Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Трудовой договор с генеральным директором о работе по совместительству

18 февраля 2019
14
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Трудовой договор с генеральным директором о работе по совместительству возможно заключить только с согласия общего собрания участников (учредителей) организации. Ознакомьтесь с примером договора.

Трудовой договор с генеральным директором о работе по совместительству


Примерный образец

Трудовой договор

"27" января 2009 г.                                                             N 21

                                     г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Компания" в лице председателя Правления общества Фамилия Имя Отчество, именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в ООО "Компания" на должность директора на основании решения общего собрания участников общества (протокол общего собрания от 26.01.2009 N 1).

2. Договор является для работника договором по совместительству.

3. Договор заключен на срок, установленный Уставом общества.

4. Срок действия договора - один год: с 27.01.2009 по 26.01.2010.

5. Права и обязанности работника_________________________________________________________

6. Права и обязанности работодателя_____________________________________________________

7. Режим рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ).

Реквизиты сторон и подписи:

Работник     Фамилия Имя Отчество                              Работодатель ООО "Компания"

                       ---------------------------

                      фамилия, имя, отчество

Адрес:________________________________          Адрес_____________________________

--------------------------------------                                              ----------------------------------

Паспорт:______________________________         ОГРН:______________________________

N свидетельства ПФР:__________________          ИНН/КПП:__________________________

ИНН:__________________________________          __________________________________

Подпись_______________________________          Подпись___________________________

                                                 МП

Трудовой договор на руки получил__________________________________________________

                                           подпись работника (разборчиво)

Трудовой договор прекращен_____________________

                                  дата

основание прекращения

------------------                 -------------------         --------------------

     должность                           подпись                расшифровка подписи

М.П.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.