Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте

PRO-персонал

Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем

  • 17 февраля 2019
  • 17

Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем имеет свои особенности и обязательно заключается при найме персонала к ИП. Примерную форму контракта скачайте у нас.

Примерная форма трудового договора работника с работодателем - индивидуальным предпринимателем


       Трудовой договор работника с работодателем - индивидуальным

                             предпринимателем

г. ___________________________                     "__" ________ 200_ г.

    (место заключения договора)

     Индивидуальный предприниматель_____________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", действующий(ая) на  основании

Свидетельства о государственной регистрации физического лица в  качестве

индивидуального  предпринимателя  без  образования     юридического лица

N ________, выданного "__" _________________ ___ года, с одной  стороны,

и    гражданин(ка)    РФ    ___________________________________________,

именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой     стороны, вместе

именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. Работник принимается на работу ________________________________

________________________________________________________________________

   (указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со

штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

               конкретный вид поручаемой работнику работы).

     1.2 Местом работы Работника является ______________________________.

     1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 200_г.

     1.4. Настоящий трудовой  договор  вступает  в  силу  с   момента его

подписания обеими Сторонами.

     1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________

_________________________________________________________ местом работы.

      (указывается - основным или по совместительству)

     1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

     1.7.  В  соответствии  со  статьей  70  Трудового  кодекса  Работник

принимается на работу с условием  об  испытании  в  целях   проверки его

соответсвия поручаемой работе.  Продолжительность  испытательного  срока

составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

     Критерием  прохождения  испытательного  срока  является     точное и

качественное  (полное,  своевременное  и  т.д.)  выполнение  должностных

обязанностей.

                    2. Права и обязанности работника

     2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

     2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

     2.2.1. _____________________________________________________________

                    (краткое описание должностных обязанностей)

_______________________________________________________________________;

     2.2.2.   добросовестно   исполнять   свои   трудовые    обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

     2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую

дисциплину;

     2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности  и

производственной санитарии;

     2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих  лиц,  и

других работников;

     2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо  непосредственному

руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

     2.3. Работник имеет право на:

     2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

     2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

     2.3.4.  право  на  отдых  в  соответствии  с  условиями   настоящего

трудового договора и требованиями законодательства;

     2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми

не запрещенными законом способами;

     2.3.6. возмещение вреда, причиненного  ему  в  связи  с  исполнением

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в   порядке,

установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

     2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

                   3. Права и обязанности работодателя

     3.1. Работодатель обязан:

     3.1.1. предоставить Работнику  работу  в  соответствии  с  условиями

настоящего трудового  договора.  Работодатель  не  вправе   требовать от

Работника выполнения обязанностей (работ),  не  обусловленных  настоящим

трудовым   договором,   за    исключением    случаев,    предусмотренных

законодательством о труде РФ;

     3.1.2.  обеспечить  безопасные  условия  работы  в    соответствии с

требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

     3.1.3. обеспечить  Работника  всем  необходимым  для   исполнения им

трудовых обязанностей;

     3.1.4.  своевременно  и  в  полном  размере  выплачивать   Работнику

заработную плату;

     3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные  платежи  в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

     3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи  с  исполнением

им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

     3.1.7.  исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   трудовым

законодательством и локальными нормативными актами.

     3.2. Работодатель имеет право:

     3.2.1. требовать от Работника исполнения им  трудовых  обязанностей,

обусловленных настоящим договором;

     3.2.2. поощрять Работника  в  порядке  и  размерах,  предусмотренных

настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

     3.2.3.  привлекать  Работника  к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

     3.2.4.  осуществлять  иные  права,  предоставленные   ему   Трудовым

кодексом РФ.

                      4. Рабочее время и время отдыха

     4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

     Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.

     Выходные дни ______________________________________________________.

     4.2.  Работнику  предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск

предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

     4.3.  Работнику  может   предоставляться   отпуск   без   сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                         5. Условия оплаты труда

     5.1. Заработная плата Работника состоит  из  должностного   оклада в

размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного  премиального

вознаграждения.

     5.2.  Заработная  плата  выплачивается  два  раза  в    месяц: аванс

(пропорционально отработанному времени) - не позднее __ числа месяца,  и

оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.

     5.3. При добросовестном выполнении  Работником  своих  обязанностей

ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение

в размере, определяемом Работодателем по своему  усмотрению,  с  учетом

результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

     5.4.  При  выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении

профессий, работы за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего

времени, в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные  дни  и   др.

работнику производятся соответствующие доплаты.

     5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день  оплачивается  в

двойном размере.

     5.6. На период действия настоящего трудового договора  на  Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

                        6. Ответственность сторон

     6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения  трудового

законодательства  РФ,  а  также  причинения  Работодателю  материального

ущерба  он несет дисциплинарную, материальную  и  иную  ответственность,

согласно действующему законодательству РФ.

     6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно

действующему законодательству РФ.

                    7. Прекращение трудового договора

     7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по  основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

     7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса  РФ   настоящий

трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

_______________________________________________________________________.

                        8. Заключительные положения

     8.1.  Условия  настоящего  трудового  договора  имеют   обязательную

юридическую силу для Сторон. Все изменения  и  дополнения  к  настоящему

трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

     8.2.  В  соответствии  со  статьей   306   Трудового     кодекса  РФ

Работодатель  имеет  право  изменять  определенные   Сторонами   условия

трудового договора только в случае, когда  эти  условия  не  могут  быть

сохранены  по  причинам,  связанным  с  изменением   организационных или

технологических  условий  труда.  Об  изменении  определенных  Сторонами

условий  трудового  договора  Работодатель  предупреждает    Работника в

письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

     8.3. Споры между сторонами,  возникающие  при  исполнении  трудового

договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового

кодекса РФ.

     8.4. Во всем остальном,  что  не  предусмотрено  настоящим  трудовым

договором, Стороны руководствуются  законодательством  РФ,  регулирующим

трудовые отношения.

     8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в  двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

                        9. Адреса и подписи сторон

     Работодатель:

     Ф.И.О. _____________________________________________________________

     паспорт: серия _______________________, No. _______________________,

     выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.,

     код подразделения __________________________________________________

     зарегистрирован по адресу: _________________________________________

     ИНН _______________

     ______________________________

              (подпись)

     Работник:

     Ф.И.О. _____________________________________________________________

     паспорт: серия _______________________, No. _______________________,

     выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.,

     код подразделения __________________________________________________

     зарегистрирован по адресу: _________________________________________

     Экземпляр трудового договора мною получен.

     ______________________________

              (подпись)

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.