PRO-персонал

Трудовой договор для предприятий и организаций независимо от форм собственности

  • 17 февраля 2019
  • 11

Трудовой договор для предприятий и организаций независимо от форм собственности составляется согласно ст. ст. 15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса, Уставом и правилами внутреннего распорядка предприятия. Ознакомьтесь с примерной формой документа.

Примерная форма трудового договора для предприятий и организаций независимо от форм собственности


                  Трудовой договор для предприятий

           и организаций независимо от форм собственности

     Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст.ст. 15, 16,

56,  57,  67  Трудового  кодекса РФ,  Уставом  и  правилами   внутреннего

распорядка предприятия Работодателя.

__________________________                      "__" _____________200__г.

(название места заключения

       договора)

     __________________________________________,ИНН ____________________,

     (полное наименование предприятия с указанием

            организационно-правовой формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное

                      (адрес)

_________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

              (должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________, именуемое в

   (наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем  "Работодатель", с одной стороны,

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

       (Ф.И.О. полностью)

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

     паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: __________________

________________________________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник",  заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

                           I. Предмет договора

     1. Работник принимается на работу в качестве _______________________

                                                   (указать род работы,

_________________________________________________________________________

                     вид заданий, трудовую функцию)

в _______________________________________________________________________.

     (краткое наименование юридического лица место работы с указанием

      обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

на неопределенный срок.

     Начало работы "__" _________________ 20__ года.

     Настоящий договор является договором по основному месту  работы,  по

совместительству (ненужное зачеркнуть).

                        II. Общие условия договора

     2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку

предприятия Работодателя,   своевременно   и   добросовестно    выполнять

служебно-трудовые обязанности,    распоряжения   администрации,   бережно

относиться к  имуществу  предприятия,  рационально  использовать  рабочее

время, материалы,  оборудование  и инструмент,  соблюдать технологическую

дисциплину, требования  по   охране   труда   и   технике   безопасности,

производственной санитарии и гигиене,  поддерживать в трудовом коллективе

благоприятный социально-психологический климат,  деловые отношения с  его

членами, не  создавать  конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые

права не в ущерб интересам  предприятия  и его работникам,  не разглашать

информацию,  составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя.

     2.2. Работодатель обязуется правильно организовывать труд Работника,

создавать благоприятные условия для роста производительности  и  качества

труда, обеспечивать трудовую дисциплину,  внимательно относиться к нуждам

и запросам  Работника,  улучшать  условия  труда  и  быта,   обеспечивать

необходимым инструментом,    материалами,    спецодеждой,   стимулировать

профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

              III. Необходимые (обязательные) условия договора

     3.1. О трудовой функции (роде работы) Работника:

     3.1.а. Работодатель  поручает,  а   Работник   принимает   на   себя

выполнение   служебно-трудовых   обязанностей   по   должности  (трудовой

функции), указанной в п.1 настоящего трудового договора.

     3.1.б. Круг служебно-трудовых обязанностей  и  поручений  Работника,

конкретных  заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы),

определенной в п.1 и п.3.1. настоящего трудового  договора,  определяется

в Должностной инструкции _______________________________, утвержденной на

                          (указать должность Работника)

предприятии "____" _______________ ____ года.

     3.1.в. Работник    обязуется    постоянно    стремиться    к   росту

производительности и   качества   своего   труда   (труда    подчиненных)

____________________, снижению  трудоемкости  и себестоимости выпускаемой

  (бригады, цеха)

продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг).

     3.2. Об оплате труда Работника:

     3.2.а. Работнику   устанавливается   должностной   оклад  в  размере

_________________________________________ рублей ежемесячно с последующей

        (цифрами и прописью)

индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.

     3.2.б. При   условии   качественного  и  добросовестного  исполнения

служебно-трудовых обязанностей,  указанных в п.1, п.2.1., 3.1.а. - 3.1.в.

данного договора,  и  реализации  (внедрении)  с  его  участием продукции

(оказания услуг) Работнику дополнительно выплачивается:

     Надбавка в размере __________________________________________ рублей

                                  (цифрами и прописью)

(ежемесячно, ежеквартально, поэтапно, ежегодно).

     Вознаграждение по результатам работы  предприятия  Работодателя  (по

завершенной теме или за год) в размере _________________________________.

                                         (сумма или проценты к окладу)

     3.3. О рабочем времени и времени отдыха Работника:

     3.3.а. Время выполнения Работником  служебно-трудовых  обязанностей,

предусмотренных п.2.1 и 3.1.а. - 3.1.в.  настоящего трудового договора, в

соответствии с     правилами     внутреннего     трудового     распорядка

устанавливается:

     а) с ________ часов ________ минут по ________ часов _______  минут.

     3.3.б. Дни еженедельного отдыха предоставляются ____________________

                                                        (указать день,

_________________________.

     дни недели)

     3.3.в. Работнику  предоставляется  ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск в размере ________ календарный дней и дополнительный _________ дней.

     3.3.г. К  ежегодному  отпуску  выплачивается   материальная   помощь

_____________________________________________ рублей      при     условии

            (цифрами и прописью)

добросовестного и качественного исполнения служебно-трудовых обязанностей

Работником.

     3.4. Об  ответственности  сторон трудового договора и основаниях его

расторжения:

     3.4.а. Настоящий  трудовой  договор  может быть расторгнут каждой из

сторон по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

     3.5. Споры и разногласия,  которые могут возникнуть  при  исполнении

условий  настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут стремиться

разрешать    путем   переговоров.   При  недостижении   взаимоприемлемого

решения - спор может   быть   передан   для  разрешения  его  в  порядке,

предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

     3.6. ______________________________________________________________.

            (перечислить другие необходимые условия трудового договора)

               IV. Дополнительные условия трудового договора

     4.1. О переподготовке Работника (в случае необходимости).

     4.2. О   социально-бытовом   обеспечении  Работника  (такие  условия

рекомендуются включать при заключении трудового  договора  на  длительный

срок).

               V. Заключительные положения трудового договора

     5.1. На основании настоящего договора Работодатель издает  приказ  о

приеме Работника  на работу,  предусмотренную данным трудовым договором с

указанием общепринятых    реквизитов,    срока     действия     договора,

регистрационного номера и других данных.

     5.2. Настоящий трудовой договор в период  его  действия  может  быть

изменен или дополнен его сторонами.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую

силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

     5.3. По   всем  вопросам,  не   нашедшим   отражения    в   условиях

(положениях)  настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или   косвенно

затрагивающим  права   и  интересы   Работодателя  и   Работника, стороны

настоящего  трудового   договора   будут  руководствоваться   положениями

Трудового кодекса РФ  и  иных  соответствующих  обязательных  нормативных

актов Российской Федерации.

     5.4. Настоящий трудовой договор вступает  в силу  после   подписания

сторонами.

     5.5. Настоящий трудовой договор  подписан  в  двух  экземплярах:  по

одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную  правовую

силу.

                        Подписи сторон трудового договора:

   Работник                            Работодатель

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

            Работник                            Работодатель

                                                     М.П.

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________          _____________________________

(подпись)                  (Фамилия, инициалы Работника)

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.