Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Срочный трудовой договор с иностранным работником

  • 18 февраля 2019
  • 12

Срочный трудовой договор с иностранным работником должен оформляться с учетом временных рамок контракта и личности сотрудника. Не все кадровые специалисты знают об особенностях таких договоров. Скачайте для ознакомления образец.

Скачать документ из статьи

Срочный трудовой договор с иностранным работником


Срочный трудовой договор с иностранным работником

Использование иностранной рабочей силы - это неизбежная реальность сегодняшнего дня. Правила оформления и выдачи разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности на территории России согласно постановлению Правительства РФ N 681. Сегодня вашему вниманию предлагается вариант срочного трудового договора, составляемого работодателем при приеме на работу иностранца с комментариями специалистов.

Чем срочный трудовой договор отличается от трудового договора

Данный образец трудового договора был составлен для случаев оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, которым необходимо получение разрешения на работу. Законодательная основа этого документа - это, безусловно, действующее законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ и положения Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Данный трудовой договор может быть применен и в случае принятия иностранного гражданина на работу по совместительству.

Трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерации в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу.

В п. 1.1 предложенного договора указывается трудовая функция работника, а именно, должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации. Особое внимание обращаем на то, что должность, профессия иностранного гражданина должны в точности соответствовать указан ному в выданном ему разрешении на работу виду деятельности. Указание структурного подразделения является дополнительным условием трудового договора и указывается по взаимному усмотрению сторон. Наименование обособленного структурного подразделения указывается в трудовом договоре в обязательном порядке только в тех случаях, когда данное подразделение расположено в другой местности (п. 1.3).

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

"     "              20     г.                                 N

  ----  -----------    ---                                       -------

---------------------------------------

(место заключения трудового договора)

Организация (предприятие)

                         -----------------------------------------------

                      (указать полное и сокращенное название организации

                                         по Уставу)

в лице

       ------------------------------------------------------------------

                  (ФИО, должность представителя работодателя)

действующего на основании                         , именуемый в дальнейшем

                          -----------------------

Работодатель, с одной стороны, и иностранный гражданин                    ,

                                                      --------------------

                                                        (фамилия, имя,

                                                           отчество)

именуемый  в  дальнейшем  Работник, с  другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По    настоящему    трудовому  договору  работник обязуется  выполнять

обязанности               в структурном  подразделении .

           ---------------                            ----------------------

в соответствии с должностной инструкцией,  правилами  внутреннего  трудового

распорядка, локальными нормативными актами и иными  нормативными  правовыми

актами.

1.2 Место работы:

                 ----------------------------------------------------------

1.3. Работник выполняет   свои   обязанности  в  обособленном   структурном

подразделении                                                             ,

              ------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------

находящемся по адресу                                                     .

                     -----------------------------------------------------

1.4. Данный договор является договором по основной работе.

Данный срочный трудовой договор заключен на срок  действия   разрешения  на

работу от "   "            20   г. N        Срок трудового договора   -  по

           --- ------------  --     --------

"    "          20   г. включительно.

  --- ----------  ---

1.5. Дата начала работы "    "        20   г.

                         ---- --------  ---

1.6. В целях проверки соответствия работника  поручаемой  работе работнику

устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью

                                                                 ---------

1.7. Работнику устанавливается оклад в размере

                                              ----------------------------

1.8. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты:

                                                            --------------

                                          , выплачиваемые в соответствии с.

-----------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------

1.9. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты)

                                                                  --------

                             в соответствии с

----------------------------                 -----------------------------

--------------------------------------------------------------------------

1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха

                                             -----------------------------

--------------------------------------------------------------------------

Работник освобождается от работы в дни национальных праздников

                                                              ------------

--------------------------------------------------------------------------

1.11. Условия труда

                    ------------------------------------------------------

1.12. Характер работы.

                     -----------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------

1.13. Иные дополнительные условия

                                 -----------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. на  рабочее   место,   соответствующее   условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.2. на своевременную оплату труда в полном размере;

2.1.3. на  ежегодный   оплачиваемый  отпуск в  соответствии с действующим

законодательством;

2.1.4. на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим

законодательством.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные

действующим  законодательством,  данным  трудовым  договором, должностной

инструкцией,    локальными   нормативными   актами   и  распорядительными

документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя

в рамках своей трудовой функции;

2.2.1. выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. соблюдать требования по охране труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

2.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в

том числе к имуществу  третьих  лиц,  находящемуся  у  работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.5. выполнять установленные нормы труда;

2.2.6. незамедлительно  сообщать   работодателю   либо  непосредственному

руководителю о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни  и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу

третьих лиц, находящемуся   у   работодателя,   если   работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. требовать от работника добросовестного   исполнения   обязанностей,

предусмотренных     действующим   законодательством,   настоящим  трудовым

договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового

распорядка,   локальными   нормативными актами и другими распорядительными

актами работодателя, а также выполнения  иных  распоряжений   работодателя,

если  их  выполнение  должно   осуществляться   в  рамках трудовой функции

работника;

3.1.2. поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.3. привлекать    работника   к    дисциплинарной   и      материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. предоставить работнику   работу,   обусловленную   данным  трудовым

договором;

3.2.2. обеспечивать   безопасность   и   условия   труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3. выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

3.2.4. осуществлять  обязательное   социальное   страхование   в   порядке,

предусмотренном федеральным законодательством.

