Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Срочный трудовой договор с работником творческой профессии

  • 17 февраля 2019
  • 8

Срочный трудовой договор с работником творческой профессии должен учитывать специфику профессии. Часто художники, писатели, музыканты работают по гибкому графику и во вредных/опасных условиях труда. Ознакомьтесь с образцом контракта.

Примерная форма срочного трудового договора с работником творческой профессии


                        Срочный трудовой договор

                    с работником творческой профессии

      г. ___________________________           "__" _____________ 20__ г.

         (место заключения договора)           (дата заключения договора)

      __________________________________________________________________,

                   (полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

         (наименование должности)                 (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                 (Устава, Положения, Доверенности)

именуемое    в   дальнейшем    "Работодатель",   с   одной   стороны    и

      ______________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем

                     (Ф.И.О.)

"Работник", с  другой стороны, а  вместе  именуемые  "Стороны", заключили

настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

      1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется  выполнять

обязанности                  по                                 профессии

_________________________________________________________________________

                     (полное наименование профессии)

в ______________________________________________________________________,

    (место работы с указанием обособленного структурного подразделения

                         и его местонахождения)

а  Работодатель  обязуется  обеспечивать  Работнику  необходимые  условия

труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также  своевременную

и полную выплату заработной платы.

      1.2. Трудовой договор  заключен  сроком  на  _____________________.

Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу  статьи  59

Трудового кодекса РФ.

      1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

      1.4. Срок испытания  при  приеме на работу составляет _____ месяца.

      1.5. Работа    у    Работодателя     является     для     Работника

__________________________________ местом работы.

(основным или по совместительству)

                      2. Права и обязанности Сторон

      2.1. Работник имеет право на:

      - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      - выплату заработной платы  в  размере и в порядке, предусмотренном

настоящим договором;

      - отдых;

      - полную, достоверную  информацию об  условиях  труда и требованиях

охраны труда;

      - защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

      - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального  вреда  в  порядке,  установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      - обязательное социальное страхование.

      2.2. Работник обязан:

      - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

      - соблюдать трудовую дисциплину;

      - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

      2.3. Работодатель имеет право:

      - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

      - требовать  от Работника  исполнения  им  трудовых обязанностей  и

бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

      - привлекать    Работника    к    дисциплинарной   и   материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  и  иными

федеральными законами;

      2.4. Работодатель обязан:

      - соблюдать трудовое законодательство  и  иные нормативные правовые

акты,  содержащие  нормы  трудового  права,  локальные  нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

      - предоставлять    Работнику   работу,    обусловленную   настоящим

договором;

      - обеспечивать  безопасность   и  условия   труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

      - обеспечивать  Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

      - выплачивать  в полном размере  причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

      - знакомить  Работника   под  роспись   с  принимаемыми  локальными

нормативными   актами,  непосредственно   связанными   с   его   трудовой

деятельностью;

      - обеспечивать бытовые  нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

      - осуществлять   обязательное   социальное  страхование   Работника

в порядке, установленном федеральными законами;

      - возмещать  вред,  причиненный Работнику  в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

      2.5. Стороны  имеют  иные  права  и  исполняют   иные  обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

                     3. Рабочее время и время отдыха

      3.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени.

      3.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет _____

часов.

      3.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное  время,

в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни   в  порядке,  предусмотренном

коллективным договором и локальными нормативными актами.

      3.4. Работнику   предоставляется   ежегодный   оплачиваемый  отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

      3.5. Работнику   может  предоставляться   ежегодный  дополнительный

оплачиваемый   отпуск,    продолжительность   которого   определяется   в

соответствии с коллективным договором и правилами  внутреннего  трудового

распорядка.

      3.6. Работнику   может   предоставляться   отпуск   без  сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                        4. Условия оплаты труда

      4.1. Заработная  плата  Работника   состоит  из  оклада  в  размере

_____________  рублей  в  месяц  и   дополнительных     компенсационных и

стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества,  качества  и

условий выполняемой работы.

      4.2. Заработная плата выплачивается  Работнику  два  раза  в  месяц

в порядке,  установленном  правилами  внутреннего трудового  распорядка и

коллективным договором.

      4.3. При    выполнении     работы     за    пределами    нормальной

продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и  нерабочие

праздничные  дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке

и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными

актами.

      4.4. На период действия настоящего  трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные  действующим

трудовым законодательством РФ.

                        5. Ответственность Сторон

      5.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем  трудовом  договоре,  нарушения

трудового  законодательства   РФ,   а   также   причинения   Работодателю

материального  ущерба  он  несет  дисциплинарную,  материальную    и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

      5.2.  Работодатель  несет  перед  Работником  материальную  и  иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

                       6. Заключительные положения

      6.1. Споры  между Сторонами,  возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются  в  порядке,  установленном  Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

      6.2. Во всем остальном,  что  не  предусмотрено  настоящим трудовым

договором, Стороны  руководствуются  законодательством  РФ,  регулирующим

трудовые отношения.

      6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет  одинаковую  юридическую  силу.  Все

изменения  и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору  оформляются

двусторонним письменным соглашением.

      6.4. Настоящий    трудовой    договор    может    быть    прекращен

по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

                      7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

                                (полное наименование)

ИНН _______________

_____________________________ _____________ _____________________________

(наименование должности лица,   (подпись)             (Ф.И.О.)

   подписавшего договор)

      М.П.

Работник:________________________________________________________________

                                  (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N ________________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 20 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

          (подпись)

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.