Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Оформление срочного трудового договора

  • 17 февраля 2019
  • 23

Срочный трудовой договор заключается между работником и работодателем, если ситуация не позволяет нанимать постоянный персонал. Такие трудовые отношения имеют особенности документирования. Изучите пример срочного контракта.

Скачать документ из статьи

Примерная форма срочного трудового договора


                         Срочный трудовой договор

__________________________                      "__" _____________200__г.

(название места заключения

договора)

_______________________________________________,ИНН ____________________,

   (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

                                  формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное

                      (адрес)

_________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

                  (должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________, именуемое в

    (наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

                                                 (Ф.И.О. полностью)

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

                                          (наименование органа, выдавшего

                                                 паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения  __________,  зарегистрированный  (ая)  по  месту

жительства по адресу: ___________________, именуемый  (ая)  в  дальнейшем

"Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

     1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и  иные  отношения

между Работодателем и Работником.

     2. Работа по данному трудовому  договору  является  основным  местом

работы Работника (Работой по совместительству).

     3. Работник принимается на работу в качестве _______________________

                         (указывается должность, профессия, квалификация)

     4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.

                       (указать должность непосредственного руководителя)

     5. Работник обязуется:

     - добросовестно  выполнять  свои  трудовые  обязанности,  приказы  и

распоряжения своего руководителя;

     - подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

     - бережно относиться к имуществу предприятия;

     - правильно и по назначению использовать переданное ему  для  работы

оборудование, приборы, материалы и т.п.

     6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________

________________________________________________________________________.

     7.   Работодатель   обязуется   обеспечивать    Работника    работой

(материалами, оборудованием,  заданием  и  т.д.)  в  соответствии  с  его

специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника,  если

он  предупредил  Работодателя  (_________________)  о   начале   простоя,

оплачивается  из  расчета   не   ниже   двух   третей   тарифной   ставки

установленного Работнику разряда.

     8. Работодатель обязуется создать  Работнику  и  безопасные  условия

труда.

     9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.

     10. Местом постоянной работы Работника является ____________________

________________________________________________________________________.

        (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.)

     11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в

соответствии с действующим порядком.

     12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату  в

размере __________________________________________________ рублей в месяц

     (цифрами и прописью) (или иные условия оплаты труда -  с  выработки,

по часам и др.).

     13. Работнику также устанавливается:

     - надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;

     - премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально)  при

условии ________________________________________________________________;

     - вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей

при условии ____________________________________________________________.

     14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого

месяца.

     15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий

день с ________ до ________ часов.

     Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего  времени,

при  котором  начало,  окончание  и  продолжительность  рабочего  времени

регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов

в неделю (месяц).

     16. Работник работает в _______  смену.  Порядок  работы  по  сменам

устанавливается графиком сменности предприятия.

     17. Работник может привлекаться к сверхурочным  работам  в  порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____

выходными днями _________________.

     19.  Работа  в  выходные   и   праздничные   дни   производится   по

договоренности между сторонами и оплатой _________ или с  предоставлением

отгулов.

     20.   Работнику   предоставляется    ежегодный    основной    отпуск

продолжительностью __________ календарных дней с выплатой  компенсации  в

размере _______________ руб.

     21.     Работнику     предоставляется     дополнительный      отпуск

продолжительностью  ____________  календарных  дней  за ________________.

                                                      (указать основания)

     22. Отпуск предоставляется в соответствии  с  графиком  отпусков  на

предприятии.

     23.  Ежегодный  отпуск  за  первый  год  работы  предоставляется  по

истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

     24. С согласия Работодателя Работнику может  предоставляться  отпуск

без сохранения заработной платы, если  это  не  отразится  на  нормальной

работе предприятия.

     25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,

т.е.  заключается  с  Работником  для  замены   временно   отсутствующего

работника, за которым в соответствии с законом сохраняется  место  работы

(в   зависимости   от   конкретной   ситуации   следует   указать    иное

соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа

приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).

     Вариант. Настоящий  договор  заключен  на  время  выполнения  работы

_________________________________________________________________________

     26. Если по истечении срока трудового  договора  трудовые  отношения

фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон   не   потребовала   их

прекращения,   то   действие   договора   считается    продолженным    на

неопределенный срок.

     27. Договор может быть прекращен  или  расторгнут  в  порядке  и  по

основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без

законного основания влечет за собой восстановление Работника  на  прежней

работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула,  но

не более чем за три месяца.

     28. На  Работника  полностью  распространяются  льготы  и  гарантии,

установленные   для   работников   данного   предприятия    (организации)

действующим  законодательством,   отраслевыми   нормативными   актами   и

коллективным договором.

     29. Работник  подлежит  социальному  и  медицинскому  страхованию  в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

     30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению  в

соответствии с действующим законодательством.

     31. Ущерб, причиненный  Работнику  увечьем  либо  иным  повреждением

здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

     32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии  с

законодательством РФ.

     33. Споры и разногласия, которые  могут  возникнуть  при  исполнении

условий настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут  стремиться

разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении

взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его  в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

     34. Настоящий трудовой договор в  период  его  действия  может  быть

изменен или дополнен сторонами его.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую

силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами  в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

     35.  По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения  в  условиях

(положениях)  настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или   косвенно

вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с  точки  зрения

необходимости защиты их  имущественных  и  моральных  прав  и  интересов,

защищаемых  законом,  стороны   настоящего   трудового   договора   будут

руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

обязательных нормативных актов Российской Федерации.

     36. Настоящий   трудовой   договор   составлен   и   подписан в двух

экземплярах  и  хранится  по  одному  у  каждой  из  сторон,  причем  оба

экземпляра имеют равную правовую силу.

                       Подписи сторон трудового договора

            Работник                           Работодатель

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

            Работник                           Работодатель

                                                     М.П.

     Примечание:

     Получение   работником   экземпляра   трудового   договора    должно

подтверждаться  подписью  работника  на  экземпляре  трудового  договора,

хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

     Экземпляр трудового договора получил (а)

     "_____"____________________200____года

     _________________          _____________________________

     (подпись)                  (Фамилия, инициалы Работника)

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.