Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Трудовой договор со спортсменом и тренером

  • 18 февраля 2019
  • 6

Трудовой договор со спортсменом и тренером составляется с учетом требований актуального законодательства и специфики спортивной сферы. Изучите шаблон договора, который можно скачать.

Скачать документ из статьи

Трудовой договор со спортсменом и тренером


Трудовой договор со спортсменом и тренером

Трудовой кодекс РФ определяет особенности регулирования труда отдельных категорий работников. специфический характер деятельности некоторых работников требует особого подхода к оформлению трудовых отношений, учета определенных факторов, связанных с условиями, характером и содержанием их труда. В нашей рубрике мы рассказываем кадровикам, как правильно оформить такие "нетиповые" трудовые договоры. Сегодня вашему вниманию предлагается вариант трудового договора, заключаемого со спортсменами и тренерами, с комментариями специалистов.

Трудовой договор со спортсменом

"___"_________ 200__ г.                                N__________________

г. Москва

Организация (предприятие, юридическое лицо) ______________________________

                                           (указать полное и сокращенное

                                           название организации по Уставу)

в лице____________________________,действующего на основании_____________,

           (ФИО, должность

      представителя работодателя)

именуемая   в    дальнейшем    Работодатель,    с    одной   стороны,    и

_________________________, именуемый   в  дальнейшем  Работник,  с  другой

(фамилия, имя, отчество)

стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По   настоящему   трудовому  договору   работник обязуется  выполнять

обязанности в соответствии с трудовой функцией спортсмена.

     Трудовая функция спортсмена - подготовка  к спортивным соревнованиям

и участие  в  спортивных   соревнованиях  по определенному виду или видам

спорта в структурном подразделении________________________________________

                                      (указать наименование структурного

                                                подразделения)

в соответствии с должностной инструкцией, правилами  внутреннего трудового

распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами.

1.2. Место работы:_______________________________________________________

                   (указать место государственной регистрации организации)

1.3. Работник  выполняет  свои  обязанности  в   обособленном  структурном

подразделении___________________________________________________________ ,

              (указать конкретное обособленное структурное подразделение:

                         филиал, представительство или иное)

находящемся по адресу___________________________________________________

1.4. Данный договор является договором по основной работе.

1.5. Договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы "__" ______ 200  г.

1.7. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе  работнику

устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью________

1.8. Работнику устанавливается заработная плата в размере_______________

1.9. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты:____________

_________________________________________________________________________

(перечислить конкретные наименования всех надбавок и доплат, полагающихся

                                данному работнику)

выплачиваемые в соответствии с __________________________________________

                                       (указать ссылки на нормы права)

1.10. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты)

_________________________________________________________________________

(перечислить конкретные виды премий и поощрительных выплат, полагающихся

                               данному работнику)

в соответствии с ________________________________________________________

                                   (указать ссылки на нормы права)

1.11. Для  работника  устанавливается следующий  режим рабочего времени и

времени отдыха:__________________________________________________________

1.12. Условия труда - безопасные.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. на   рабочее   место,  соответствующее  условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.2. на своевременную оплату труда в полном размере;

2.1.3. на  ежегодный  оплачиваемый  отпуск в соответствии  с  действующим

законодательством;

2.1.4. на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

___ календарных дня(ей);

2.1.5. на    обязательное    социальное    страхование,   предусмотренное

действующим законодательством.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные

действующим законодательством,   данным   трудовым договором, должностной

инструкцией,   локальными   нормативными   актами   и   распорядительными

документами  работодателя,   а   также   выполнять   иные    распоряжения

работодателя в рамках своей трудовой функции;

2.2.2. выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.4. соблюдать  требования по  охране  труда и обеспечению безопасности

труда;

2.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в

том числе к имуществу  третьих  лиц,  находящемуся  у  работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.6. выполнять установленные нормы труда;

2.2.7. незамедлительно  сообщать   работодателю  либо   непосредственному

руководителю  о   возникновении   ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу

третьих   лиц,   находящемуся   у работодателя, если   работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.8. соблюдать спортивный режим, установленный работодателем;

2.2.9. выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

2.2.10. принимать   участие в спортивных соревнованиях только по указанию

работодателя;

2.2.11. не   использовать   запрещенные   в  спорте методы и/или средства

(допинг);

2.2.12. проходить допинговый контроль;

2.2.13. проходить медицинские  осмотры    (обследования), предусмотренные

ст. 348.3  ТК РФ  и  следовать медицинским  рекомендациям, полученным  по

результатам данных осмотров (обследований);

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. требовать  от   работника добросовестного исполнения обязанностей,

предусмотренных   действующим    законодательством,    настоящим трудовым

договором,   должностной   инструкцией,   правилами внутреннего трудового

распорядка,  локальными  нормативными  актами и другими распорядительными

актами   работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя,

отданных в рамках трудовой функции работника;

3.1.2. поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.3. привлекать    работника    к    дисциплинарной   и    материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. предоставить   работнику   работу,   обусловленную данным трудовым

договором;

3.2.2. обеспечивать   безопасность   и   условия  труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3. выплачивать   заработную  плату в  полном  размере в установленные

сроки;

3.2.4. осуществлять обязательное социальное  страхование   в     порядке,

предусмотренном федеральным законодательством;

3.2.5. обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и   участие

спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;

3.2.6. в   период   отстранения    спортсмена    от  участия в спортивных

соревнованиях обеспечивать его участие   в учебно-тренировочных и  других

мероприятиях  по  подготовке к  спортивным соревнованиям с сохранением за

ним части заработка в размере, установленном ст. 155 ТК РФ.

