Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Трудовой договор с принимаемым на работу работником

  • 17 февраля 2019
  • 24

Трудовой договор с принимаемым на работу работником оформляется по общим правилам, с учетом специфики конкретного предприятия. Образец типового контракта можно изучить, скачав его на нашем сайте.

Скачать документ из статьи

Примерная форма трудового договора с принимаемым на работу работником


                                                          Примерная форма

Трудовой договор

с принимаемым на работу работником

     "  " _______________ 20__ года                гор.__________________

     Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст.ст. 15, 16,

56,  57,  67  Трудового  кодекса РФ,  Уставом  и  правилами   внутреннего

распорядка предприятия Работодателя.

     Администрация ___________________________________________, именуемая

                  (наименование организации, предприятия и т.п.)

далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,

                                 (должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                                   (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество, данные

___________________________________________________, именуемый(мая) далее

      паспорта или заменяющего его документа)

- Работник,  действующий(щая) в своих интересах  и  от  своего  имени,  с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

     1.1. Работник назначается (принимается) на должность  (на  работу  в

качестве) _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(руководство подразделением  или  выполнение работ и т.п.) на предприятии

Работодателя на неопределенный  срок  (с  испытательным  сроком  или  без

испытательного срока). (Нужное подчеркнуть).

     Дата начала работы: "  " ________________ 20__ года.

     1.2. Работник   осуществляет  свою  деятельность  в  соответствии  с

действующим законодательством  Российской  Федерации  о  труде,   Уставом

предприятия Работодателя и условиями настоящего трудового договора.

2. Права и обязанности сторон

     2.1. Работник  имеет  право  и  несет  обязанности,  предусмотренные

Правилами внутреннего   трудового   распорядка   и   Уставом  предприятия

Работодателя.

     2.2. Кроме    того,   в   части   своей   компетенции,   навыков   и

профессиональной подготовки  Работник  в   период   действия   настоящего

договора обязан:

     - порученную  работу,  указанную  в  п.1.1.   настоящего   трудового

договора, выполнять в сроки, предусмотренные производственным процессом и

указаниями руководства;

     - всемерно   содействовать  высокоэффективной  и  устойчивой  работе

предприятия Работодателя;

     - содействовать  выполнению договорных обязательств,  взятых на себя

предприятием Работодателя;

     - содействовать   увеличению   роста  объемов  производства  товаров

народного потребления,  их реализации,  оказанию услуг и работ гражданам,

организациям и предприятиям в пределах служебных обязанностей;

     - обеспечивать рост производительности труда,  снижение трудоемкости

и себестоимости выпускаемой продукции;

     - всемерно содействовать получению и увеличению прибыли  предприятия

Работодателя;

     - содействовать техническому перевооружению, реконструкции и вводу в

эксплуатацию новых мощностей предприятия Работодателя;

     - защищать сведения,  составляющие служебную  и  коммерческую  тайну

Работодателя;

     - соблюдать  действующее  законодательство,   укреплять   договорную

дисциплину и финансовое положение предприятия Работодателя;

     - содействовать   в   выполнении   программ   социального   развития

коллектива.

     2.3. Работодатель обязуется по оплате труда:

     а) выплачивать Работнику _______________ рублей ежемесячно;

     б) Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата  труда  в

соответствии с    действующим    законодательством,    после   реализации

изготовленной продукции, оказанию услуг, выполнению работ;

     в) Работнику  уплачивается  ___________  процента(ов)  от реализации

изготовленной продукции, оказанию услуг, выполнения работ или заключенной

сделки;

     г) Работнику оплачивается гонорар в сумме __________________________

                                                  (указать, за выполнение

________________________________________________________________________.

                         каких трудовых функций)

     2.4. При условии выполнения обязательств,  изложенных в п.1.1.- 2.2.

