Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

Трудовой договор с руководителем кадровой службы

  • 17 февраля 2019
  • 2

На большом предприятии для решения кадровых вопросов создается отдельное структурное подразделение. Обязательно заключается трудовой договор с руководителем кадровой службы. С ним можно ознакомиться, скачав пример контракта.

Скачать документ из статьи

Трудовой договор с руководителем кадровой службы


                             Трудовой договор

                     с руководителем кадровой службы

__________________________                      "__" _____________200__г.

(название места заключения

     договора)

     __________________________________________,ИНН ____________________,

    (полное наименование предприятия с указанием

          организационно-правовой формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное

                      (адрес)

_________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _________________________________________________, действующего на

                     (должность, Ф.И.О.)

основании __________________________________________________, именуемое в

         (наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем  "Работодатель", с одной стороны,

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

     (Ф.И.О. полностью)

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

     паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник",  заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. Работник  с "__" _____________ 20__г.  принимается на должность

руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него  выполнения

обязанностей по этой должности.

     Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

                         2. Обязательства сторон

     2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

     - совместно  с  руководством  участвует  в  работе  по   определению

потребности и обеспечению Работодателя работниками;

     - ведет  учет   списочного   состава   работников   Работодателя   и

установленную документацию по кадрам;

     - оформляет прием,  перевод и увольнение работников в соответствии с

трудовым законодательством и приказами руководителя Работодателя;

     - формирует и ведет личные дела работников,  вносит в них изменения,

связанные с трудовой деятельностью;

     - заполняет,  учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет

трудового стажа,   выдает   справки   о   настоящей  и  прошлой  трудовой

деятельности работников;

     - принимает   меры   по  трудоустройству  высвобождаемых  рабочих  и

служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам  подбора

кадров;

     - обеспечивает подготовку и оформление документов,  необходимых  для

назначения пенсий работникам ________________;

     - выполняет приказы и распоряжения генерального директора __________

(его заместителей) по кадровым вопросам;

     - обеспечивает  подготовку  и  оформление   трудовых   договоров   с

работниками;

     - осуществляет  контроль  за  своевременными  изменениями   штатного

расписания и   схем   управления  в  соответствии  с  решениями  собрания

акционеров ________________  и   распоряжениями   Совета   директоров   и

Генерального директора.

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Возглавляемый Работником  отдел  кадров   является   самостоятельным

структурным подразделением.

     2.2. Работодатель обязуется:

     - обеспечить Работнику условия труда,  необходимые для выполнения им

обязанностей по настоящему трудовому договору;

     - оборудовать  рабочее  место  Работника  следующей вычислительной и

оргтехникой: ___________________________________________________________;

     - предоставлять    легковой   автомобиль   для   служебных   поездок

(выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________;

     - обеспечить повышение квалификации Работника за счет ______________

в учебных заведениях России и за рубежом.

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                            3. Оплата труда

     3.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ___________

__________________________________руб. в месяц.

     (цифрами и прописью)

     3.2. Работнику  устанавливаются  следующие  виды  вознаграждения  по

результатам работы за месяц (квартал):

     1) _________________________________________________________________

     2) _________________________________________________________________

     3) _________________________________________________________________

     3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за

год в соответствии с действующим в ___________________ положением.

     3.4. Оплата труда  Работника  повышается  в  порядке,  установленном

Законом РФ "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ".

                    4. Рабочее время и время отдыха

     4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

     4.2. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерывов для

отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового  распорядка

и распоряжениями Генерального директора.

     4.3. Работник   имеет   право   на   ежегодный    основной    отпуск

продолжительностью _________ (не менее _______ календарных) дней.

     За ненормированный рабочий день ему  предоставляется  дополнительный

отпуск продолжительностью _________ дней.

     4.4. К  ежегодному  отпуску  выплачивается  материальная  помощь   в

размере ___________________________________________ руб.

                    (цифрами и прописью)

            5. Социальное страхование и социальное обеспечение

     5.1. Работник  в  период  действия   трудового   договора   подлежит

социальному  страхованию  и  социальному  обеспечению  в  соответствии  с

действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

     5.2. В случае постоянной утраты  трудоспособности  (инвалидности)  в

результате несчастного  случая  (в  том числе не связанного с выполнением

трудовых обязанностей)   Работнику   выплачивается    дополнительное    к

установленному законодательством   единовременное   пособие   в   размере

_____________________________________ руб.

       (цифрами и прописью)

     5.3. При временной утрате  трудоспособности  Работнику  оплачивается

стоимость лекарств  и  платных  услуг  медицинских  учреждений  в размере

_____________________________________ руб.

       (цифрами и прописью)

                     6. Социально-бытовое обслуживание

     Работник имеет  право  на  следующие  услуги  по  социально-бытовому

обслуживанию:

________________________________________________________________________.

                             (перечислить)

              7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1. Изменение  условий  договора и его прекращение возможно в любое

время по соглашению сторон.

     Изменение условий   трудового  договора  оформляется  дополнительным

письменным соглашением.

     Прекращение трудового   договора   допускается   также   в  случаях,

установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

     7.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника в

порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

     7.3. Настоящий  трудовой договор может быть расторгнут по инициативе

администрации ________________________________ по основаниям и в порядке,

предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

     7.4. При расторжении трудового договора по инициативе  администрации

_________________________ по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику

сверх выплат,  предусмотренных  законодательством,  выплачивается   также

единовременное пособие в размере _____________________ рублей.

                            8. Прочие условия

     8.1. _____________________ является  для Работника  основным  местом

работы.

     8.2. Стороны несут ответственность  за  выполнение  обязательств  по

данному   трудовому    договору    в    соответствии    с     действующим

законодательством.

     8.3. Споры,  которые  могут  возникнуть  между  сторонами  трудового

договора, разрешаются в установленном законом порядке.

     8.4. Во  всем  остальном,  не  предусмотренном  настоящим   трудовым

договором, стороны   руководствуются   положениями   ТК   РФ,   Устава  и

коллективного договора предприятия, нормативными актами РФ.

     8.5. Настоящий трудовой договор  подписан  в  двух   экземплярах   и

хранится по одному у  каждой  из  сторон,  причем  оба  экземпляра  имеют

равную правовую силу.

                              Подписи сторон:

Работник                               Работодатель

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

            Работник                             Работодатель

                                                     М.П.

Примечание:

Получение работником экземпляра трудового договора должно  подтверждаться

подписью   работника  на  экземпляре  трудового  договора,  хранящемся  у

работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________          _____________________________

(подпись)                  (Фамилия, инициалы Работника)

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.