4. Прочие условия

4.1. Данный трудовой договор может быть расторгнут сторонами   в  порядке,

предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В случаях досрочного прекращения действия (аннулирования)  разрешения   на

работу от "    "        20    г. N      , данный трудовой договор подлежит

           ---- --------  ----    ------

прекращению на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены  по  взаимному

согласию сторон путем заключения соответствующих Соглашений  об  изменении

условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также  в порядке,

предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора,  рассматриваются

в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.  Споры,

не разрешенные  в досудебном  порядке,  подлежат   разрешению   в  суде по

законодательству страны, где находится место работы.

4.4. Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих равную юридическую

силу, на русском языке, а также

                                ------------------------------------------

                                     (при необходимости указать другой,

                                         понятный для работника язык)

Реквизиты сторон

Работодатель                                            Работник

-------------------------                               ------------------

(наименование организации)                              ------------------

                                                        ------------------

-------------------------                              (реквизиты документа,

(адрес местонахождения)                                  удостоверяющего

                                                              личность)

-------------------------

   (ИНН организации)

Подписи сторон

Работодатель                                           Работник

-----------------------                                ----------------------

-----------------------                                ----------------------

(должность, подпись)

-----------------------                                ----------------------

(расшифровка подписи)                                  (расшифровка подписи)

Экземпляр трудового договора получил.                   . (Ф.И.О. работника)

                                     ---------------------

В п. 1.2. при указании места работы работодателю необходимо помнить, что временно проживающие и временно пребывающие в РФ иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Случаи осуществления трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого иностранным гражданам выдано разрешение на работу, могут устанавливаться только Правительством РФ.

Обязательно наличие пункта с указанием является ли этот договор, заключенным по основному месту работы либо по совместительству, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения (п. 1.4). Например: "Срочный трудовой договор заключен сроком на 1 год в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан". Указывая дату окончания срока действия трудового договора, надо указывать и срок действия выданного иностранному гражданину разрешения на работу. Вопросы оплаты труда - одна из основных составляющих трудового договора (п.п. 1.7-1.10). По общему правилу указывается должностной оклад (тарифная ставка). Совместителям оплата труда производится с учетом особенностей, предусмотренных в ст. 285 ТК РФ. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, рекомендуется закреплять дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка. В случае выплаты работнику каких-либо надбавок, доплат, премий необходимо перечислить конкретные на именования всех надбавок и доплат, виды премий и поощрительных выплат, полагающихся данному работнику, а также сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы надбавок и доплат, с указанием их полных реквизитов. Системы надбавок и доплат могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм.

В п. 1.11 речь идет о режиме труда и отдыха. При раскрытии данного пункта необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у данного работодателя. Если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в пункте договора. У совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре. Очень интересный, на наш взгляд, момент, который также можно отразить в договоре - это работа в дни национальных праздников. Данное условие вносится в трудовой договор в обязательном порядке, если оно предусмотрено действующими международными договорами РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами. В остальных случаях это условие включается в трудовой договор по согласованию между сторонами. В строке договора указываются дни национальных праздников страны постоянного проживания работника, в которые он освобождается от работы.

В трудовые договоры с работниками, принятыми на тяжелую работу, а также работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в обязательном порядке включаются характеристики условий труда на рабочем месте и соответствующие компенсации. Также вносятся условия, определяющие характер работы, например, разъездной или в пути. В трудовом договоре могут быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками (п.п. 1.12-1.13). Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 N 607 "списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин, временно пребывающий (временно проживающий) в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность с разъездным характером работы или в пути вне пределов субъекта Российской Федерации, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию занятости населения, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по нормативному правовому регулированию в соответствующих сферах экономической деятельности, с учетом региональных особенностей рынка труда, потребности в привлечении иностранных работников и необходимости трудоустройства в приоритетном порядке граждан Российской Федерации".

Что касается иных дополнительных условий, то они могут быть разнообразными, но главное - они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ. Описание дополнительных условий может выглядеть, например, так:

1.13. Расходы  по  проезду  Работника от  места  жительства    в    стране

постоянного проживания до   места   работы   возлагаются  на  работодателя

(компенсируются Работнику) в течение

                                    --------------------------------------

с момента прибытия к месту работы.

Расходы   по   проезду  Работника к месту постоянного   проживания   после

прекращения трудового договора возлагаются на Работника (возлагаются    на

Работодателя) в случаях прекращения   трудового   договора  по  инициативе

Работодателя по основаниям:

                            ----------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------

   (перечислить основания прекращения трудового договора по инициативе

     Работодателя, при которых Работодатель оплачивает Работнику

                   обратную дорогу)

За счет Работодателя Работник обеспечивается питанием          раз в день.

                                                     ----------

Работник обеспечивается помещением для проживания на следующих условиях:

-------------------------------------------------------------------------

(указать условия, на которых Работник обеспечивается жилым помещением)

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.