Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

Трудовой договор с прорабом

  • 16 февраля 2019
  • 29

Правильно оформленный трудовой договор с прорабом регламентирует трудовую функцию, обязанность и ответственность производителя работ на предприятии. Рекомендуем сохранить документ для ознакомления.

Скачать документ из статьи

Примерная форма трудового договора с производителем работ (прорабом)


                            Трудовой договор

                   с производителем работ (прорабом)

г. _______________________                     "__" _____________ 20__ г.

(место заключения договора)                    (дата заключения договора)

      ___________________________________________________________________

                       (полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

         (наименование должности)               (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                (Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

      _______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",

                   (Ф.И.О.)

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

      1.1. Работник обязуется  осуществлять  руководство производственно-

хозяйственной деятельностью строительного участка, подчиняясь внутреннему

трудовому распорядку  в ________________________________________________,

                                         (место работы)

а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-

дусмотренные трудовым законодательством, а также  своевременную  и полную

выплату заработной платы.

      1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.

                                       (срок действия трудового договора)

      1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

      1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

________ месяц___.

      1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

                                                        (основным или по

                                                        совместительству)

местом работы.

                     2. Права и обязанности Сторон

      2.1. Работник имеет право на:

      - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      - выплату заработной платы в размере  и в порядке,  предусмотренных

настоящим договором;

      - отдых;

      - бесплатную выдачу сертифицированной специальной  одежды и обуви и

других средств индивидуальной защиты;

      - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях ох-

раны труда;

      - защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

      - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей,  и компенсацию морального  вреда  в порядке,  установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      - обязательное социальное страхование.

      2.2. Работник обязан:

      - добросовестно исполнять свои обязанности,  предусмотренные  долж-

ностной инструкцией;

      - соблюдать трудовую дисциплину;

      - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

      - систематически повышать свою квалификацию.

      2.3. Работодатель имеет право:

      - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

      - требовать от Работника исполнения им  трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя  и других работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

      - привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

конами.

      2.4. Работодатель обязан:

      - соблюдать трудовое законодательство и иные  нормативные  правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

      - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

      - обеспечивать безопасность и условия труда,  соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

      - обеспечивать Работника  оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

      - выплачивать в полном размере  причитающуюся  Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

      - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными  норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

      - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные  с исполнением им

трудовых обязанностей;

      - осуществлять обязательное социальное  страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

      - возмещать вред, причиненный  Работнику  в  связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный  вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

      2.5. Стороны имеют иные права  и исполняют иные  обязанности,  пре-

дусмотренные действующим трудовым законодательством.

                     3. Рабочее время и время отдыха

      3.1. Работнику устанавливается __________ - дневная рабочая неделя.

      Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____ ч.

      Выходные дни - ___________________________________________________.

      3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый от-

пуск продолжительностью 28 календарных дней.  Ежегодный  оплачиваемый от-

пуск  предоставляется  в соответствии  с действующим  законодательством о

труде.

      3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный  оплачивае-

мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-

тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии  с действующим

законодательством о труде.

      3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                        4. Условия оплаты труда

      4.1. Работнику устанавливается  оклад в размере ___________________

(___________________________) рублей в месяц.

      4.2. За добросовестное исполнение трудовых  обязанностей  работнику

выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.

      4.3. Заработная плата выплачивается  Работнику  два раза  в месяц в

порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка

и коллективным договором.

      4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-

ти рабочего времени,  в ночное время,  выходные  и нерабочие  праздничные

дни, при совмещении профессий  (должностей),  при исполнении обязанностей

временно отсутствующего  сотрудника  Работнику производятся соответствую-

щие доплаты в порядке и размере,  установленных  коллективным договором и

локальными нормативными актами.

      4.5. На период действия  настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

                      5. Ответственность Сторон

      5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового  законодательства РФ,  а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

      5.2.  Работодатель несет перед  Работником  материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.

                       6. Заключительные положения

      6.1. Споры между Сторонами,  возникающие  при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

      6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются  законодательством РФ, регулирующим тру-

довые отношения.

      6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому  договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

      6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

                      7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

                             (полное наименование)

ИНН _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(наименование должности лица,     (подпись)              (Ф.И.О.)

    подписавшего договор)

      М.П.

Работник:________________________________________________________________

                                     (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.

код подразделения: __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

          (подпись)

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.