Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации

  • 16 февраля 2019
  • 5

Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации имеет много особенностей. Необходимо учесть возможность испытательного срока, допустимую длительность контракта, ответственность первого лица и многое другое. Читайте образец договора.

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации


                        Срочный трудовой договор

                с руководителем общественной организации

      ___________________________________________, именуемое в дальнейшем

      (полное наименование общественной организации)

"Организация", "Общественная организация", в лице _______________________

                                                 (наименование должности)

______________________________________________, действующего на основании

                 (Ф.И.О.)

_________________________________________________, именуемое в дальнейшем

       (Устава, Положения, Доверенности)

"Работодатель", с одной стороны и

      _______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",

                  (Ф.И.О.)

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

                           1. Общие положения

      1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Орга-

низации - Работодателя  и Руководителя Организации как Работника, связан-

ные с исполнением последним обязанностей ________________________ Общест-

                                         (наименование должности)

венной организации "________________".

      1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им долж-

ности ему устанавливается испытательный  срок продолжительностью ________

_____________   месяц__.

      1.3. Решения высшего руководящего органа  Организации являются обя-

зательными для исполнения Руководителем.

      1.4. Трудовой договор заключен на _________________________________

                                        (срок действия трудового договора

_______________________________________________________.

определяется уставом организации или соглашением сторон)

      1.5. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

      1.6. Работа у  Работодателя  является для Работника основным местом

работы.

      1.7. Руководитель Организации может работать по  совместительству у

другого  работодателя только с согласия высшего органа управления Органи-

зацией.

      1.8. Руководитель Организации  не может  входить в  состав органов,

осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.

                       2. Компетенция Руководителя

      2.1. Руководитель является  единоличным  исполнительным органом Об-

щественной организации.

      2.2. Руководитель осуществляет  текущее  руководство  деятельностью

Общественной организации и подотчетен высшему органу управления Организа-

цией - ____________________.

       (наименование органа)

      2.3. К компетенции Руководителя Общественной организации  относится

решение всех вопросов, которые не составляют  исключительную  компетенцию

других органов управления Организацией, определенную федеральными закона-

ми и учредительными документами Общественной организации, в том числе:

      2.3.1. организация выполнения решений высшего органа управления Ор-

ганизацией;

      2.3.2. созыв высшего  органа  управления  Организацией, утверждение

повестки дня собрания, определение  даты, места,  времени  и порядка  его

проведения;

      2.3.3. предварительное одобрение годового отчета и годового бухгал-

терского баланса перед утверждением  их высшим органом управления Органи-

зацией;

      2.3.4. распоряжение имуществом и средствами Организации;

      2.3.5. рассмотрение предложений и заявлений членов Организации.

      2.4. Руководитель без  доверенности действует от имени Организации,

представляет ее во всех учреждениях,  организациях и предприятиях  как на

территории Российской Федерации, так и за рубежом.

      2.5. Принимает решения и издает приказы по вопросам внутренней дея-

тельности Организации.

                     3. Рабочее время и время отдыха

      3.1. Руководителю устанавливается _________ дневная рабочая неделя.

      Выходные дни _____________________________________________________.

      3.2. Руководителю  может  устанавливаться  ненормированный  рабочий

день.

      3.3. Руководителю предоставляется:

      - ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 ка-

лендарных дней;

      - ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск  продолжительностью

____________.

                         4. Условия оплаты труда

      4.1. Оплата труда  Руководителя  состоит  из  должностного оклада и

премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.

      4.2.  Должностной  оклад  Руководителю  устанавливается  в  размере

__________ рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет ________

________________________________.

      4.3. На период действия настоящего  трудового договора на Руководи-

теля распространяются все гарантии и компенсации,  предусмотренные дейст-

вующим трудовым законодательством РФ.

      4.4. В случае прекращения  трудового договора с Руководителем Орга-

низации в соответствии с пунктом  2 статьи 278  Трудового  кодекса РФ при

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается

компенсация в размере ____________________.

                    5. Ответственность Руководителя

      5.1. Руководитель организации несет полную материальную ответствен-

ность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

      5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель

Организации  возмещает  организации  убытки,  причиненные  его  виновными

действиями. При этом расчет убытков осуществляется в  соответствии с нор-

мами, предусмотренными гражданским законодательством.

      5.3. Руководитель несет  ответственность в пределах своей компетен-

ции за использование средств и имущества  Организации в соответствии с ее

уставными целями и задачами.

                   6. Расторжение трудового договора

      6.1. Трудовой договор может быть расторгнут  по основаниям, предус-

мотренным  ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным ос-

нованиям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.

      6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут  по следующим ос-

нованиям:

      6.2.1. нецелевое использование имущества Организации;

      6.2.2. ___________________________________________________________.

                                 (иные основания)

      6.3. Руководитель Организации имеет право досрочно расторгнуть тру-

довой договор, предупредив об этом Общее  собрание  членов  Организации в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

                      7. Заключительные положения

      7.1. Споры между Сторонами,  возникающие при исполнении  настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

      7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ,  регулирующим тру-

довые отношения.

      7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему  трудовому договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

                     8. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

                                 (полное наименование)

ИНН _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(наименование должности лица,       (подпись)             (Ф.И.О.)

  подписавшего договор)

      М.П.

Работник:________________________________________________________________

                                   (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

          (подпись)

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.