Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Допсоглашение к трудовому договору

  • 18 февраля 2019
  • 48

Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо при изменении условий труда и является неотъемлемой частью контракта. Примерный шаблон допсоглашения предназначен для ознакомления.

Скачать документ из статьи

Дополнительное соглашение к трудовому договору


 

Дополнительное соглашение к трудовому договору

 

Условия, которые работник и работодатель включили в трудовой договор при его заключении, со временем могут измениться. Например, сотруднику повысили зарплату, расширили зону обслуживания, перевели на другую работу или просто переименовали его должность в штатном расписании. Чтобы внести коррективы в трудовой договор, стороны должны заключить письменное соглашение. Наши образцы помогут вам составить этот документ и правильно отразить в нем все необходимые изменения.

 

Универсальная форма дополнительного соглашения

 

Образец

 

Дополнительное соглашение N 2

к трудовому договору от 13.01.2005 N 22-ТД

 

г. Москва                                               10 марта 2006 г.

 

Закрытое акционерное общество "Нота" в лице генерального директора Романова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны и Крылова Юлия Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт ... (текст) трудового договора в следующей редакции*(1):

...

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 22-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

Работодатель:                                   Работник:

--------------                                  ----------

Генеральный директор   Романов   И.И. Романов   Крылова      Ю.И. Крылова

--------------------  --------- --------------  ---------    ------------

 

Дополнительное соглашение о переводе работника

 

Образец

 

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору от 13.01.2005 N 12-ТД

 

г. Москва                                               10 марта 2006 г.

 

Закрытое акционерное общество "Ромашка" в лице генерального директора Рябинина Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Сергеева Ольга Леонидовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Перевести Работника с должности "делопроизводитель" на должность "секретарь-референт". В связи с этим в трудовой договор с Работником внести следующие изменения:

- в пункте 1.1 трудового договора заменить наименование должности "делопроизводитель" на "секретарь-референт";

- пункт 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей";

- пункт 2.2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: "Работник обязан выполнять функции по документационному обеспечению и бездокументному обслуживанию деятельности генерального директора в соответствии с должностной инструкцией секретаря-референта от 13.09.2005 N 18".

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 12-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

Работодатель:                                  Работник:

-------------                                  ----------

Генеральный директор   Рябинин  И.П. Рябинин   Сергеева     О.Л. Сергеева

--------------------  --------- -------------  ---------    -------------

 

Дополнительные соглашения об изменении зарплаты

 

Образец

 

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору от 13.01.2005 N 19-ТД

 

г. Москва                                               10 марта 2006 г.

 

Открытое акционерное общество "Май" в лице генерального директора Шанцева Евгения Петровича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Курочкин Василий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт 1.3 трудового договора в следующей редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей".

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 19-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

Работодатель:                                   Работник:

-------------                                  ----------

Генеральный директор   Шанцев   Е.П. Шанцев     Курочкин    В.А. Курочкин

--------------------  --------- -------------  ---------    -------------

 

Дополнительное соглашение N 3

к трудовому договору от 13.01.2005 N 11-ТД

 

г. Москва                                               10 марта 2006 г.

 

Открытое акционерное общество "Май" в лице генерального директора Шанцева Евгения Петровича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Зимина Татьяна Вячеславовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В пункт 1.3 трудового договора после слов "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей" внести следующее дополнение: "Помимо должностного оклада Работнику устанавливается надбавка в размере 3000 (трех тысяч) рублей за знание иностранного языка и применение его в работе".

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 11-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

Работодатель:                                   Работник:

-------------                                  ----------

Генеральный директор    Шанцев    Е.П. Шанцев    Зимина      Т.В. Зимина

--------------------  --------- -------------  ---------    -------------

 

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

 

Образец

 

Дополнительное соглашение N 2

к трудовому договору от 13.01.2005 N 14-ТД

 

г. Москва                                               10 марта 2006 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Круиз" в лице генерального директора Яковлева Максима Олеговича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Урбанов Николай Степанович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Помимо работы по должности "водитель", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности "экспедитор", а именно:

- принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;

- проверять целостность упаковки (тары);

- контролировать правильность погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;

- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность груза при транспортировке;

- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;

- при необходимости участвовать в составлении актов о недостаче, порче груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий.

2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере 50 процентов от должностного оклада, предусмотренного пунктом 1.5 трудового договора.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 14-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

Работодатель:                                  Работник:

-------------                                  ----------

Генеральный директор   Яковлев   М.О. Яковлев   Урбанов     Н.С. Урбанов

--------------------  --------- -------------  ---------    -------------

-------------------------------------------------------------------------

*(1) В трудовом договоре работника может измениться довольно много положений (например, при переводе меняется наименование должности, размер зарплаты, должностные обязанности и т.п.). В таких случаях текст трудового договора целесообразно полностью изложить в новой редакции.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.