Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
PRO-персонал

Трудовой договор для предприятий и организаций независимо от форм собственности

  • 17 февраля 2019
  • 11

Трудовой договор для предприятий и организаций независимо от форм собственности составляется согласно ст. ст. 15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса, Уставом и правилами внутреннего распорядка предприятия. Ознакомьтесь с примерной формой документа.

Примерная форма трудового договора для предприятий и организаций независимо от форм собственности


                  Трудовой договор для предприятий

           и организаций независимо от форм собственности

     Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст.ст. 15, 16,

56,  57,  67  Трудового  кодекса РФ,  Уставом  и  правилами   внутреннего

распорядка предприятия Работодателя.

__________________________                      "__" _____________200__г.

(название места заключения

       договора)

     __________________________________________,ИНН ____________________,

     (полное наименование предприятия с указанием

            организационно-правовой формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное

                      (адрес)

_________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

              (должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________, именуемое в

   (наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем  "Работодатель", с одной стороны,

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

       (Ф.И.О. полностью)

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

     паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: __________________

________________________________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник",  заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

                           I. Предмет договора

     1. Работник принимается на работу в качестве _______________________

                                                   (указать род работы,

_________________________________________________________________________

                     вид заданий, трудовую функцию)

в _______________________________________________________________________.

     (краткое наименование юридического лица место работы с указанием

      обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

на неопределенный срок.

     Начало работы "__" _________________ 20__ года.

     Настоящий договор является договором по основному месту  работы,  по

совместительству (ненужное зачеркнуть).

                        II. Общие условия договора

     2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку

предприятия Работодателя,   своевременно   и   добросовестно    выполнять

служебно-трудовые обязанности,    распоряжения   администрации,   бережно

относиться к  имуществу  предприятия,  рационально  использовать  рабочее

время, материалы,  оборудование  и инструмент,  соблюдать технологическую

дисциплину, требования  по   охране   труда   и   технике   безопасности,

производственной санитарии и гигиене,  поддерживать в трудовом коллективе

благоприятный социально-психологический климат,  деловые отношения с  его

членами, не  создавать  конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые

права не в ущерб интересам  предприятия  и его работникам,  не разглашать

информацию,  составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя.

     2.2. Работодатель обязуется правильно организовывать труд Работника,

создавать благоприятные условия для роста производительности  и  качества

труда, обеспечивать трудовую дисциплину,  внимательно относиться к нуждам

и запросам  Работника,  улучшать  условия  труда  и  быта,   обеспечивать

необходимым инструментом,    материалами,    спецодеждой,   стимулировать

профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

              III. Необходимые (обязательные) условия договора

     3.1. О трудовой функции (роде работы) Работника:

     3.1.а. Работодатель  поручает,  а   Работник   принимает   на   себя

выполнение   служебно-трудовых   обязанностей   по   должности  (трудовой

функции), указанной в п.1 настоящего трудового договора.

     3.1.б. Круг служебно-трудовых обязанностей  и  поручений  Работника,

конкретных  заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы),

определенной в п.1 и п.3.1. настоящего трудового  договора,  определяется

в Должностной инструкции _______________________________, утвержденной на

                          (указать должность Работника)

предприятии "____" _______________ ____ года.

     3.1.в. Работник    обязуется    постоянно    стремиться    к   росту

производительности и   качества   своего   труда   (труда    подчиненных)

____________________, снижению  трудоемкости  и себестоимости выпускаемой

  (бригады, цеха)

продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг).

     3.2. Об оплате труда Работника:

     3.2.а. Работнику   устанавливается   должностной   оклад  в  размере

_________________________________________ рублей ежемесячно с последующей

        (цифрами и прописью)

индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.

     3.2.б. При   условии   качественного  и  добросовестного  исполнения

служебно-трудовых обязанностей,  указанных в п.1, п.2.1., 3.1.а. - 3.1.в.

данного договора,  и  реализации  (внедрении)  с  его  участием продукции

(оказания услуг) Работнику дополнительно выплачивается:

     Надбавка в размере __________________________________________ рублей

                                  (цифрами и прописью)

(ежемесячно, ежеквартально, поэтапно, ежегодно).

     Вознаграждение по результатам работы  предприятия  Работодателя  (по

завершенной теме или за год) в размере _________________________________.

                                         (сумма или проценты к окладу)

     3.3. О рабочем времени и времени отдыха Работника:

     3.3.а. Время выполнения Работником  служебно-трудовых  обязанностей,

предусмотренных п.2.1 и 3.1.а. - 3.1.в.  настоящего трудового договора, в

соответствии с     правилами     внутреннего     трудового     распорядка

устанавливается:

     а) с ________ часов ________ минут по ________ часов _______  минут.

     3.3.б. Дни еженедельного отдыха предоставляются ____________________

                                                        (указать день,

_________________________.

     дни недели)

     3.3.в. Работнику  предоставляется  ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск в размере ________ календарный дней и дополнительный _________ дней.

     3.3.г. К  ежегодному  отпуску  выплачивается   материальная   помощь

_____________________________________________ рублей      при     условии

            (цифрами и прописью)

добросовестного и качественного исполнения служебно-трудовых обязанностей

Работником.

     3.4. Об  ответственности  сторон трудового договора и основаниях его

расторжения:

     3.4.а. Настоящий  трудовой  договор  может быть расторгнут каждой из

сторон по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

     3.5. Споры и разногласия,  которые могут возникнуть  при  исполнении

условий  настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут стремиться

разрешать    путем   переговоров.   При  недостижении   взаимоприемлемого

решения - спор может   быть   передан   для  разрешения  его  в  порядке,

предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

     3.6. ______________________________________________________________.

            (перечислить другие необходимые условия трудового договора)

               IV. Дополнительные условия трудового договора

     4.1. О переподготовке Работника (в случае необходимости).

     4.2. О   социально-бытовом   обеспечении  Работника  (такие  условия

рекомендуются включать при заключении трудового  договора  на  длительный

срок).

               V. Заключительные положения трудового договора

     5.1. На основании настоящего договора Работодатель издает  приказ  о

приеме Работника  на работу,  предусмотренную данным трудовым договором с

указанием общепринятых    реквизитов,    срока     действия     договора,

регистрационного номера и других данных.

     5.2. Настоящий трудовой договор в период  его  действия  может  быть

изменен или дополнен его сторонами.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую

силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

     5.3. По   всем  вопросам,  не   нашедшим   отражения    в   условиях

(положениях)  настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или   косвенно

затрагивающим  права   и  интересы   Работодателя  и   Работника, стороны

настоящего  трудового   договора   будут  руководствоваться   положениями

Трудового кодекса РФ  и  иных  соответствующих  обязательных  нормативных

актов Российской Федерации.

     5.4. Настоящий трудовой договор вступает  в силу  после   подписания

сторонами.

     5.5. Настоящий трудовой договор  подписан  в  двух  экземплярах:  по

одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную  правовую

силу.

                        Подписи сторон трудового договора:

   Работник                            Работодатель

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

            Работник                            Работодатель

                                                     М.П.

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________          _____________________________

(подпись)                  (Фамилия, инициалы Работника)

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.