PRO-персонал

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

  • 25 марта 2019
  • 644
  • Средний балл: 0 из 5

Кадровикам не всегда просто бывает разобраться в отличиях срочного и бессрочного трудовых договоров. Написали об этом полезную статью с образцами документов для скачивания и сравнения

Понятие срочного договора и условия заключения

Трудовые договоры, основной характеристикой которых является их конечность, то есть известная заранее дата завершения, называются срочными. В ТК РФ временные контракты между работником и нанимателем описаны в 59 статье. Продолжительность подобных правовых отношений может быть различной: минимальной нет, а максимальная составляет пять лет. Конкретная длительность определяется в индивидуальном порядке, на основании поставленной перед нанимаемым сотрудником задачи.

Точно так же, как и постоянный договор, срочный контракт означает, что обе стороны принимают на себя определенные обязательства. Недопустимо, чтобы персонал любым образом подвергался дискриминации только из-за того, что он работает не на постоянной основе. Это означает, что на срочных сотрудников, как и на любых других, распространяются Положение об оплате труда, Правила внутреннего распорядка и прочие локальные нормативные акты, принятые в организации.

59 статья устанавливает и определенный перечень ситуаций, когда разрешено трудоустраивать на временной период, а не постоянно. Это, например:

1. Необходимость заменить отсутствующего постоянного работника (женщину в декрете, уехавшего в командировку, на обучение или ушедшего на длительный больничный).

2. Трудоустройство по направлению от службы занятости на общественный или временный труд, либо для прохождения альтернативной гражданской службы.

3. Потребность в краткосрочных (до 2 месяцев) работах либо решение определенных служебных задач, дата окончания которых пока неизвестна. В случае, если планируется расширение или временное изменение основных функций предприятия.

4. Наем временного работника для стажировки и обучения.

Данный список может быть расширен. Но каждый работодатель должен помнить: для того чтобы выбрать именно срочный трудовой договор, у него должны быть веские основания. В противном случае работник может обратиться в контролирующие органы и доказать, что договор должен быть бессрочным. Суд обяжет трудоустроить гражданина на постоянной основе.

Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров

Чтобы подстроить типовой договор под свои потребности, компании включают в трудовые договоры с сотрудниками дополнительные условия. Жаль только, что не все «гениальные» находки одобряет ГИТ и поддерживает суд. Восемь самых частых ошибок найдете в статье журнала “Справочник кадровика”. Если у вас такие условия есть — срочно уберите.

Также узнаете:
  • Как запретить сотрудникам обсуждать зарплаты
  • Как помешать перейти к конкурентам
  • Как перенести все споры с работниками в один суд

    Как и любой трудовой договор, срочный содержит в своем тексте обязательные условия. Если они не упомянуты – контракт может быть признан недействительным. Перечислим их:

    • Место, где нанимаемый работник будет выполнять свои обязанности.
    • Характеристика трудовой функции – то, чем он будет непосредственно заниматься.
    • День, месяц и год, с которых сотрудник приступит к работе.
    • Порядок и размер оплаты.
    • Режим рабочей смены, график труда.
    • Обязательное социальное страхование.
    • Условие о срочности контракта – конечная дата работы или дата наступления соответствующего события.

    Испытательный срок вносится в срочный договор не всегда. Например, если речь идет о временных работах до 2 месяцев, применять «пробный» период нельзя. Для сезонных рабочих испытание не может длиться больше двух недель. То же относится к краткосрочным контрактам продолжительностью от 2 до 6 месяцев.

    Когда нужен бессрочный договор

    Во всех прочих рабочих ситуациях с персоналом заключается постоянный, он же бессрочный договор (ст. 58 ТК). Он может завершиться по разным причинам: по собственному желанию работника, по инициативе работодателя (при наличии причины, указанной в Трудовом кодексе) и т.д. В любом случае наниматель не может по собственной инициативе изменить вид договора на срочный.

    Даже если и сотрудник, и руководитель согласны на временность трудовых отношений, но характер работы предполагает постоянный контракт, заключать срочный договор нельзя.

    Существенные отличия

    Приведем главные отличия в видах договоров.

    Постоянный контракт заключается на неопределенный срок. Срочный – на ограниченное время, с указанием причины временности трудовых взаимоотношений в договоре.

    Постоянный договор ни при каких условиях нельзя переделать в срочный, даже если работник к этому готов. Обратная ситуация возможна. Для этого достаточно, чтобы человек продолжил труд в организации после даты окончания срочного договора.

    В постоянном договоре не пишется причина, по которой он заключается на определенный срок. Этот вид контракта является основным, по умолчанию используют именно его. А в срочном обязательно надо указать, почему выбран именно такой вариант.

    Обычный договор подразумевает, что стороны вступают в постоянные отношения. Следовательно, трудовая функция таких работников также несет постоянный характер. Срочный договор применяется в ситуациях, когда сотрудник изначально нанимается для решения временных задач.

    Продление и изменение

    В некоторых ситуациях срочный договор продлевается. Такое возможно, если временная работница беременна, постоянный сотрудник не успел вернуться к работе к последнему дню работы его заместителя и т.п. В спортивной сфере такой прием используется при переводе к другому работодателю, если изначально планировалась временная смена клуба. Иногда продление срочного контракта происходит против воли самого работника, по решению суда: если необходимая трудовая задача не была решена в отведенные сроки или человек не вышел на службу вовремя.

    Однако если срочный договор заключен с первым лицом организации и его продолжительность зафиксирована в Уставе, то контракт не продляют, а перезаключают (ст. 257 ТК).

    Поправки в трудовой договор, касающиеся условий работы, могут быть внесены по инициативе любой стороны, в том числе из-за наступления объективных обстоятельств. Важно, что если условия труда модифицируются по желанию работодателя, он обязан письменно предупредить об этом персонал. У них же, в свою очередь, есть право отказаться (за исключением технологических и организационных изменений, ст. 74 ТК).

    Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

    Документационное обеспечение работы с персоналом

    • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
    • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
    • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
    • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

    Прекращение договора

    Завершение действия срочного контракта наступает в указанную в нем дату. Тем не менее, как минимум за 3 дня работодатель должен письменно предупредить об этом. Исключение – если временный служащий нанят как исполняющий обязанности отсутствующего, так как вернуться постоянный работник может неожиданно.

    Прекращение бессрочного трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами и также происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Кроме Трудового кодекса, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных нормативных актах.

    Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований:

    • соглашение сторон (78-я ст.);
    • истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
    • расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
    • расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
    • перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
    • отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
    • отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.

    На практике, самый безопасный путь к увольнению – это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это. В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время.

    Оформить подписку
    logo
    ×
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

    Это бесплатно и займет меньше минуты!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    или зарегистрируйтесь через социальные сети
    Зарегистрироваться
    ×
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

    Это бесплатно и займет меньше минуты!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    или зарегистрируйтесь через социальные сети
    Зарегистрироваться
    Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    или зарегистрируйтесь через социальные сети.
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.