Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте

PRO-персонал

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

  • 25 марта 2019
  • 277

Кадровикам не всегда просто бывает разобраться в отличиях срочного и бессрочного трудовых договоров. Написали об этом полезную статью с образцами документов для скачивания и сравнения

Понятие срочного договора и условия заключения

Трудовые договоры, основной характеристикой которых является их конечность, то есть известная заранее дата завершения, называются срочными. В ТК РФ временные контракты между работником и нанимателем описаны в 59 статье. Продолжительность подобных правовых отношений может быть различной: минимальной нет, а максимальная составляет пять лет. Конкретная длительность определяется в индивидуальном порядке, на основании поставленной перед нанимаемым сотрудником задачи.

Точно так же, как и постоянный договор, срочный контракт означает, что обе стороны принимают на себя определенные обязательства. Недопустимо, чтобы персонал любым образом подвергался дискриминации только из-за того, что он работает не на постоянной основе. Это означает, что на срочных сотрудников, как и на любых других, распространяются Положение об оплате труда, Правила внутреннего распорядка и прочие локальные нормативные акты, принятые в организации.

59 статья устанавливает и определенный перечень ситуаций, когда разрешено трудоустраивать на временной период, а не постоянно. Это, например:

1. Необходимость заменить отсутствующего постоянного работника (женщину в декрете, уехавшего в командировку, на обучение или ушедшего на длительный больничный).

2. Трудоустройство по направлению от службы занятости на общественный или временный труд, либо для прохождения альтернативной гражданской службы.

3. Потребность в краткосрочных (до 2 месяцев) работах либо решение определенных служебных задач, дата окончания которых пока неизвестна. В случае, если планируется расширение или временное изменение основных функций предприятия.

4. Наем временного работника для стажировки и обучения.

Данный список может быть расширен. Но каждый работодатель должен помнить: для того чтобы выбрать именно срочный трудовой договор, у него должны быть веские основания. В противном случае работник может обратиться в контролирующие органы и доказать, что договор должен быть бессрочным. Суд обяжет трудоустроить гражданина на постоянной основе.

Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров

Чтобы подстроить типовой договор под свои потребности, компании включают в трудовые договоры с сотрудниками дополнительные условия. Жаль только, что не все «гениальные» находки одобряет ГИТ и поддерживает суд. Восемь самых частых ошибок найдете в статье журнала “Справочник кадровика”. Если у вас такие условия есть — срочно уберите.

Также узнаете:
  • Как запретить сотрудникам обсуждать зарплаты
  • Как помешать перейти к конкурентам
  • Как перенести все споры с работниками в один суд

    Как и любой трудовой договор, срочный содержит в своем тексте обязательные условия. Если они не упомянуты – контракт может быть признан недействительным. Перечислим их:

    • Место, где нанимаемый работник будет выполнять свои обязанности.
    • Характеристика трудовой функции – то, чем он будет непосредственно заниматься.
    • День, месяц и год, с которых сотрудник приступит к работе.
    • Порядок и размер оплаты.
    • Режим рабочей смены, график труда.
    • Обязательное социальное страхование.
    • Условие о срочности контракта – конечная дата работы или дата наступления соответствующего события.

    Испытательный срок вносится в срочный договор не всегда. Например, если речь идет о временных работах до 2 месяцев, применять «пробный» период нельзя. Для сезонных рабочих испытание не может длиться больше двух недель. То же относится к краткосрочным контрактам продолжительностью от 2 до 6 месяцев.

    Когда нужен бессрочный договор

    Во всех прочих рабочих ситуациях с персоналом заключается постоянный, он же бессрочный договор (ст. 58 ТК). Он может завершиться по разным причинам: по собственному желанию работника, по инициативе работодателя (при наличии причины, указанной в Трудовом кодексе) и т.д. В любом случае наниматель не может по собственной инициативе изменить вид договора на срочный.

    Даже если и сотрудник, и руководитель согласны на временность трудовых отношений, но характер работы предполагает постоянный контракт, заключать срочный договор нельзя.

    Существенные отличия

    Приведем главные отличия в видах договоров.

    Постоянный контракт заключается на неопределенный срок. Срочный – на ограниченное время, с указанием причины временности трудовых взаимоотношений в договоре.

    Постоянный договор ни при каких условиях нельзя переделать в срочный, даже если работник к этому готов. Обратная ситуация возможна. Для этого достаточно, чтобы человек продолжил труд в организации после даты окончания срочного договора.

    В постоянном договоре не пишется причина, по которой он заключается на определенный срок. Этот вид контракта является основным, по умолчанию используют именно его. А в срочном обязательно надо указать, почему выбран именно такой вариант.

    Обычный договор подразумевает, что стороны вступают в постоянные отношения. Следовательно, трудовая функция таких работников также несет постоянный характер. Срочный договор применяется в ситуациях, когда сотрудник изначально нанимается для решения временных задач.

    Продление и изменение

    В некоторых ситуациях срочный договор продлевается. Такое возможно, если временная работница беременна, постоянный сотрудник не успел вернуться к работе к последнему дню работы его заместителя и т.п. В спортивной сфере такой прием используется при переводе к другому работодателю, если изначально планировалась временная смена клуба. Иногда продление срочного контракта происходит против воли самого работника, по решению суда: если необходимая трудовая задача не была решена в отведенные сроки или человек не вышел на службу вовремя.

    Однако если срочный договор заключен с первым лицом организации и его продолжительность зафиксирована в Уставе, то контракт не продляют, а перезаключают (ст. 257 ТК).

    Поправки в трудовой договор, касающиеся условий работы, могут быть внесены по инициативе любой стороны, в том числе из-за наступления объективных обстоятельств. Важно, что если условия труда модифицируются по желанию работодателя, он обязан письменно предупредить об этом персонал. У них же, в свою очередь, есть право отказаться (за исключением технологических и организационных изменений, ст. 74 ТК).

    Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

    Документационное обеспечение работы с персоналом

    • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
    • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
    • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
    • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

    Прекращение договора

    Завершение действия срочного контракта наступает в указанную в нем дату. Тем не менее, как минимум за 3 дня работодатель должен письменно предупредить об этом. Исключение – если временный служащий нанят как исполняющий обязанности отсутствующего, так как вернуться постоянный работник может неожиданно.

    Прекращение бессрочного трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами и также происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Кроме Трудового кодекса, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных нормативных актах.

    Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований:

    • соглашение сторон (78-я ст.);
    • истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
    • расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
    • расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
    • перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
    • отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
    • отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.

    На практике, самый безопасный путь к увольнению – это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это. В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время.

    Оформить подписку

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Мы в соцсетях
    А еще:
    ×
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

    Это бесплатно и займет меньше минуты!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    или зарегистрируйтесь через социальные сети
    Зарегистрироваться
    Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    или зарегистрируйтесь через социальные сети.
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.