Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Допсоглашение к трудовому договору с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда

  • 16 февраля 2019
  • 12

Дополнительное соглашение к трудовому договору с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда необходимо, если работодатель считает целесообразным бригадный метод организации работ. Из бегите проблем с проверяющими органами, внимательно изучив образец соглашения.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору, связанное с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда


            Дополнительное соглашение к трудовому договору,

              связанное с переходом к бригадной форме

                    организации и оплаты труда

г. __________________________                       "__" ________ 20__ г.

   (место заключения договора)                        (дата заключения

                                                          договора)

_________________________________________________________________________

                   (полное наименование работодателя)

в лице _______________________________ _________________________________,

          (наименование должности)                  (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                 (Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой

      (Ф.И.О.)

стороны, а вместе именуемые "Стороны", договорились о нижеследующем:

      1. В связи с внедрением бригадной формы организации  и оплаты труда

в организации для Работника вводятся следующие условия оплаты труда:

      1.1. Заработная плата Работника  состоит  из  должностного оклада в

размере ____ рублей в месяц и дополнительного  ежемесячного  премиального

вознаграждения.

      1.2. При выполнении работником месячной нормы рабочего времени  ему

гарантированно выплачивается должностной оклад в полном объеме.

      1.3. Дополнительное   премиальное    вознаграждение   выплачивается

Работнику  в зависимости  от  выполнения бригадой плановых показателей, а

также его личного трудового вклада в работу коллектива бригады.

      1.4. Заработная  плата   выплачивается   два  раза  в  месяц: аванс

(пропорционально отработанному  времени) - не позднее __ числа месяца   и

оставшаяся часть - не позднее ___ числа месяца.

      1.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день  оплачивается в

двойном размере.

      1.6. На период действия настоящего трудового договора  на Работника

распространяются  все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

      1.7. Применение  бригадной  формы   организации   и  оплаты   труда

работников  не  лишает Работника права на надбавки, премирование и другие

выплаты,   предусмотренные   локальными   нормативными    актами  и (или)

коллективным договором.

                            2. Подписи Сторон

            Работодатель                          Работник

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

            Работодатель                          Работник

      Экземпляр  дополнительного  соглашения  к  трудовому  договору мною

получен

      _______________________________________.

                 (подпись работника)

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.