Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Трудовой договор со страховым агентом

  • 18 февраля 2019
  • 0

Трудовой договор со страховым агентом относится к виду контрактов с рабочими (техническими) исполнителями. В нем отражается специфика страховой сферы – в том числе защита персональных данных клиентов. Ознакомьтесь с примерным образцом договора.

Скачать документ из статьи

Трудовой договор со страховым агентом


 

                             Трудовой договор

                     с лицами гражданского персонала

 

"___"_________200_г.                                            г. Москва

 

     Войсковая часть 00 000 в лице ______________________________________

_____________________________________________________, именуемая далее  -

"Работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка) России _________________

___________________________________________________ именуемый(мая)  далее

    (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

"Работник", действующий(щая) в своих  интересах  и  от  своего  имени,  с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     1. Работник принимается на работу в качестве________________________

_________________________________________________________________________

      (наименование должности, специальности, профессии с указанием

_________________________________________________________________________

    квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или

_________________________________________________________________________

                       конкретная трудовая функция)

     Вариант 1:

     - на неопределенный срок

     Вариант 2

     - на срок с ___________ по _______ с испытательным сроком___________

(или без испытательного срока).

     Дата начала работы: "___" ________________ 20__ года.

     2. Договор является  договором  по  основной  работе;  договором  по

совместительству _______________________________.

                      (нужное подчеркнуть)

     3.  Работник  имеет  право  и  несет  обязанности,   предусмотренные

Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

     Работник обязан не разглашать сведения, которые стали ему известны в

связи с осуществлением  трудовой  функции,  составляющие  государственную

тайну.

     4. Работник должен выполнять следующие обязанности: ________________

_________________________________________________________________________

   (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их

_________________________________________________________________________

выполнения по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции

_________________________________________________________________________

(качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий,

_________________________________________________________________________

   соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях

_________________________________________________________________________

    обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ),

_________________________________________________________________________

    выполнении смежных операций даются перечень этих работ и их объемы

________________________________________________________________________.

                         и другие обязательства)

     5. Работодатель обязан организовать труд работника, создать  условия

для  безопасного  и  эффективного  труда,  оборудовать  рабочее  место  в

соответствии  с  правилами   охраны   труда   и   техники   безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

_________________________________________________________________________

(указываются конкретные меры по организации производственного процесса,

_________________________________________________________________________

     оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации

_________________________________________________________________________

      работника и созданию других условий труда. При предоставлении

_________________________________________________________________________

руководителю структурного подразделения права найма работников на работу

________________________________________________________________________.

          в данный пункт договора вносят соответствующую запись)

     6. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (характеристики условий труда, обязанность руководителя по обеспечению

_________________________________________________________________________

  условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик,

_________________________________________________________________________

компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы

________________________________________________________________________.

         с вредными, особо вредными или опасными условиями труда)

     7. Для работника устанавливается:

     Вариант 1:

     - неполный рабочий день ___________________________________________.

     Вариант 2:

     - неполная рабочая неделя _________________________________________.

     Вариант 3:

     - почасовая работа ________________________________________________.

     8. Работнику устанавливается:

     - тарифная ставка _________________________________________________;

     - надбавка (доплата и другие выплаты) __________________ % к ставке.

     9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

     - основной ______ рабочих дней (не менее 28 дней);

     - дополнительный ______ рабочих дней.

     10. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

_________________________________________________________________________

            (например, виды и условия социального страхования)

 

Работодатель____________________      Работник __________________________

            (должность, фамилия,               (фамилия, имя, отчество)

            ____________________

               имя, отчество)

 

Адрес, реквизиты: ______________      Адрес: ____________________________

________________________________             ____________________________

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.