PRO-персонал

Понятие сокращенного рабочего времени

  • 21 февраля 2019
  • 5231

Каким категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и как ее оформить? Читайте в статье, скачайте нужные документы

Что такое сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время – это уменьшенный норматив длительности рабочего дня (смены), применяемый для некоторых категорий персонала и установленный законодательно.

Часто это понятие путают с неполным рабочим днем. Основное отличие – то, что неполный день оформляется по соглашению с нанимателем, то есть является результатом договоренности, конкретной ситуации на предприятии, личных обстоятельств и т.д. Оплата неполного дня происходит с учетом фактически отработанного времени (ст. 93 ТК).

А сокращенное время устанавливается для определенных групп работников и равнозначно обычному времени труда для остального персонала, с той же оплатой.

Итоговая запись и заверительная надпись

Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

В Трудовом кодексе сокращенному времени посвящена 92 статья. Согласно ей, работать меньшее количество часов должны:

1. Несовершеннолетние. В зависимости от возраста и параллельного очного обучения их рабочая неделя составляет меньше стандартных 40 часов. Так, 16-летние ученики могут работать только 12 часов в неделю, не обучающиеся – 24 часа. С 16 до 18 лет допустима нагрузка 35 часов (вполовину меньше, 17.5 часа для студентов и школьников). При этом во время летних каникул можно менять график несовершеннолетних, учитывая свободу от учебы. А вот зимой, весной и осенью так делать нельзя.

2. Инвалиды 1 и 2 групп. Им можно трудиться только 35 часов. При этом с согласия работника иногда допустимо привлекать его к сверхурочной занятости за дополнительную плату, если нет медицинских противопоказаний.

С 1 января 2019-го новые требования к труду инвалидов: как учесть в работе

3. Испытывающие воздействие негативных факторов – до 36 часов Кого отнести к таким работникам? Есть три критерия.

  • Те, кто занят в военно-химической сфере - от 24 до 36 часов (Закон «О работах с химическим оружием» от 07.11.2000 № 136-ФЗ).
  • Те, чья профессия (или производство) входит в Список, утвержденный постановлением СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. 1991 г.)
  • Те, кому в результате СОУТ установлены вредные и /или опасные условия труда (3 и 4 класс).

Три ошибки в учете рабочего времени во вредных условиях

Ошибки в табеле «вредников» недопустимы. Закон предъявляет дополнительные требования к продолжительности работы тех, кто трудится во вредных условиях. Табель — документ, который покажет, соблюдаете вы эти требования или нет. Мы выбрали три распространенные ошибки, которые допускают ваши коллеги, когда учитывают рабочее время «вредников», и показали, как правильно заполнить табель.

Кроме того, некоторые профессии также связаны с нормативным ограничением длительности рабочей недели. Учитывается гендерный и территориальный фактор. Приведем перечень специальностей, представители которых всегда должны работать меньше.

Преподаватели и педагоги. Их «максимум» - 36 часов в неделю, так установлено в ст. 333 ТК. Такое решение связано с тем, что у работников образовательной сферы большой объем обязанностей, выполняемых вне стен школы или вуза – это проверка домашних работ, подготовка поурочных планов, самообразование, научная деятельность.

Работники сферы здравоохранения. Нагрузка на медиков в зависимости от специальности и должности регламентируется постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 и ст. 350 ТК и составляет 30, 33 либо 36 часов. Например, персонал туберкулезных диспансеров имеет 30-часовую неделю.

Работницы в сельской местности. Их наниматели обязаны занимать их трудом не больше чем 36 часов, исполняя постановление ВС РСФСР «Об улучшении положения женщин на селе» от 01.11.1990 № 298/3-1 и ст. 423 ТК.

Женщины, работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям, также не могут работать 40 часов – для них длительность труда меньше на 4 часа, как следует из ст. 320 ТК.

Авиационный персонал и летчики – 30 часов.

Также сокращенный день может быть у студентов-«очников», впервые получающих образование. Если они захотят, то перед итоговыми экзаменами 10 месяцев могут работать 33 часа в неделю. Но их зарплата будет уменьшена – пропущенное время оплачивается как 50% обычной ставки, но не меньше МРОТ.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Порядок оформления сокращения продолжительности рабочего времени

Расскажем о процедуре оформления документов по сокращенному дню. Важно, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка сразу были зафиксированы список должностей с сокращенным рабочим днем, продолжительность рабочей недели и перерывы для отдыха.

Если работник только нанимается на предприятие на вакансию, подразумевающую сокращенный норматив или он сам относится к категориям, которым нельзя работать 40 часов в неделю, график работы и связанные с ним гарантии и компенсации прописываются в трудовом договоре.

Если условия труда, связанные с сокращенным днем, выявлены в результате СОУТ или появляются по иным обстоятельствам – например, из-за наступления инвалидности, порядок действия работодателя такой:

Шаг 1. Выпустить приказ о сокращении рабочего времени. В нем обязательно указываются основания для такого решения, новый график работы и условия труда (включая оплату).

Шаг 2. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В некоторых случаях у работодателя есть возможность организовать обычную рабочую неделю даже при условии сокращенного времени. Для этого необходимо, чтобы такой вариант был предусмотрен в коллективном договоре или отраслевых нормативах, работник дал письменное согласие, а изначальная причина укороченной недели была связана именно с негативными факторами. «Дополнительные» часы будут считаться переработкой и оплачиваться сверх обычной зарплаты.

Оплата сокращенного рабочего времени

Поскольку сокращенное время является нормальным для конкретных категорий работников, то никакие вычеты или удержания из-за отличий со стандартным графиком недопустимы. Оплата за труд производится в полном объеме.

Исключение из этого правила – несовершеннолетние сотрудники. Их зарплата основывается на сразу заниженных нормах производительности (по сравнению со взрослыми) или с учетом более короткой рабочей недели. Таким образом, она сразу ниже, чем остальные оклады на предприятии. При этом зарплата не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК).

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.