Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора

  • 16 февраля 2019
  • 9

Необходим срочный трудовой договор с заместителем генерального директора? Правильно составленный документ регламентирует взаимоотношения с одним из главных руководителей организации. Скачайте образец.

Примерная форма срочного трудового договора с заместителем генерального директора


                        Срочный трудовой договор

                  с заместителем генерального директора

г. ________________________                    "__" _____________ 20__ г.

(место заключения договора)                    (дата заключения договора)

      ___________________________________________________________________

                     (полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

        (наименование должности)                 (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                (Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

      ___________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",

                (Ф.И.О.)

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

                         1. Предмет договора

      1.1. Работник принимается на должность заместителя генерального ди-

ректора ____________________________________________________.

               (наименование организации, предприятия)

      1.2. Работник в своей деятельности  непосредственно подчиняется ге-

неральному директору.

      1.3. Трудовой договор заключен сроком на _________________________.

Срочный трудовой договор заключен  по соглашению  Сторон в силу статьи 59

Трудового кодекса РФ.

      1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 200_г.

      1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

                                                 (не более шести месяцев

месяц____.

      1.6. Работа у Работодателя  является для  Работника основным местом

работы.

                      2. Права и обязанности Сторон

      2.1. Работник имеет право на:

      - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      - выплату заработной платы в размере  и в порядке,  предусмотренных

настоящим договором;

      - отдых;

      - полную,  достоверную  информацию  об условиях труда и требованиях

охраны труда;

      - защиту своих трудовых прав, свобод и законных  интересов всеми не

запрещенными законом способами;

      - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию  морального  вреда  в порядке,  установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      - обязательное социальное страхование.

      2.2. Работник обязан:

      - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

      - соблюдать трудовую дисциплину;

      - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

      2.3. Работодатель имеет право:

      - поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

      - требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя и других  работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

      - привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

конами;

      2.4. Работодатель обязан:

      - соблюдать трудовое  законодательство  и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

      - предоставлять Работнику работу,  обусловленную  настоящим догово-

ром;

      - обеспечивать безопасность и условия труда,  соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

      - обеспечивать Работника оборудованием,  инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

      - выплачивать в полном  размере  причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

      - знакомить Работника под роспись  с принимаемыми локальными норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

      - обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

      - осуществлять обязательное социальное  страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

      - возмещать вред,  причиненный  Работнику  в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

      2.5. Работник обязуется не занимать  руководящие должности в других

коммерческих организациях.

      2.6. Стороны имеют иные права  и исполняют иные обязанности, преду-

смотренные действующим трудовым законодательством.

           3. Компетенция заместителя генерального директора

      3.1. Заместитель генерального директора выполняет обязанности гене-

рального директора в период его отпуска, болезни или отсутствия по другим

причинам.

      3.2. Заместителю генерального директора делегируются следующие пол-

номочия:

      3.2.1. организация работы и эффективного взаимодействия всех струк-

турных подразделений, цехов и производственных единиц;

      3.2.2. организация производственно-хозяйственной деятельности;

      3.2.3. обеспечение  предприятия  квалифицированными кадрами, рацио-

нальное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта;

      3.2.4. обеспечение  выполнения  коллективного  договора, соблюдения

трудовой и производственной дисциплины;

      3.2.5. осуществляет иные полномочия, делегированные ему генеральным

директором.

                    4. Рабочее время и время отдыха

      4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

      Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____ ч.

      Выходные дни - ___________________________________________________.

      4.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.

      4.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное  время,

в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллек-

тивным договором и локальными нормативными актами.

      4.4. Работнику предоставляется:

      - ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 ка-

лендарных дней;

      - ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск продолжительностью

____________.

      4.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                        5. Условия оплаты труда

      5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и возна-

граждения по результатам финансово-хозяйственной  деятельности  предприя-

тия.

      5.2.  Должностной   оклад   Работника   устанавливается  в  размере

__________ рублей в месяц.

      5.3. Вознаграждение (премия) работнику по результатам финансово-хо-

зяйственной  деятельности предприятия устанавливается в  порядке и разме-

ре, установленных коллективным договором и  локальными нормативными акта-

ми.

      5.4. При выполнении  работы  в ночное  время,  выходные и нерабочие

праздничные дни Работнику производятся  соответствующие доплаты в порядке

и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными

актами.

      5.5. На период действия настоящего  трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

                       6. Ответственность Сторон

      6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем  трудовом  договоре,  нарушения

трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материаль-

ного ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,

согласно действующему законодательству РФ.

      6.2. Работник во время выполнения обязанностей генерального  дирек-

тора несет всю полноту ответственности  за последствия  принимаемых реше-

ний, сохранность  и  эффективное  использование  имущества предприятия, а

также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

      6.3. Работодатель  несет  перед  Работником материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.

                       7. Заключительные положения

      7.1. Споры между Сторонами,  возникающие  при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

      7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ,  регулирующим тру-

довые отношения.

      7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому  договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

      7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

                     8. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

(полное наименование)

ИНН _______________

____________________________ _________________ __________________________

(наименование должности лица,    (подпись)             (Ф.И.О.)

    подписавшего договор)

      М.П.

Работник:________________________________________________________________

                                  (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

         (подпись)

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.