Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Чем отличаются реальная и номинальная заработные платы

25 марта 2019
513
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Что такое реальная и номинальная зарплаты, в чем их отличие, где взаимосвязь и как использовать эти показатели? Обо всем читайте в статье

Что такое номинальная заработная плата

В законодательстве не найти определения номинальной зарплаты, нечасто используется оно и в бухгалтерии, и в кадровом делопроизводстве. И уж совсем мало кто осведомлен из работающих и получающих оплату за свою работу граждан.

Тем не менее, всё довольно просто – это именно та сумма, которую труженик ежемесячно получает на руки. Чаще всего она зафиксирована в трудовом договоре, и совершенно точно фигурирует в зарплатной ведомости. Просто на самом деле мало кто дает этим деньгам определение номинальной зарплаты, не задумываясь о них с точки зрения экономической теории.

Номинальная зарплата рассчитывается исходя из многих факторов, обычно это оклад с добавлением стимулирующих выплат. При сдельной оплате труда – это установленный процент с продаж товаров или услуг, при сменном графике – количество отработанных часов. Персоналу могут выплачиваться премии, доплаты за переработку или за ударный труд. Словом, величина заработка коррелирует с затраченными усилиями и может варьироваться от месяца к месяцу.

С начисленной оплаты списываются положенные налоги и отчисления, оставшаяся часть выплачивается работнику. Сколько бы человек ни получал денег за свою работу – все это будет номинальная заработная плата, которую ему выдают в бухгалтерии или он снимает со своей зарплатной карты.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда

Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам.

Реальная заработная плата

Казалось бы, что может быть реальнее получаемых на руки денег. Однако, согласно понятиям экономической теории, реальная заработная плата определяется совсем по другим критериям – это количество товаров, которое можно купить за полученную номинальную оплату.

Как правило, при расчете имеются в виду стандартные потребности – оплата ЖКХ, налогов (на имущество, транспорт и т.п.), продуктов питания, медикаментов. То есть, при стабильном номинальном заработке, но высоком уровне инфляции реальная зарплата может со временем уменьшаться, таким образом обесценивая получаемую оплату труда.

Ярким примером может служить период экономического кризиса в России в 90-е годы, когда многие служащие получали миллионные зарплаты, но стоимость товаров возрастала намного быстрее оплаты труда. Задержки зарплат также не способствовали благосостоянию, поскольку за пропущенные неоплаченные месяцы цены вырастали настолько, что, когда, наконец, человек получал свои кровно заработанные, на них уже можно было приобрести гораздо меньше товаров, чем если бы зарплата была выдана вовремя.

В обычной жизни понятием реального заработка практически никто не оперирует, он служит лишь для статистического определения уровня благосостояния конкретного гражданина или государства в целом.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

В чем разница

Хотя оба показателя довольно схожи, у них имеются принципиальные различия:

  • реальная и номинальная зарплаты не могут быть равны по величине, причиной тому является отчисление налогов в пользу государства, которое производит работодатель;
  • номинальный заработок показывает стоимость труда конкретного наемного рабочего, тогда как реальный – его покупательную способность;
  • номинальный доход, в отличие от реального, никак не иллюстрирует благосостояние служащего.

Между тем, есть у этих инструментов и сходные черты:

  • и тот, и другой пригодны для статистических расчетов оплаты труда;
  • оба рассчитываются в эквиваленте вполне определенных денежных знаков, в той валюте, с помощью которой наниматель оплачивает работу персонала.

Лучшие даты выплаты зарплаты: как выбрать и безопасно перейти

Взаимосвязь реальной и номинальной зарплат

Реальная заработная плата рассчитывается по формулам:

  1. (Актуальная зарплата/прошлогодний заработок) * 100 = индекс номинального заработка (ИНЗ).
  2. (ИНЗ/ИПЦ) * 100 = реальный заработок (где ИПЦ – индекс потребительских цен или инфляция).

Расчет ИПЦ осуществляет и публикует в открытом доступе государственная служба статистики, он формируется на основе роста цен на продукты и услуги, составляющие потребительскую корзину.

Уже из этих формул видно, насколько номинальная и реальная заработная плата в 2019 взаимосвязаны между собой. Так, темпы инфляции в 2018 в России составили 4,3%, а это значит, чтобы реальная оплата труда оставалась достойной и человек мог позволить себе сегодня примерно те же покупки, что и вчера, его номинальная зарплата должна расти пропорционально.

Зарплатные карты - 2019: плохая и хорошая новости про изменения

Это именно то, что называется стабильностью, но большинство трудящихся стремятся жить лучше, зарабатывать больше, а, стало быть, далеко не всех устроит даже удержание реальной зарплаты на неизменном уровне. Человек может чувствовать снижение своего социального статуса и в результате начнет поиски более высокооплачиваемой работы. Если наниматель желает удержать специалиста, ему придется вкладываться в повышение его реальной заработной платы.

В 2019 Центробанк предполагает рост инфляции в 5-6%, в то время как немногие работодатели могут позволить себе повышение зарплат персоналу даже, чтобы дотянуть их до уровня прежнего года. При этом законодательство и не обязывает его делать это, необходимо лишь, чтобы оплата труда была не ниже МРОТ, который год от года растет не слишком интенсивно.

Согласно статистике, в настоящее время в России наблюдается снижение общего уровня благосостояния граждан в связи с тем, что ИПЦ подрастает, а повышения номинальных зарплат не наблюдается, или оно настолько незначительно, что не покрывает инфляцию. В этом также видна взаимосвязь номинальной и реальной зарплат. Если в прошлом году служащий с начисленным заработком в 35000 руб. мог позволить себе купить 100 кг говядины в месяц по цене 350 руб/кг, то уже в 2019, при повышении цен на ту же говядину до 390 руб/кг, он купит на свою зарплату менее 90 кг.

Очевидно, что его реальная зарплата понизилась, как и потребительская способность, при том, что он продолжает затрачивать то же время и усилия на выполнение своей работы, что и в прошлом году. И если его номинальная зарплата не повысится до 39000 руб., можно говорить о снижении уровня благосостояния конкретного гражданина.

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Факторы влияния

Оплата труда наемного персонала существует не в вакууме, есть множество факторов, которые влияют на нее, способствуя ее повышению или снижению. Номинальная заработная плата зависит от:

  1. Личного вклада служащего – его квалификации, умений, объема выполняемых работ и их качества.
  2. Наличия или отсутствия стимулирующих выплат.
  3. Наличия или отсутствия вредности и опасности производства.

На величину реальной заработной платы влияет:

  1. Общая сумма уплачиваемых налогов, в особенности ЕСН. Текущая стоимость потребительской корзины – ее повышение ведет к снижению реального заработка.
  2. Сумма, уплачиваемая гражданином за ЖКХ, которая повышается раз, а то и два раза в год, и отбирает существенный процент от его зарплаты.
  3. Имеющаяся у конкретного служащего специальность и актуальный спрос на нее. Если профессия редкая, и на рынке труда ощущается нехватка подобных специалистов, зарплата растет.
  4. Индексация зарплат – явление, не часто встречающееся у владельцев бизнеса, но типичное для госслужб. Позволяет выравнивать потребительскую способность наемных рабочих.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.