Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

Допсоглашение к трудовому договору с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда

  • 16 февраля 2019
  • 12

Дополнительное соглашение к трудовому договору с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда необходимо, если работодатель считает целесообразным бригадный метод организации работ. Из бегите проблем с проверяющими органами, внимательно изучив образец соглашения.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору, связанное с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда


            Дополнительное соглашение к трудовому договору,

              связанное с переходом к бригадной форме

                    организации и оплаты труда

г. __________________________                       "__" ________ 20__ г.

   (место заключения договора)                        (дата заключения

                                                          договора)

_________________________________________________________________________

                   (полное наименование работодателя)

в лице _______________________________ _________________________________,

          (наименование должности)                  (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                 (Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой

      (Ф.И.О.)

стороны, а вместе именуемые "Стороны", договорились о нижеследующем:

      1. В связи с внедрением бригадной формы организации  и оплаты труда

в организации для Работника вводятся следующие условия оплаты труда:

      1.1. Заработная плата Работника  состоит  из  должностного оклада в

размере ____ рублей в месяц и дополнительного  ежемесячного  премиального

вознаграждения.

      1.2. При выполнении работником месячной нормы рабочего времени  ему

гарантированно выплачивается должностной оклад в полном объеме.

      1.3. Дополнительное   премиальное    вознаграждение   выплачивается

Работнику  в зависимости  от  выполнения бригадой плановых показателей, а

также его личного трудового вклада в работу коллектива бригады.

      1.4. Заработная  плата   выплачивается   два  раза  в  месяц: аванс

(пропорционально отработанному  времени) - не позднее __ числа месяца   и

оставшаяся часть - не позднее ___ числа месяца.

      1.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день  оплачивается в

двойном размере.

      1.6. На период действия настоящего трудового договора  на Работника

распространяются  все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

      1.7. Применение  бригадной  формы   организации   и  оплаты   труда

работников  не  лишает Работника права на надбавки, премирование и другие

выплаты,   предусмотренные   локальными   нормативными    актами  и (или)

коллективным договором.

                            2. Подписи Сторон

            Работодатель                          Работник

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

            Работодатель                          Работник

      Экземпляр  дополнительного  соглашения  к  трудовому  договору мною

получен

      _______________________________________.

                 (подпись работника)

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.