PRO-персонал

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

  • 14 марта 2019
  • 339

Как наказать работника за проступок и оформить это так, чтобы не придрался ни суд, ни инспектор ГИТ? Читайте в статье, скачайте образцы документов

Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины

Меры воздействия на провинившихся сотрудников определены ст. 192 ТК РФ:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Те работники, чья трудовая деятельность регулируется дополнительно федеральными законами, могут подвергаться иным взысканиям, если это предусмотрено установленными для них нормами права.

Замечание

Самая легкая мера воздействия. Обычно применяется к тем, кто слегка или единожды нарушил дисциплину. Само по себе особыми неприятностями нарушителю не грозит, но если проштрафившийся сотрудник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок, можно будет вести речь о систематическом нарушении дисциплины.

Замечание выносится устно, но сопровождается актом о дисциплинарном проступке, в котором прописывается его суть, высказанное замечание и объяснения, предоставленные по факту случившегося.

Выговор

Выговор может быть устным или письменным. Обычно применяется к работнику, который регулярно нарушает правила или совершил что-то, негативно повлиявшее на рабочий процесс. Например, постоянно опаздывает или внес в важные документы неверные сведения, в результате чего компании был нанесен ущерб.

В трудовую книжку выговор не заносится, зато отображается в приказе, который вносят в личное дело сотрудника. Если внутренний распорядок фирмы предполагает дополнительное материальное воздействие, к выговору могут добавиться материальное взыскание, штраф или лишение премии.

Десять ошибок кадровика, из-за которых провинившийся работник останется безнаказанным

Как бы грубо сотрудник ни нарушил дисциплину, он останется безнаказанным, если не выполните процедуру, когда будете привлекать его к ответственности. Нерадивый сотрудник воспользуется вашим промахом, обжалует взыскание и выиграет спор, хотя и был виноват. Эксперты журнала “Справочник кадровика” проанализировали судебную практику и выявили десять ошибок кадровиков,из-за которых суды отменяют дисциплинарные взыскания.

Увольнение

Нарушение трудовой дисциплины может привести к увольнению – крайней мере взыскания. Применяется, если сотрудник систематически нарушает дисциплину, не исполняет обязанности или совершил какой-то грубый дисциплинарный проступок. Например, руководство юридической фирмы может уволить сотрудника, из-за халатности которого клиент компании проиграет судебный процесс - к примеру, если противная сторона получит сведения, благодаря которым сможет убедить суд в своей правоте.

Четыре обязательных «да», чтобы избавиться от работника, которому перестали доверять

Порядок наложения взыскания

Наказание за нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ должно быть оформлено в соответствии с требованиями закона по определенной схеме.

Шаг 1. Составление акта

Когда сотрудник совершает какой-либо проступок, первым делом необходимо составить акт о дисциплинарном проступке. Это должен сделать непосредственный руководитель проштрафившегося работника в присутствии двух свидетелей. Документ пишется в двух экземплярах – для работника и руководителя предприятия, чтоб тот мог принять решение о наложении взыскания. Форма акта утверждается ПВТР.

Основные моменты, которые должны быть отображены в акте:

  • ФИО и должность лица, составившего документ, лица, нарушившего дисциплину и свидетелей;
  • дата, время и место составления;
  • содержание выявленного факта (неявка на работу, опоздание, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
  • пояснения работника относительно причины совершения проступка;
  • наличие или отсутствие документов, подтверждающих уважительную причину нарушения дисциплины;
  • подписи лиц, поименованных в акте.

Шаг 2. Получение объяснений

Человек, нарушивший трудовую дисциплину, должен дать письменные объяснения по этому поводу. Письменная форма позволит зафиксировать факт совершения проступка и прикладывается к акту. Если сотрудник откажется давать пояснения, этот момент отображается в акте.

Шаг 3. Оформление докладной записки

Непосредственный руководитель работника, совершившего дисциплинарный проступок, после составления акта о нарушении трудовой дисциплины и получения объяснений сотрудника должен составить докладную записку. В ней должны быть изложены все обстоятельства инцидента: фактическая сторона дела, данные работником по этому поводу пояснения. Там же следует изложить свое мнение о привлечении сотрудника к ответственности и рекомендуемой мере воздействия.

Шаг 4. Передача документов руководству

Акт, объяснения сотрудника и докладная записка непосредственного начальства виновного работника должны быть предоставлены руководителю организации, который на основании всех этих бумаг должен вынести вердикт о наложении на человека взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Шаг 5. Издание приказа

Если руководитель компании сочтет необходимым привлечь работника к дисциплинарной ответственности, по предприятию издают приказ о дисциплинарном взыскании.

Форма подобного документа законом не установлена, кроме случаев, когда в качестве взыскания применяется увольнение. Тогда сотрудники кадровой службы могут воспользоваться формами № Т-8 и № Т-8а. Однако существуют определенные пункты, которые следует отобразить в приказе:

  • содержание дисциплинарного проступка;
  • время, дата и место его совершения;
  • вид взыскания;
  • ЛНА, на основании положений которых было выбрано именно это взыскание.

Приказ визируют руководитель компании, руководитель структурного подразделения или непосредственный руководитель сотрудника и представитель отдела кадров. С изданным документом работника нужно ознакомить под роспись в течение трех дней.

Руководство может принять решение о снятии взыскания в течение календарного года, если сочтет, что человек усвоил урок и сделал соответствующие выводы, а также подтвердил это делом. Для снятия взыскания нужно составить соответствующий приказ, в котором будут прописаны основание и причина для снятия взыскания.

Если в течение года руководство не издаст такого документа, но при этом сотрудник не будет уличен в совершении какого-либо другого дисциплинарного проступка за это время, и к нему не будут применены другие меры воздействия, взыскание аннулируется автоматически. При этом считается, будто сотрудник никогда его не получал.

Примеры нарушения

Если мастер ремонтно-эксплуатационного участка Сверчков А.В. не выйдет на работу и не сможет предоставить документы, подтверждающие серьезность причин, вызвавших этот проступок, руководство вправе будет оформить ему прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. Допустим, если Сверчков А.В. был вынужден обратиться к врачу и у него есть справка из медучреждения или попал в ДТП, о чем свидетельствует протокол, составленный сотрудниками ГИБДД, это уважительная причина, которую руководитель должен принять во внимание. При отсутствии подтверждающих документов руководство вправе назначить дисциплинарное взыскание.

Если бухгалтер Гончаров И.В. нарушит сроки сдачи отчетности, это повлечет негативные последствия для предприятия – придется заплатить штраф, предусмотренный законом. Работодатель будет вправе назначить бухгалтеру Гончарову И.В. дисциплинарное наказание, скорее всего, на первый раз ограничившись выговором. Но если штраф будет достаточно большим или пропуск сроков случится не первый раз, бухгалтеру могут объявить выговор.

Ответственность работодателя

Сотрудник, не согласный с выбором меры наказания за нарушение трудовой дисциплины, избранной в отношении него руководителем, или в принципе не согласный с наложенным на него взысканием, может оспорить приказ в суде. Кроме того, работники имеют право обратиться за защитой своих прав в трудинспекцию.

Если будет установлено, что руководитель действительно неправомерно обратил взыскание на сотрудника или применил несоразмерное наказание, он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Эта статья предусматривает наложение штрафа на юрлицо в размере от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо или бизнесмена — от 1 до 5 тыс. руб.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.