Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Можно ли работать официально и быть самозанятым

  • 4 марта 2019
  • 736

Могут ли самозанятые работать по трудовому договору? Да, но есть нюансы. Обо всем читайте в статье, скачайте образцы необходимых документов

Может ли самозанятый быть одновременно наемным работником

В России появился новый налог – на профессиональный доход. По закону, который ввел этот налог, любой человек может зарегистрироваться в специальном приложении «Мой налог» и стать самозанятым. Это значит, можно оказывать услуги и официально получать за них доход, при этом не регистрируясь как ИП, не покупая кассу, не подавая декларации. Налог с полученного дохода платится по льготным ставкам: 4% с доходов, полученных от физлиц, 6% — от юрлиц и ИП. Страховые взносы не предусмотрены.

Поскольку закон новый, у всех участников рынка возникает много вопросов, как его применять. Например, многих интересует, можно ли работать и быть самозанятым одновременно. Да, такой вариант не противоречит закону, совмещать трудовой договор и самозанятость можно, но не у одного работодателя.

Человек может трудиться на основной работе и подрабатывать. Или зарегистрироваться в приложении и сдавать квартиру, оплачивая налог по сниженной ставке. В этом случае по месту основной работы компания будет платить за работника взносы и удерживать с зарплаты НДФЛ, а с дохода от подработки или сдачи квартиры он сам будет платить 4-6%.

Когда разрабатывался проект закона, предполагалось, что самозанятость и трудовые отношения должны относиться к разным видам деятельности. Но на практике выяснилось, что это не обязательно должно быть так. К примеру, учитель музыки может быть официально трудоустроен в школе по трудовому договору, с записью в трудовой книжке. И при этом он вполне может зарегистрироваться как самозанятый, официально давать уроки музыки на дому или в арендованном в другом месте классе и платить налоги. Но при этом его основная трудовая деятельность не может существовать в рамках нового налогового режима.

Кто такие самозанятые работники и нужно ли вам с ними связываться

С 1 января в России появилась новая категория трудящихся — самозанятые. О возможностях и опасностях работы с ними узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Задумываетесь, как бы самим перейти в самозанятые, чтобы поэкономить на налогах, —найдете рекомендации лично для вас. Прочитайте, даже если не хотите уходить из компании, но у вас есть подработки, а вы хотите «спать спокойно». Обязательно покажите статью вашему бухгалтеру: пусть тоже знает позицию налоговой.

Можно ли перевести работающих по трудовому договору на самозанятость

Новый налоговый режим навел многих работодателей на мысль: может ли самозанятый работать по трудовому договору? В самом деле, компаниям приходится платить за сотрудников страховые взносы – около 30% сверх зарплатного фонда. Сами работники отдают по 13% из зарплаты в счет НДФЛ. А если сделать сотрудников самозанятыми, можно не платить за них взносы, да и сами люди будут отдавать на налоги меньше в 2-3 раза.

Но фиктивно уволить сотрудников, зарегистрировать их самозанятыми и начать экономить на налогах не получится. Дело в том, что по закону доход от такого работодателя в течение двух лет после увольнения не попадет под специальный налоговый режим (пп. 8 п. 1 статьи 6). Никаких льгот по ставкам и взносам получить не удастся, придется платить по тем же ставкам, что и прежде.

Обойти эту норму и скрыть от ФНС, кто заплатил самозанятому деньги, не выйдет. Плательщик профналога должен сформировать чек, получив доход от юрлица или ИП, в котором будет указан ИНН плательщика. Чек автоматически попадает в налоговую, которая сразу видит, что получатель услуг от самозанятого еще месяц назад был его работодателем. В результате придется заплатить взносы, НДФЛ по ставке 13%, а также пени и штрафы.

Как заключить гражданский договор вместо трудового, чтобы не было проблем

Можно ли работать и быть самозанятым у одного работодателя

Выяснив, что перевести работников из штата в самозанятые нельзя, некоторые компании задаются следующим вопросом: можно ли работать и быть самозанятым у того же работодателя? Если оставить человека в штате на его нынешней должности, а другие обязанности вменить ему не по трудовому договору, а как самозанятому по гражданско-правовому, можно будет сэкономить на налогах и взносах хоть какую-то часть.

Но и на этот вопрос ответ будет отрицательным. Все та же норма закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ п. 8 ч. 2 ст. 6 запрещает облагать налогом с профдоходов выплаты, поступившие за услуги (работы) самозанятого от заказчиков, которые одновременно выступают его работодателями.

При этом указанная норма ограничивает только оказание сотрудником услуг (работ), а насчет продажи товара своему работодателю, нынешнему или бывшему, ничего не сказано. Получается, что такие сделки разрешены. Но в ситуации, когда работник по трудовому договору изготавливал в компании некие изделия, а потом стал самозанятым и те же изделия своему бывшему работодателю принялся продавать, контролирующие органы вполне могут счесть, что происходит незаконная подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Как оформить нового самозанятого сотрудника

Закон допускает отношения юрлица или предпринимателя с самозанятым, поэтому если компания решит заключить договор с плательщиком профналога, это не будет противоречить действующим нормам. Но следует дополнительно:

  • проверить в кадровом учете, не числился ли самозанятый как штатный работник в последние два года;
  • проверить, чтобы работа по заключаемому договору не была бы замаскированными трудовыми обязанностями по какой-либо штатной должности;
  • включить в договор дополнительные условия и прописать порядок расчетов таким образом, чтобы контролирующие органы не увидели в гражданско-правовом договоре трудовых отношений;
  • получить от плательщика профналога письменную оферту, в которой он предлагает заключить с ним договор на оказание услуг, при этом прописать в условиях, что исполнитель выступает в статусе самозанятого и сам оплачивает налоги в соответствии с положениями закона о профналоге.

Может ли самозанятый работать по трудовому договору

При этом самозанятые и трудовой договор вполне могут сочетаться. Человек, зарегистрировавшийся в приложении «Мой налог», имеет полное право устраиваться на работу по найму в любую компанию, кроме той, с которой работает как самозанятый исполнитель. То есть, получать профдоход по гражданско-правовому договору и зарплату по трудовому можно, но в разных компаниях.

Поэтому оформляя отношения с новой компанией придется выбирать, что выгоднее – числиться в штате и получать зарплату или оказывать услуги и получать вознаграждение, с которого уплачивать профналог. Делая этот выбор, человеку придется учесть еще один нюанс – если он оформится в штат, а после решит переиграть и перейти на договор услуг, ему придется ждать два года, прежде чем он сможет это сделать.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.