Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

Допсоглашение к трудовому договору

  • 18 февраля 2019
  • 50

Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо при изменении условий труда и является неотъемлемой частью контракта. Примерный шаблон допсоглашения предназначен для ознакомления.

Скачать документ из статьи

Дополнительное соглашение к трудовому договору


 

Дополнительное соглашение к трудовому договору

 

Условия, которые работник и работодатель включили в трудовой договор при его заключении, со временем могут измениться. Например, сотруднику повысили зарплату, расширили зону обслуживания, перевели на другую работу или просто переименовали его должность в штатном расписании. Чтобы внести коррективы в трудовой договор, стороны должны заключить письменное соглашение. Наши образцы помогут вам составить этот документ и правильно отразить в нем все необходимые изменения.

 

Как составить трудовой договор: образец

Универсальная форма дополнительного соглашения

 

Образец

 

Дополнительное соглашение N 2

к трудовому договору от 13.01.2005 N 22-ТД

 

г. Москва                                               10 марта 2006 г.

 

Закрытое акционерное общество "Нота" в лице генерального директора Романова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны и Крылова Юлия Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт ... (текст) трудового договора в следующей редакции*(1):

...

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 22-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

Работодатель:                                   Работник:

--------------                                  ----------

Генеральный директор   Романов   И.И. Романов   Крылова      Ю.И. Крылова

--------------------  --------- --------------  ---------    ------------

 

Дополнительное соглашение о переводе работника

 

Образец

 

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору от 13.01.2005 N 12-ТД

 

г. Москва                                               10 марта 2006 г.

 

Закрытое акционерное общество "Ромашка" в лице генерального директора Рябинина Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Сергеева Ольга Леонидовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Перевести Работника с должности "делопроизводитель" на должность "секретарь-референт". В связи с этим в трудовой договор с Работником внести следующие изменения:

- в пункте 1.1 трудового договора заменить наименование должности "делопроизводитель" на "секретарь-референт";

- пункт 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей";

- пункт 2.2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: "Работник обязан выполнять функции по документационному обеспечению и бездокументному обслуживанию деятельности генерального директора в соответствии с должностной инструкцией секретаря-референта от 13.09.2005 N 18".

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 12-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

Работодатель:                                  Работник:

-------------                                  ----------

Генеральный директор   Рябинин  И.П. Рябинин   Сергеева     О.Л. Сергеева

--------------------  --------- -------------  ---------    -------------

 

Дополнительные соглашения об изменении зарплаты

 

Образец

 

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору от 13.01.2005 N 19-ТД

 

г. Москва                                               10 марта 2006 г.

 

Открытое акционерное общество "Май" в лице генерального директора Шанцева Евгения Петровича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Курочкин Василий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт 1.3 трудового договора в следующей редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей".

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 19-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

Работодатель:                                   Работник:

-------------                                  ----------

Генеральный директор   Шанцев   Е.П. Шанцев     Курочкин    В.А. Курочкин

--------------------  --------- -------------  ---------    -------------

 

Дополнительное соглашение N 3

к трудовому договору от 13.01.2005 N 11-ТД

 

г. Москва                                               10 марта 2006 г.

 

Открытое акционерное общество "Май" в лице генерального директора Шанцева Евгения Петровича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Зимина Татьяна Вячеславовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В пункт 1.3 трудового договора после слов "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей" внести следующее дополнение: "Помимо должностного оклада Работнику устанавливается надбавка в размере 3000 (трех тысяч) рублей за знание иностранного языка и применение его в работе".

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 11-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

Работодатель:                                   Работник:

-------------                                  ----------

Генеральный директор    Шанцев    Е.П. Шанцев    Зимина      Т.В. Зимина

--------------------  --------- -------------  ---------    -------------

 

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

 

Образец

 

Дополнительное соглашение N 2

к трудовому договору от 13.01.2005 N 14-ТД

 

г. Москва                                               10 марта 2006 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Круиз" в лице генерального директора Яковлева Максима Олеговича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Урбанов Николай Степанович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Помимо работы по должности "водитель", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности "экспедитор", а именно:

- принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;

- проверять целостность упаковки (тары);

- контролировать правильность погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;

- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность груза при транспортировке;

- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;

- при необходимости участвовать в составлении актов о недостаче, порче груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий.

2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере 50 процентов от должностного оклада, предусмотренного пунктом 1.5 трудового договора.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 14-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

Работодатель:                                  Работник:

-------------                                  ----------

Генеральный директор   Яковлев   М.О. Яковлев   Урбанов     Н.С. Урбанов

--------------------  --------- -------------  ---------    -------------

-------------------------------------------------------------------------

*(1) В трудовом договоре работника может измениться довольно много положений (например, при переводе меняется наименование должности, размер зарплаты, должностные обязанности и т.п.). В таких случаях текст трудового договора целесообразно полностью изложить в новой редакции.

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.