Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Приказ об увольнении директора: образец

  • 18 февраля 2019
  • 96

Как составить приказ об увольнении директора? Каковы основания для составления? Кто подписывает распоряжение? Обо всем читайте в статье

Как составить приказ об увольнении директора

Руководитель организации, как и любой сотрудник, имеет право разорвать трудовые отношения и поменять место работы. Но в случае с директором процедура увольнения имеет некоторые нюансы.

1. Приказ об увольнении составляется только если первое лицо работает по трудовому договору. Если руководитель в то же время является учредителем или собственником (что не редкость) и контракт не заключался, необходимо составить иной документ – приказ о назначении нового директора взамен себя.

2. Основания, которые будут приведены в распоряжениях, не совпадают с обычными основаниями для увольнения рядового персонала.

Сам приказ может быть оформлен по одному из двух вариантов. Можно воспользоваться формой Т-8, заполнив ее по рекомендациям Госкомстата. Но правомерно применить и собственный бланк, принятый в организации. В нем должны присутствовать:

  • Наименование предприятия
  • Реквизиты самого документа: номер, дата и место составления.
  • Назвать приказ можно по-разному: например, «О расторжении» или «Об увольнении».
  • Фамилия, имя, отчество руководителя, точное наименование должности.
  • Разночтение с штатным расписанием и Уставом организации недопустимо.
  • Реквизиты трудового договора.
  • Дата окончания работы.
  • Основания расторжения контракта и соответствующая статья Трудового кодекса.

На документе обязательно предусмотрите визу ознакомления. Это может показаться излишним, так как ставит ее тот же директор. Но отсутствие визы вызовет претензии проверяющих органов, так как это грубое нарушение трудового законодательства (ст. 84.1 ТК обязывает знакомить увольняющегося работника с приказом).

Кто подписывает приказ об увольнении директора

Директор написал заявление об увольнении по собственному желанию. Кто должен подписать приказ об увольнении - сам директор или кто-то другой? Ситуация сложная и зависит от того, когда прекращаете трудовой договор - пока у директора есть полномочия представителя работодателя или когда полномочий уже нет. Все подробности читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Основания для составления приказа

Формулировка основания для увольнения напрямую зависит от правового статуса организации и причины расторжения договора с директором. Рассмотрим различные ситуации.

1. Директор ООО увольняется по собственному желанию. Ему необходимо минимум за месяц (в отличие от обычных 14 дней) направить в адрес собственника общества заявление-уведомление. Именно оно и будет основанием для увольнения. Указывается ч. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом по договоренности с собственником срок «отработки» может быть сокращен или ликвидирован, это не запрещено.

2. Решение об увольнении принято советом учредителей или собственником. Как основание, указываются данные протокола решения совета (ст. 278 ТК). При этом инициатива увольнения может иметь причину – например, как высшее дисциплинарное взыскание, либо не указываться. Это специфическая особенность контрактов с директором: его можно уволить без объяснений (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21).

Проверьте трудовой договор руководителя вашей компании: Правительство утвердило новую форму

3. Увольняется руководитель, одновременно являющийся собственником или учредителем. Если был заключен трудовой договор – то приказ составляется в обычном порядке, как при увольнении обычного сотрудника по собственному желанию, и подписывается самим директором. Если договор отсутствует, необходимо сначала зафиксировать решение снять с себя полномочия директора, а затем назначить нового и сообщить об изменениях в налоговые органы.

Также могут быть такие основания для увольнения: банкротство организации с отстранением руководителя (ст. 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ), истечение срока трудового контракта (ст. 79 ТК), соглашение сторон (ст. 78 ТК), по дополнительным основаниям, указанным в договоре (ст. 278 ТК), при смене собственника (ст. 75 ТК) и т.п.

В любом случае при увольнении руководителя оформление документов ложится на него самого. Это объясняется тем, что только он является единоличным исполнительным органом до того момента, пока на вакансию не займет иное лицо.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Сколько хранить

Приказ об увольнении директора относится к массиву документов по личному составу. Следовательно, его срок хранения составляет 75 лет: до конца календарного года в папке с тем же видов документов, в хронологическом порядке. Следующие 5 лет приказ хранится в кадровой службе, затем поступает в архив до конца срока хранения. После этого распоряжение уничтожают.

Столь длительный срок установлен, в первую очередь, в интересах самих работников. Ситуации, когда в судебном порядке пересматриваются размеры пенсий и длительность трудового стажа, нередки. Архивные документы помогают установить истину.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.