Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Трудовой договор с руководителем кадровой службы

  • 17 февраля 2019
  • 2

На большом предприятии для решения кадровых вопросов создается отдельное структурное подразделение. Обязательно заключается трудовой договор с руководителем кадровой службы. С ним можно ознакомиться, скачав пример контракта.

Скачать документ из статьи

Трудовой договор с руководителем кадровой службы


                             Трудовой договор

                     с руководителем кадровой службы

__________________________                      "__" _____________200__г.

(название места заключения

     договора)

     __________________________________________,ИНН ____________________,

    (полное наименование предприятия с указанием

          организационно-правовой формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное

                      (адрес)

_________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _________________________________________________, действующего на

                     (должность, Ф.И.О.)

основании __________________________________________________, именуемое в

         (наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем  "Работодатель", с одной стороны,

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

     (Ф.И.О. полностью)

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

     паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник",  заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. Работник  с "__" _____________ 20__г.  принимается на должность

руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него  выполнения

обязанностей по этой должности.

     Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

                         2. Обязательства сторон

     2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

     - совместно  с  руководством  участвует  в  работе  по   определению

потребности и обеспечению Работодателя работниками;

     - ведет  учет   списочного   состава   работников   Работодателя   и

установленную документацию по кадрам;

     - оформляет прием,  перевод и увольнение работников в соответствии с

трудовым законодательством и приказами руководителя Работодателя;

     - формирует и ведет личные дела работников,  вносит в них изменения,

связанные с трудовой деятельностью;

     - заполняет,  учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет

трудового стажа,   выдает   справки   о   настоящей  и  прошлой  трудовой

деятельности работников;

     - принимает   меры   по  трудоустройству  высвобождаемых  рабочих  и

служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам  подбора

кадров;

     - обеспечивает подготовку и оформление документов,  необходимых  для

назначения пенсий работникам ________________;

     - выполняет приказы и распоряжения генерального директора __________

(его заместителей) по кадровым вопросам;

     - обеспечивает  подготовку  и  оформление   трудовых   договоров   с

работниками;

     - осуществляет  контроль  за  своевременными  изменениями   штатного

расписания и   схем   управления  в  соответствии  с  решениями  собрания

акционеров ________________  и   распоряжениями   Совета   директоров   и

Генерального директора.

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Возглавляемый Работником  отдел  кадров   является   самостоятельным

структурным подразделением.

     2.2. Работодатель обязуется:

     - обеспечить Работнику условия труда,  необходимые для выполнения им

обязанностей по настоящему трудовому договору;

     - оборудовать  рабочее  место  Работника  следующей вычислительной и

оргтехникой: ___________________________________________________________;

     - предоставлять    легковой   автомобиль   для   служебных   поездок

(выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________;

     - обеспечить повышение квалификации Работника за счет ______________

в учебных заведениях России и за рубежом.

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                            3. Оплата труда

     3.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ___________

__________________________________руб. в месяц.

     (цифрами и прописью)

     3.2. Работнику  устанавливаются  следующие  виды  вознаграждения  по

результатам работы за месяц (квартал):

     1) _________________________________________________________________

     2) _________________________________________________________________

     3) _________________________________________________________________

     3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за

год в соответствии с действующим в ___________________ положением.

     3.4. Оплата труда  Работника  повышается  в  порядке,  установленном

Законом РФ "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ".

                    4. Рабочее время и время отдыха

     4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

     4.2. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерывов для

отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового  распорядка

и распоряжениями Генерального директора.

     4.3. Работник   имеет   право   на   ежегодный    основной    отпуск

продолжительностью _________ (не менее _______ календарных) дней.

     За ненормированный рабочий день ему  предоставляется  дополнительный

отпуск продолжительностью _________ дней.

     4.4. К  ежегодному  отпуску  выплачивается  материальная  помощь   в

размере ___________________________________________ руб.

                    (цифрами и прописью)

            5. Социальное страхование и социальное обеспечение

     5.1. Работник  в  период  действия   трудового   договора   подлежит

социальному  страхованию  и  социальному  обеспечению  в  соответствии  с

действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

     5.2. В случае постоянной утраты  трудоспособности  (инвалидности)  в

результате несчастного  случая  (в  том числе не связанного с выполнением

трудовых обязанностей)   Работнику   выплачивается    дополнительное    к

установленному законодательством   единовременное   пособие   в   размере

_____________________________________ руб.

       (цифрами и прописью)

     5.3. При временной утрате  трудоспособности  Работнику  оплачивается

стоимость лекарств  и  платных  услуг  медицинских  учреждений  в размере

_____________________________________ руб.

       (цифрами и прописью)

                     6. Социально-бытовое обслуживание

     Работник имеет  право  на  следующие  услуги  по  социально-бытовому

обслуживанию:

________________________________________________________________________.

                             (перечислить)

              7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1. Изменение  условий  договора и его прекращение возможно в любое

время по соглашению сторон.

     Изменение условий   трудового  договора  оформляется  дополнительным

письменным соглашением.

     Прекращение трудового   договора   допускается   также   в  случаях,

установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

     7.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника в

порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

     7.3. Настоящий  трудовой договор может быть расторгнут по инициативе

администрации ________________________________ по основаниям и в порядке,

предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

     7.4. При расторжении трудового договора по инициативе  администрации

_________________________ по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику

сверх выплат,  предусмотренных  законодательством,  выплачивается   также

единовременное пособие в размере _____________________ рублей.

                            8. Прочие условия

     8.1. _____________________ является  для Работника  основным  местом

работы.

     8.2. Стороны несут ответственность  за  выполнение  обязательств  по

данному   трудовому    договору    в    соответствии    с     действующим

законодательством.

     8.3. Споры,  которые  могут  возникнуть  между  сторонами  трудового

договора, разрешаются в установленном законом порядке.

     8.4. Во  всем  остальном,  не  предусмотренном  настоящим   трудовым

договором, стороны   руководствуются   положениями   ТК   РФ,   Устава  и

коллективного договора предприятия, нормативными актами РФ.

     8.5. Настоящий трудовой договор  подписан  в  двух   экземплярах   и

хранится по одному у  каждой  из  сторон,  причем  оба  экземпляра  имеют

равную правовую силу.

                              Подписи сторон:

Работник                               Работодатель

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

            Работник                             Работодатель

                                                     М.П.

Примечание:

Получение работником экземпляра трудового договора должно  подтверждаться

подписью   работника  на  экземпляре  трудового  договора,  хранящемся  у

работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________          _____________________________

(подпись)                  (Фамилия, инициалы Работника)

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.