настоящего трудового договора, Работнику дополнительно устанавливаются:

     а) вознаграждение  по  результатам  работы   за   год   по   решению

Работодателя;

     б) в  связи   с   инфляцией   решением   администрации   предприятия

Работодателя могут  осуществляться  другие  виды  выплат в соответствии с

действующим законодательством или по заявлению Работника.

     2.5. Работнику  устанавливается  ежегодный  отпуск не менее 30 дней,

может по решению Работодателя представляться  дополнительно  оплачиваемый

отпуск до 12 дней.

     2.6. При условии прекращения  трудового  договора  (по  уважительным

причинам) наряду     с     выплатами,     предусмотренными    действующим

законодательством, Работнику  выплачивается   одновременное   пособие   в

размере среднемесячного оклада.

     2.7. Работодатель,  наряду  с  перечисленными  выплатами   обязуется

также:

     а) обеспечить  Работника  необходимыми  условиями   для   нормальной

деятельности  и материально-техническими ресурсами по выполнению заказов,

работ и оказанию услуг;

     б) _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Расторжение договора и ответственность сторон

     3.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или  расторгнут

по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде РФ.

     Основания для    досрочного    расторжения    сторонами    договора,

предусмотренные действующим законодательством:

     а) не  выполнение  одной  из  сторон  обязательств,  предусмотренных

разделом 2 настоящего трудового договора;

     б) в связи с внутренней реорганизацией по решению Работодателя с 2-х

недельным уведомлением;

     в) в случае, если ни одна из сторон не заявила о расторжении данного

договора за  один  месяц  до  его  окончания,  договор  пролонгируется на

следующий календарный год (для срочных трудовых договоров);

     г) _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3.2. При  досрочном расторжении трудового договора по независящим от

Работодателя причинам, Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются

компенсации, предусмотренные   действующим  законодательством  и  Уставом

предприятия Работодателя.

     3.3. По  истечении  срока  действия  настоящего  трудового  договора

последний может быть продлен или заключен на  другой  срок  (для  срочных

трудовых договоров).

     3.4. Споры и разногласия,  которые могут возникнуть  при  исполнении

условий  настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут стремиться

разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении

взаимоприемлемого  решения - спор может быть передан для разрешения его в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

4. Особые условия

     4.1. Работник   ознакомлен   с   условиями   техники   безопасности,

внутреннего трудового распорядка и гарантирует их безусловное  исполнение

____________________.

     (подпись)

     4.2. В   случае   прекращения  или  расторжения  трудового  договора

Работник возвращает Работодателю:

     - в 3-х дневный срок имущество,  полученное в пользование Работником

от Работодателя;

     - кредит,   полученный   от   Работодателя   в   сроки  и  размерах,

предусмотренных трудовым договором и "Положением о порядке выдачи ссуд".

     4.3. _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4.4. Настоящий трудовой договор в период  его  действия  может  быть

изменен или дополнен сторонами его.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую

силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

     4.5. Договор вступает в силу с момента его подписания.

     4.6. По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения  в  условиях

(положениях)   настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или  косвенно

вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с  точки  зрения

необходимости  защиты  их  имущественных  и  моральных  прав и интересов,

защищаемых  законом,  стороны   настоящего   трудового   договора   будут

руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

обязательных нормативных актов Российской Федерации.

     5. Данные сторон договора:

Работодатель                               Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом)                Фамилия ______________________

________________________________           Имя __________________________

Телеграфный адрес                          Отчество _____________________

________________________________           Дата рождения ________________

Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________           ______________________________

ИНН ____________________________           Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________           N ____________________________

в банке ________________________           Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________           (когда)_______________________

корр.счет N ____________________           ИНН __________________________

БИК ____________________________

                             *             *

                                    *

     Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________

___ _____________ 20__ года в двух экземплярах:  по одному для каждой  из

сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

     Подписи сторон трудового договора:

____________________(Фамилия,И.О.)        _________________(Фамилия,И.О.)

    Работодатель                               Работник

м.п.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.