3.2.7. за   счет   собственных  средств обеспечивать работника спортивной

экипировкой,    спортивным    оборудованием     и   инвентарем,   другими

материально-техническими средствами,   необходимыми  для осуществления их

трудовой   деятельности,   а   также   поддерживать указанные экипировку,

оборудование,    инвентарь   и    средства   в   состоянии, пригодном для

использования.

4. Прочие условия

4.1. Данный   договор   может   быть   расторгнут   сторонами в  порядке,

предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Условия   данного  трудового   договора   могут  быть  изменены   по

взаимному согласию сторон путем  заключения соответствующих Соглашений об

изменении условий  трудового договора (ст. 72 ТК РФ),  а также в порядке,

предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются

в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Реквизиты сторон

Работодатель                                   Работник

Наименование учреждения                        Реквизиты документа,

Адрес местонахождения                          удостоверяющего личность

ИНН

Подписи сторон

Работодатель                                   Работник

Должность

_______________________                        _______________________

      подпись                                          подпись

   расшифровка подписи                            расшифровка подписи

Экземпляр трудового договора получил ____________________________________

                                             (Ф.И.О. работника)

Составление образца данного трудового договора вызвано принятием новой главы 54.1 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Хотелось бы сразу отметить, что варианты трудовых договоров могут быть различны. Со спортсменами и тренерами работодатель может заключить как обычный трудовой договор, так и срочный трудовой договор, а также договор о работе по совместительству.

Итак, разберем некоторые важные моменты на примере представленного выше трудового договора. В п. 1.1. необходимо четко сформулировать трудовую функцию работника. Указанная в договоре трудовая функция касается работника-спортсмена. В случае, если трудовой договор заключается с тренером, то трудовая функция может быть сформулирована следующим образом: "Трудовая функция тренера - проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов". Указание структурного подразделения является дополнительным условием трудового договора и отражается в договоре по взаимному усмотрению сторон. Однако в п. 1.3. необходимость указания структурного подразделения может быть вызвана его местом расположения, например, в другой местности.

В п. 1.4. в зависимости от вида договора указывается предмет договора: основная работа либо работа по совместительству.

В п. 1.5. для срочных трудовых договоров указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, например:

1. "Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как с тренером, принимаемым на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте".

2. "Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как с тренером спортивной сборной команды".

3. "Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 1 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как со спортсменом".

Пунктом 1.8. договора устанавливается предполагаемая заработная плата, совместителям оплата труда устанавливается и производится с учетом особенностей, предусмотренных в ст. 285 ТК РФ. В случае если заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то в соответствии со ст. 136 ТК РФ данное условие включается в трудовой договор (кроме случаев, когда данное условие предусмотрено в коллективном договоре). Для установления такого пункта в трудовом договоре необходимо письменное заявление работника с указанием счета в банке. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, рекомендуется закреплять дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка.

В п. 1.9, 1.10 необходимо сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы надбавок и доплат, системы премирования и иных поощрительных выплат с указанием их полных реквизитов. Все эти денежные выплаты могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм.

Закрепляя вопрос режима рабочего времени и времени отдыха в п. 1.11, необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у данного работодателя. Если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в данном пункте. У совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.

В трудовой договор при их наличии вносятся условия, определяющие характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути и др. В трудовом договоре могут быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

В трудовой договор со спортсменом в обязательном порядке вносится пункт об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования (ч. 3 ст. 348.2 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться и иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ, например:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), о размере указанной выплаты и о сроке, в течение которого спортсмен обязан произвести указанную денежную выплату (как правило, устанавливается двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором).

Трудовым договором также могут быть предусмотрены условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

о гарантиях для спортсмена в случае его спортивной дисквалификации;

о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

о предоставлении питания за счет работодателя;

о социально-бытовом обслуживании;

об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

о компенсации транспортных расходов;

о дополнительном медицинском обслуживании;

о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

о дополнительном пенсионном страховании.

Такой пункт, как соблюдение спортивного режима (п. 2.2.8), целесообразно включать в трудовой договор со спортсменом. Также необходимо в договоре со спортсменом отразить такие важные обязанности, как участие в соревнованиях только по указанию работодателя (п. 2.2.10), неиспользование запрещенных средств (п. 2.2.11), прохождение допингового контроля (п. 2.2.12), прохождение обязательных медицинских осмотров (п. 2.2.13). Поскольку, согласно должностной лестнице, между непосредственно работодателем и спортсменом, как правило, стоит тренер, то при заключении договора с тренером целесообразно включить пункт об обязанности принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) запрещенных методов и (или) допинговых средств.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.