Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Типовая форма индивидуального трудового договора для штатных работников Банка

  • 19 февраля 2019
  • 12

Типовая форма индивидуального трудового договора для штатных работников Банка понадобится в любой банковской организации. Она учитывает аспекты работы в финансовой сфере. Для вашего удобства мы подготовили бланк формы, который можно скачать для ознакомления.

Типовая форма индивидуального трудового контракта для штатных работников Банка


 

                             Трудовой договор

 

__________________                                     __________________

(место заключения)                                      (дата заключения)

 

                         1. Стороны по договору

 

Предприятие (организация, учреждение)____________________________________

________________________________________________________________________

(наименование)

в лице управляющего _____________________________________________________

________________________________________________________________________,

                         (должность, Ф. И. О.)

именуемого  в  дальнейшем  "Работодатель", с одной стороны,  и  гражданин

(гражданка)_______________________________________ _____________________,

              (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили  настоящий

договор о нижеследующем.

 

                          2. Предмет договора

 

Работник _________________________________________________________________

             (Ф.И.О.)

принимается на работу__службу документационного обеспечения управления

(службу ДОУ) предприятия_________________________________________________

_________________________________________________________________________

           (наименование структурного подразделения предприятия)

на должность___заместителя начальника службы ДОУ предприятия_____________

             (полное наименование профессии, должности)

квалификации ______________________руководитель__________________________

                      (разряд, квалификационная категория)

 

                             3. Вид договора

 

Настоящий  договор является: договором по основной работе, договором  по

совместительству (нужное подчеркнуть).

 

                       4. Срок действия договора

 

Настоящий договор заключается: на неопределенный срок (бессрочный)______,

на определенный срок ___________________________________________________,

                (указать конкретную причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы__________________________________

                                            (указать, какой именно)

 

                   5. Начало и окончание действия договора              

 

Начало работы ___________________________________________________________

                                    (число, месяц прописью, год)

Окончание работы нет_____________________________________________________

                       (указать "нет" или число, месяц прописью, год)

Работник обязуется  приступить  к исполнению  обязанностей по настоящему

договору в соответствии с пунктом 7 (см. ниже)

_________________________________________________________________________

                              (указать дату)

 

                     6. Сведения об испытательном сроке

 

Срок  испытания,  устанавливаемый  работнику  в соответствии с  настоящим

договором:____________________один месяц_________________________________

             (указать "нет" или продолжительность испытательного срока)

 

                      7. Права и обязанности работника

 

7.1. Работник должен выполнять следующие обязанности:

7.1.1.  Общие   обязанности   работника    предприятия,   предусмотренные

коллективным договором от ______________________________________.

7.1.2.Функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией

заместителя начальника службы ДОУ предприятия от _____________________

7.1.3. Обязанности   по  неразглашению  конфиденциальной  информации  по

"Обязательству  работника  предприятия о  неразглашении конфиденциальной

информации" N 97_________________________________________________________

              (указать конкретно или ссылку на соответствующие документы)

7.2. Работник имеет право на:

7.2.1. Предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим  договором.

7.2.2. Рабочее   место,   соответствующее    условиям,   предусмотренным

государственными    стандартами,    организационно  -  распорядительными

документами  предприятия  и  коллективным  договором  по охране  труда и

технике безопасности.

7.2.3. Полную  и достоверную информацию  об  условиях труда и требованиях

охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

7.2.4. Защиту персональных данных.

7.2.5.   Продолжительность     рабочего    времени   в   соответствии   с

законодательством РФ.

7.2.6. Получение  заработной платы и иных видов денежного вознаграждения,

полагающихся ему, в установленные сроки.

7.2.7. Гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  законодательством  РФ.

7.2.8. Профессиональную подготовку и переподготовку.

7.2.9. Вступление  и  участие  в  деятельности  общественных организаций,

включая профсоюз,  для защиты своих  прав,  свобод и законных интересов.

7.2.10. Участие  в  управлении  предприятием  в порядке, предусмотренном

законодательством РФ.

7.2.11.  Ведение   коллективных   переговоров,  заключение   коллективных

договоров  и соглашений через своих полномочных  представителей,  а также

на  получение  достоверной  и полной  информации о выполнении достигнутых

договоренностей (заключенных соглашений).

7.2.12. Защиту  своих   прав,  свобод  и  законных   интересов  всеми  не

противоречащими законодательству РФ способами.

7.2.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право    на   забастовку,    в   случаях    и   порядке,  предусмотренном

законодательством РФ.

7.2.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей,   а  также   компенсацию   морального   вреда  в   порядке,

предусмотренном законодательством РФ.

7.2.15.  Обязательное социальное  страхование  в порядке, предусмотренном

законодательством РФ.

7.2.16. Иные права,  предусмотренные  законодательством РФ для работников

предприятий

_________________________________________________________________________

                           (указать конкретно)

 

                  8. Права и обязанности работодателя                   

 

Работодатель обязан:

8.1. Соблюдать законодательство РФ,  локальные нормативно-правовые  акты,

условия   коллективного   договора   и   трудового  договора в отношении

работника.

8.2. Предоставить  работнику работу,  обусловленную  настоящим договором.

