 (д) действует даже если по счастливой случайности ничего ужасного не произошло, но могло произойти. Назначается комиссия, которая займется расследованием и выдаст экспертное заключение, также можно обратиться в государственную инспекцию по охране труда. На основании ее постановления, при доказанном факте серьезного нарушения, издается приказ об увольнении.

Очевидно, что это грубое нарушение работником трудовых обязанностей, и даже если оно однократное, с таким служащим лучше не иметь дела в дальнейшем. Если предприятие понесло ощутимый ущерб или пострадали другие сотрудники, нарушителю грозит судебное разбирательство. Работодатель должен быть готов предоставить:

  • правила ОТ с подписью нарушителя об ознакомлении;
  • акт о несчастном случае;
  • акт обследования рабочего места с резолюцией о том, что оно отвечает требованиям ОТ.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Порядок увольнения

Итак, неприятное событие произошло – работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей. Алгоритм действий работодателя:

Шаг 1. Получение документов-оснований для увольнения. Это могут быть акты, докладные, заключения, постановления. Главное, чтобы все они были оформлены надлежащим образом. Сторонние организации имеют свои бланки, они и ответственны за их заполнение. Внутренние бумаги такого рода, как правило. не унифицированы, но составляются с применением общих правил делопроизводства. Возможно, у секретаря есть бланки, утвержденные ЛНА для таких документов.

Шаг 2. Предоставление возможности для оправдания своих действий. Два дня дает руководство нарушителю (прогульщику, выпивающему или провинившемуся в нарушении ТБ) на то, чтобы представить документальное оправдание. Директор в письменном виде отправляет ему запрос. Нет объяснений – проще процедура увольнения.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении по форме Т-8. Роструд в своем письме № 1493-6-1 от 01.06.2011 г. утверждает, что в данной ситуации актуален именно такой вид приказа, но не возбраняет параллельного издания распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Шаг 4. В день увольнения служащий получает расчет, трудовую и справки.

Запись в трудовой книжке при увольнении за нарушение

В трудовую книжку переносится формулировка из приказа, по схеме «Уволен/трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом (ст. 81, п. 6 (а) ТК РФ)». Прочие графы заполняются по общим правилам.

Компенсации увольняемому за виновные действия

При увольнении за грубое нарушение должностных обязанностей в 2019 служащему выплачиваются все положенные по ТК компенсации, и не играет роли причина разрыва отношений:

  • оплата за время, отработанное в месяце увольнения;
  • компенсация неотгулянного отпуска (ст. 127).

Если же действия подчиненного, ставшие причиной увольнения, причинили ущерб компании, и она желает их удержать с виновника, директор издает приказ об этом с указанием суммы. Нарушитель согласен, подписывает приказ и при расчете с него вычитают оговоренные убытки (но не более среднемесячного заработка) – таков порядок ст. 248 ТК РФ. Если нарушитель не согласен, ему выплачивают все деньги, а дальнейшие вопросы возмещения решаются через суд.

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Возможности для оспаривания

Возможно, увольнение действительно было несправедливым или же уволенный считает его таковым – в любом случае, у него есть право оспорить в суде действия работодателя.

Для подачи в суд заявления по оспариванию неправомерного увольнения у бывшего работника есть один месяц с момента прекращения трудового договора.

При этом он может предоставлять подтверждения своей невиновности, а обязанность работодателя – доказывать справедливость принятого им решения. В большинстве случаев уволенные заостряют внимание на недочетах при оформлении документов, и нередко им удается поймать бывшего начальника на неточностях и упущениях в этом вопросе. А потому грамотное документирование процедуры порой играет решающую роль, в противном случае, суд может принудить компанию восстановить нарушителя на работе, еще и присудить ей компенсацию ему ущерба. Основные формальные моменты, которые нужно учесть:

  • присутствие в деле подтверждений факта проступка;
  • доказательства того, что уволенный обязан был делать то, чего в итоге не сделал;
  • безупречно оформленные бумаги по процедуре увольнения;
  • соблюдение сроков привлечения к ответственности.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.