Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Трудовой договор с генеральным директором о работе по совместительству

  • 18 февраля 2019
  • 13

Трудовой договор с генеральным директором о работе по совместительству возможно заключить только с согласия общего собрания участников (учредителей) организации. Ознакомьтесь с примером договора.

Трудовой договор с генеральным директором о работе по совместительству


Примерный образец

Трудовой договор

"27" января 2009 г.                                                             N 21

                                     г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Компания" в лице председателя Правления общества Фамилия Имя Отчество, именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в ООО "Компания" на должность директора на основании решения общего собрания участников общества (протокол общего собрания от 26.01.2009 N 1).

2. Договор является для работника договором по совместительству.

3. Договор заключен на срок, установленный Уставом общества.

4. Срок действия договора - один год: с 27.01.2009 по 26.01.2010.

5. Права и обязанности работника_________________________________________________________

6. Права и обязанности работодателя_____________________________________________________

7. Режим рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ).

Реквизиты сторон и подписи:

Работник     Фамилия Имя Отчество                              Работодатель ООО "Компания"

                       ---------------------------

                      фамилия, имя, отчество

Адрес:________________________________          Адрес_____________________________

--------------------------------------                                              ----------------------------------

Паспорт:______________________________         ОГРН:______________________________

N свидетельства ПФР:__________________          ИНН/КПП:__________________________

ИНН:__________________________________          __________________________________

Подпись_______________________________          Подпись___________________________

                                                 МП

Трудовой договор на руки получил__________________________________________________

                                           подпись работника (разборчиво)

Трудовой договор прекращен_____________________

                                  дата

основание прекращения

------------------                 -------------------         --------------------

     должность                           подпись                расшифровка подписи

М.П.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.