8.3. Организовать труд  работника в  соответствии с нормами  и правилами

законодательства РФ.

8.4. Создать  условия  для  безопасного  и эффективного  труда работника

(согласно РМБТ* "Обеспечение безопасности работы", инв. 76/БТ).

8.5. Оборудовать  рабочее  место  работника  в  соответствии с правилами

охраны труда и техники безопасности.

8.6. Обеспечить  работника  необходимыми ему  для надлежащего исполнения

трудовых обязанностей инструментами, оборудованием, документацией и иными

средствами.

8.7. Своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим договором

заработную  плату - расчетным  днем  считать 8-й  и  15-й  рабочий день

каждого отработанного работником месяца.

8.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке

установленном законодательством РФ.

8.9. Возместить  вред,  причиненный  работнику  в связи  с исполнением им

трудовых  обязанностей по настоящему договору, компенсировать  моральный

вред в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

8.10. ___________________________________________________________________

           (указать иные обязанности работодателя, предусмотренные

        законодательством РФ в связи с действием настоящего договора)

 

    9. Особые обязанности работодателя по обеспечению условий работы    

 

Обязанности  работодателя  по обеспечению условий работы на рабочем месте

(с указанием  достоверных  характеристик, компенсаций  и льгот работнику

тяжелые,  особо тяжелые  работы и работы с  вредными, особо вредными или

опасными условиями труда) предусматривают: нет___________________________

_________________________________________________________________________

  (указать "нет" или ссылку на соответствующие нормативно-правовые акты)

 

      10. Соблюдение гарантий по защите трудовых прав работника         

 

Гарантии по  Указу    Президента    РФ от   21 апреля    1993 г.   N 471

"О   дополнительных   мерах   по   защите   трудовых   прав  граждан  РФ"

распространяются на работника_______________ в полном объеме_____________

                                  (указать "нет" или в каком объеме

                                       распространяются гарантии)

 

                  11. Режим труда и отдыха работника                    

 

11.1. Работнику устанавливается:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- неполный рабочий день__________________________________________________

- неполная рабочая неделя________________________________________________

- почасовая работа_______________________________________________________

                               (указать конкретно)

11.2. Общая  продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 11.1

настоящего  договора,  не  должна  превышать  40 часов,  за  исключением

случаев, предусмотренных законодательством РФ.

11.3. Работнику предоставляются:

- перерывы в течение  рабочего дня: ежечасно (продолжительностью 5 минут)

и обеденный перерыв (продолжительностью 45 минут);

- выходные дни - суббота, воскресенье;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска:  основной  (продолжительностью  28  дней)  и  дополнительный

(продолжительностью 7 дней).

 

                       12. Условия оплаты труда                         

 

12.1. Работнику устанавливается:

- должностной  оклад  (тарифная ставка) 5000  (Пять тысяч)  руб. в  месяц

или __руб. за 1 час работы_______________________________________________

                              (указать конкретно, цифрами и прописью)

- надбавка (доплата)___25 процентов - за ненормированный рабочий день __,

               (в % к ставке, окладу, вид доплат, надбавок)

- другие выплаты

100 процентов - денежная субсидия к основному отпуску____________________

                             (в % к ставке, окладу, вид доплат, надбавок)

12.2. Заработная  плата  и иные  предусмотренные настоящим договором виды

денежного  вознаграждения  выплачиваются  работнику в валюте (РФ, другой

страны - указать конкретно) посредством:

- выдачи в кассе предприятия;

- перечисления на указанный работником банковский счет:

_________________________________________________________________________

               (указать реквизиты счета, нужное подчеркнуть)

 

                  13. Социальное страхование работника                  

 

13.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование работника в

соответствии с законодательством РФ на следующих условиях:_______________

_________________________________________________________________________

                                (указать конкретно)

13.2. Работодатель  обязуется  в дополнение  к  обязательному страхованию

осуществлять дополнительное страхование работника на следующих условиях:

_________________________________________________________________________

                                (указать конкретно)

 

                        14. Прочие условия договора                     

 

14.1. Споры  и  разногласия,  возникающие  между  сторонами  в  процессе

исполнения  обязательств  по настоящему  договору, разрешаются в порядке,

предусмотренном законодательством РФ.

14.2. Условия   настоящего   договора  могут быть  изменены сторонами по

взаимному  соглашению  в порядке,  предусмотренном  законодательством РФ.

14.3. Другие  условия  договора,  связанные со  спецификой труда и иными

обстоятельствами:________________________________________________________

                              (указать, какие именно)

 

                        15. Заключительные положения

 

15.1. Настоящий  договор составлен в двух экземплярах на 4 листах каждый,

причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.

15.2. Подписи сторон:

 

Предприятие                              Работник

(работодатель)

Управляющий _________________          Заместитель начальника__________

____________________________              службы ДОУ______________________

_______________________________          __________________________________

      (Ф.И.О., должность)                ________________________________

                                                    (Ф.И.О.)

_______________________________          ________________________________

(дата, подпись, расшифровка)               (дата, подпись, расшифровка)

 

Адрес:                                    Адрес:

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.