Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Уведомление об изменении условий трудового договора

  • 18 февраля 2019
  • 32

Уведомление об изменении условий трудового договора направляется персоналу минимум за 2 месяца до даты изменений. При этом важно учесть возможное несогласие работников. Примерная форма уведомления представлена для ознакомления.

Уведомление об изменении условий трудового договора


Примерный образец

ООО "Компания"                                                   

                                                      -------------------------------

Уведомление                                                 должность работника

02.03.2009 N 15                                           производственного отдела

                                                      -------------------------------

об изменении условий трудового договора                  наименование структурного

                                                                подразделения

                                                              

                                                      -------------------------------

                                                        инициалы и фамилия работника

Уведомляем Вас, что в связи с реорганизацией ООО "Компания" (место нахождения) в форме разделения и созданием путем реорганизации ООО " Компания 2" (место нахождения) на основании решения общего собранием участников ООО " Компания" (протокол N 2/11 от 27 февраля 2009 года)

с 04.05.2009 изменяются следующие условия заключенного  с  Вами  трудового  договора:

  дата       изменяется место нахождения организации и Ваше рабочее место

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией").

Приложение: Копия решения общего собрания участников ООО

            " Компания" (протокол N 2/11 от 27 февраля

              2009 года)

            -------------------------------------------------------------------

               документ/выписка из документа, на основании которого изменяются

                              условия трудового договора

Начальник отдела кадров             Фамилия                    И.О. Фамилия

Уведомление на руки получено.

Согласен на продолжение работы в новых условиях.

---------------------------------------------------------------------------

         согласен на продолжение работы в новых условиях/отказываюсь

                      продолжать работу в новых условиях

         -------------------------------                             -----------------

  подпись работника (разборчиво)                  месяц прописью

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.