Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Трудовой договор с директором предприятия

  • 18 февраля 2019
  • 15

Как правильно составить трудовой договор с директором предприятия? При его составлении важно учесть круг обязанностей руководителя и его ответственность. Второй стороной договора при этом является юридическое лицо. Ознакомьтесь с примером договора.

Скачать документ из статьи

Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок


                                                          Примерная форма

                                                                Вариант 1

Трудовой договор с директором предприятия

(на неопределенный срок)

     гор._________________                       "  "_____________ 20__г.

     Администрация ___________________________________________, именуемая

                  (наименование организации, предприятия и т.п.)

далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,

                                 (должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                                   (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество, данные

___________________________________________________, именуемый(мая) далее

      паспорта или заменяющего его документа)

- Работник,  действующий(щая) в своих интересах  и  от  своего  имени,  с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

     1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять  общее  управление

предприятием в  качестве  директора  на  праве  хозяйственного  ведения с

соблюдением следующих условий ___________________________________________

________________________________________________________________________.

                   (перечислить конкретные требования)

     1.2. Работник  как  директор  предприятия  самостоятельно решает все

вопросы деятельности предприятия,  отнесенные к его компетенции настоящим

трудовым договором,    Уставом    предприятия,   другими   учредительными

документами и действующим законодательством РФ.

     1.3. Работа  по  данному трудовому договору является основным местом

работы Работника.

     1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Права и обязанности Работника как директора

     2.1. Работник имеет право:

     - без  доверенности  действовать от имени предприятия и представлять

его интересы во всех отечественных  и  иностранных  учреждениях,  включая

судебные, предприятиях, фирмах, организациях;

     - распоряжаться имуществом и денежными  средствами  предприятия  для

достижения целей, предусмотренных назначением предприятия;

     - нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии

с трудовым  законодательством,  применять  к  ним предусмотренные законом

меры дисциплинарного и экономического воздействия;

     - издавать приказы и давать указания,  обязательные для всех рабочих

и служащих предприятия;

     - подписывать   в  качестве  первого  распорядителя  кредиторов  все

финансовые документы,  открывать  в  банке  расчетные  и  другие   счета,

заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности;

     - утверждать  должностные   и   нормативно-технические   инструкции,

инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности

и т.п.;

     - определять  состав и предел сведений,  составляющих коммерческую и

иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты;

     - осуществлять иные полномочия,  предусмотренные законодательством и

Уставом предприятия.

     2.2. Работник обязан:

     - осуществлять руководство всей деятельностью предприятия;

     - координировать  работу  подразделений  предприятия  по  выполнению

планов по  выпуску  готовой  продукции,  эффективному  сотрудничеству  со

смежниками, своевременному      выполнению     договоров,     заключенных

предприятием, и т.п.;

     - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _______%;

     - принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции  по

сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях,  внедрять самое

эффективное оборудование и технологии;

     - отчитываться  перед  Работодателем  в  согласованные с ним сроки о

результатах хозяйственной деятельности предприятия;

     - обеспечить   своевременное   выполнение  всех  обязанностей  перед

государством, установленных законодательством РФ;

     - выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.

3. Ответственность Работника

     3.1. Неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  Работником   своих

обязанностей, злоупотребление  правами,  в  результате  чего  предприятию

причинен материальный ущерб,  может  служить  основанием  для  досрочного

расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут

досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

     3.2. В   случае   причинения   убытков   предприятию   в  результате

неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить

убытки в размерах, предусмотренных законом.

     3.3. Не подлежит возмещению ущерб,  который  может  быть  отнесен  к

категории нормального производственно-хозяйственного риска.

4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации

     4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере _________.

Кроме того, ему выплачивается _________% в _____________ (месяц, квартал)

от чистой прибыли предприятия.

     4.2. Работнику  устанавливается  основной  отпуск продолжительностью

__________ рабочих дней и дополнительный отпуск __________ рабочих дней.

     4.3. В  случае  досрочного  прекращения  трудового  договора  как по

инициативе Работодателя,  так  и  по  инициативе  Работника,   последнему

предоставляются все  гарантии  и  выплачиваются  платежи  в  размерах и в

сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

     4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь

место по основаниям, предусмотренным законом.

5. Разрешение спорных вопросов

     Споры  и  разногласия,  которые  могут   возникнуть  при  исполнении

условий настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут  стремиться

разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении

взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его  в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

6. Изменение условий трудового договора

     Настоящий трудовой договор в период его действия может быть  изменен

или дополнен сторонами его.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую

силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон

     По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях)

настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или  косвенно  вытекающим из

отношений Работодателя и Работника по нему с точки  зрения  необходимости

защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом,

стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями

Трудового кодекса  РФ  и  иных  соответствующих  обязательных нормативных

актов Российской Федерации.

8. Данные сторон договора:

Работодатель                               Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом)                Фамилия ______________________

________________________________           Имя __________________________

Телеграфный адрес                          Отчество _____________________

________________________________           Дата рождения ________________

Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________           ______________________________

ИНН ____________________________           Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________           N ____________________________

в банке ________________________           Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________           (когда)_______________________

корр.счет N ____________________           ИНН __________________________

БИК ____________________________

                             *             *

                                    *

     Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________

___ _____________ 20__ года в двух экземплярах:  по одному для каждой  из

сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

     Подписи сторон трудового договора:

____________________(Фамилия,И.О.)        _________________(Фамилия,И.О.)

    Работодатель                               Работник

м.п.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.