PRO-персонал

Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем

  • 17 февраля 2019
  • 17

Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем имеет свои особенности и обязательно заключается при найме персонала к ИП. Примерную форму контракта скачайте у нас.

Примерная форма трудового договора работника с работодателем - индивидуальным предпринимателем


       Трудовой договор работника с работодателем - индивидуальным

                             предпринимателем

г. ___________________________                     "__" ________ 200_ г.

    (место заключения договора)

     Индивидуальный предприниматель_____________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", действующий(ая) на  основании

Свидетельства о государственной регистрации физического лица в  качестве

индивидуального  предпринимателя  без  образования     юридического лица

N ________, выданного "__" _________________ ___ года, с одной  стороны,

и    гражданин(ка)    РФ    ___________________________________________,

именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой     стороны, вместе

именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. Работник принимается на работу ________________________________

________________________________________________________________________

   (указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со

штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

               конкретный вид поручаемой работнику работы).

     1.2 Местом работы Работника является ______________________________.

     1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 200_г.

     1.4. Настоящий трудовой  договор  вступает  в  силу  с   момента его

подписания обеими Сторонами.

     1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________

_________________________________________________________ местом работы.

      (указывается - основным или по совместительству)

     1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

     1.7.  В  соответствии  со  статьей  70  Трудового  кодекса  Работник

принимается на работу с условием  об  испытании  в  целях   проверки его

соответсвия поручаемой работе.  Продолжительность  испытательного  срока

составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

     Критерием  прохождения  испытательного  срока  является     точное и

качественное  (полное,  своевременное  и  т.д.)  выполнение  должностных

обязанностей.

                    2. Права и обязанности работника

     2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

     2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

     2.2.1. _____________________________________________________________

                    (краткое описание должностных обязанностей)

_______________________________________________________________________;

     2.2.2.   добросовестно   исполнять   свои   трудовые    обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

     2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую

дисциплину;

     2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности  и

производственной санитарии;

     2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих  лиц,  и

других работников;

     2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо  непосредственному

руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

     2.3. Работник имеет право на:

     2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

     2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

     2.3.4.  право  на  отдых  в  соответствии  с  условиями   настоящего

трудового договора и требованиями законодательства;

     2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми

не запрещенными законом способами;

     2.3.6. возмещение вреда, причиненного  ему  в  связи  с  исполнением

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в   порядке,

установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

     2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

                   3. Права и обязанности работодателя

     3.1. Работодатель обязан:

     3.1.1. предоставить Работнику  работу  в  соответствии  с  условиями

настоящего трудового  договора.  Работодатель  не  вправе   требовать от

Работника выполнения обязанностей (работ),  не  обусловленных  настоящим

трудовым   договором,   за    исключением    случаев,    предусмотренных

законодательством о труде РФ;

     3.1.2.  обеспечить  безопасные  условия  работы  в    соответствии с

требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

     3.1.3. обеспечить  Работника  всем  необходимым  для   исполнения им

трудовых обязанностей;

     3.1.4.  своевременно  и  в  полном  размере  выплачивать   Работнику

заработную плату;

     3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные  платежи  в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

     3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи  с  исполнением

им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

     3.1.7.  исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   трудовым

законодательством и локальными нормативными актами.

     3.2. Работодатель имеет право:

     3.2.1. требовать от Работника исполнения им  трудовых  обязанностей,

обусловленных настоящим договором;

     3.2.2. поощрять Работника  в  порядке  и  размерах,  предусмотренных

настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

     3.2.3.  привлекать  Работника  к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

     3.2.4.  осуществлять  иные  права,  предоставленные   ему   Трудовым

кодексом РФ.

                      4. Рабочее время и время отдыха

     4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

     Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.

     Выходные дни ______________________________________________________.

     4.2.  Работнику  предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск

предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

     4.3.  Работнику  может   предоставляться   отпуск   без   сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                         5. Условия оплаты труда

     5.1. Заработная плата Работника состоит  из  должностного   оклада в

размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного  премиального

вознаграждения.

     5.2.  Заработная  плата  выплачивается  два  раза  в    месяц: аванс

(пропорционально отработанному времени) - не позднее __ числа месяца,  и

оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.

     5.3. При добросовестном выполнении  Работником  своих  обязанностей

ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение

в размере, определяемом Работодателем по своему  усмотрению,  с  учетом

результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

     5.4.  При  выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении

профессий, работы за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего

времени, в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные  дни  и   др.

работнику производятся соответствующие доплаты.

     5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день  оплачивается  в

двойном размере.

     5.6. На период действия настоящего трудового договора  на  Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

                        6. Ответственность сторон

     6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения  трудового

законодательства  РФ,  а  также  причинения  Работодателю  материального

ущерба  он несет дисциплинарную, материальную  и  иную  ответственность,

согласно действующему законодательству РФ.

     6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно

действующему законодательству РФ.

                    7. Прекращение трудового договора

     7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по  основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

     7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса  РФ   настоящий

трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

_______________________________________________________________________.

                        8. Заключительные положения

     8.1.  Условия  настоящего  трудового  договора  имеют   обязательную

юридическую силу для Сторон. Все изменения  и  дополнения  к  настоящему

трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

     8.2.  В  соответствии  со  статьей   306   Трудового     кодекса  РФ

Работодатель  имеет  право  изменять  определенные   Сторонами   условия

трудового договора только в случае, когда  эти  условия  не  могут  быть

сохранены  по  причинам,  связанным  с  изменением   организационных или

технологических  условий  труда.  Об  изменении  определенных  Сторонами

условий  трудового  договора  Работодатель  предупреждает    Работника в

письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

     8.3. Споры между сторонами,  возникающие  при  исполнении  трудового

договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового

кодекса РФ.

     8.4. Во всем остальном,  что  не  предусмотрено  настоящим  трудовым

договором, Стороны руководствуются  законодательством  РФ,  регулирующим

трудовые отношения.

     8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в  двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

                        9. Адреса и подписи сторон

     Работодатель:

     Ф.И.О. _____________________________________________________________

     паспорт: серия _______________________, No. _______________________,

     выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.,

     код подразделения __________________________________________________

     зарегистрирован по адресу: _________________________________________

     ИНН _______________

     ______________________________

              (подпись)

     Работник:

     Ф.И.О. _____________________________________________________________

     паспорт: серия _______________________, No. _______________________,

     выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.,

     код подразделения __________________________________________________

     зарегистрирован по адресу: _________________________________________

     Экземпляр трудового договора мною получен.

     ______________________________

              (подпись)

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.