Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Виды отпусков

21 марта 2019
5837
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Каковы виды отпусков по ТК РФ? Чем отличается их предоставление и оформление? Обо всем читайте в статье, скачайте образцы необходимых документов

Виды отпусков по трудовому законодательству

Современное трудовое право строго следит за предоставлением трудящимся регулярного отдыха. Все его виды перечислены в ст. 107 ТК. Это перерывы в течение смены, выходные и праздничные дни и т.д. Длительный перерыв в служебных обязанностях с сохранением рабочего места принято называть отпуском.

Перечислим основные типы отпусков. Это:

  • Оплачиваемый ежегодный.
  • Дополнительный.
  • Специальный.
  • Без сохранения заработной платы (его часто называют «за свой счет).

В некоторых ситуациях важно, что исчисление длительности отпуска и следовательно, выплат перед ним, основывается не на календарных днях, а на рабочих. Такая методика применяется для краткосрочных контрактов и сезонных работ.

Для вашего удобства мы подготовили таблицу, в которой представлены все виды отпусков, их основные характеристики и ссылки на соответствующие законодательные акты.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодно кадровый специалист составляет график отпусков на предприятии и утверждает его у руководителя. Этот документ является обязательным для всех работодателей – так как основной отпуск продолжительностью 28 дней нужен всем (115 ст. ТК). Наниматель обязан предупредить сотрудника за две недели о его начале. Делить на части такой отдых можно, но одна из частей не может быть короче 14 дней.

Отдельные категории персонала имеют право на отпуск вне графика, в удобное им время (ст. 123 ТК). Это мужья, имеющие беременных жен; лица, в течение года исполняющие государственные обязанности, а также временно нетрудоспособные.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?..

Многие работодатели считают, что отпуска работника больше чем за полтора года в итоге сгорают. Многие работники считают по-другому. А судебная практика по этому вопросу очень неоднозначна. 30 октября 2018-го точку в спорах поставил Конституционный суд. Его постановление для журнала “Справочник кадровика” прокомментировала Ирина Костян, профессор кафедры трудового права МГУ, доктор юридических наук, судья в отставке.

Дополнительные отпуска и удлиненные отпуска

Для некоторых профессий или условий работы законодательство устанавливает специальную продолжительность отдыха. Это могут изначально удлиненные отпуски либо добавленные к ежегодному отпуску дополнительные дни. Важно, что на такие отпуска распространяются те же гарантии, что и на основной отдых: они предоставляются автоматически, оплачиваются, а при увольнении обязательно компенсируются.

  • Минимум 3 дополнительных суток для отдыха положено персоналу с ненормированным рабочим днем.
  • Минимум 7 дней – тем, кто трудится во вредных/опасных условиях.

Пролонгированные отпуска необходимы тем, кто работает на Крайнем Севере (24 дополнительных дня), а также целому перечню профессий. Это учителя, авиаторы, спортсмены, медики и т.д. длительность отпуска в каждом случае определяется соответствующим нормативным актом, но не может быть меньше 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Обратите внимание: подобный тип гарантий не может суммироваться.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Специальные виды отпусков

В первую очередь - это отпуска по беременности и родам, уходу за малышом (ст. 255 ТК). Все женщины, ожидающие ребенка, имеют право уйти в декрет в 30 недель (28, если ожидается двойня или тройня) и пробыть в нем 140 дня (иногда дольше, до 194 суток). После рождения малыша мать может пробыть в отпуске по уходу до полутора-трех лет.

Также к этой группе отпусков относятся учебные отпуска. Они подробно описаны в ст. 173-176 Трудового кодекса, бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. По общему правилу, сохранение зарплаты происходит только для сдачи государственных экзаменов и документов. Для оформления такого отпуска необходима справка-вызов из учебного учреждения.

Кроме того, иногда в эту категорию причисляют санаторно-курортное лечение за счет фирмы-работодателя или Фонда социального страхования.

Что делать, если учебный отпуск совпал с основным

Отпуска без сохранения заработной платы

Такой вид отпуска описывается в 128 статье Трудового кодекса. В большинстве случаев чтобы получить несколько дней за свой счет, необходимо предварительно получить согласие работодателя. Но для некоторых категорий граждан или в исключительных ситуациях возникает безусловное право на данный вид отпуска. Наниматель не может отказать, если о свободных днях просят:

  • Инвалиды, пенсионеры по возрасту, ветераны Отечественной войны и участники боевых действий, пострадавшие от радиационных катастроф.
  • Любые сотрудники, если у них пополнение в семье, собственное бракосочетание или смерть близкого родственника.

Продолжительность такого отпуска будет зависеть от категории работника. Например, при рождении малыша все могут получить до 5 свободных дней. А сотрудник-инвалид имеет право на 2 месяца в году «за свой счет».

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Порядок предоставления отпуска

Очевидно, что процедура предоставления отдыха будет отличаться в зависимости от вида, продолжительности и причины отпуска. Основные правила, которые работодатель и сотрудник должны соблюдать:

  • график отпусков составляется заблаговременно и обязателен для соблюдения обеими сторонами.
  • отпускные выплаты производятся до начала отпуска, не позднее чем за 3 дня.
  • работодатель несет ответственность за своевременное письменное предупреждение
  • подчиненных об отпуске, для этого он должен за 2 недели направить уведомление.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.