Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Трудовой договор с прорабом

  • 16 февраля 2019
  • 13

Правильно оформленный трудовой договор с прорабом регламентирует трудовую функцию, обязанность и ответственность производителя работ на предприятии. Рекомендуем сохранить документ для ознакомления.

Скачать документ из статьи

Примерная форма трудового договора с производителем работ (прорабом)


                            Трудовой договор

                   с производителем работ (прорабом)

г. _______________________                     "__" _____________ 20__ г.

(место заключения договора)                    (дата заключения договора)

      ___________________________________________________________________

                       (полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

         (наименование должности)               (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                (Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

      _______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",

                   (Ф.И.О.)

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

      1.1. Работник обязуется  осуществлять  руководство производственно-

хозяйственной деятельностью строительного участка, подчиняясь внутреннему

трудовому распорядку  в ________________________________________________,

                                         (место работы)

а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-

дусмотренные трудовым законодательством, а также  своевременную  и полную

выплату заработной платы.

      1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.

                                       (срок действия трудового договора)

      1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

      1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

________ месяц___.

      1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

                                                        (основным или по

                                                        совместительству)

местом работы.

                     2. Права и обязанности Сторон

      2.1. Работник имеет право на:

      - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      - выплату заработной платы в размере  и в порядке,  предусмотренных

настоящим договором;

      - отдых;

      - бесплатную выдачу сертифицированной специальной  одежды и обуви и

других средств индивидуальной защиты;

      - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях ох-

раны труда;

      - защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

      - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей,  и компенсацию морального  вреда  в порядке,  установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      - обязательное социальное страхование.

      2.2. Работник обязан:

      - добросовестно исполнять свои обязанности,  предусмотренные  долж-

ностной инструкцией;

      - соблюдать трудовую дисциплину;

      - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

      - систематически повышать свою квалификацию.

      2.3. Работодатель имеет право:

      - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

      - требовать от Работника исполнения им  трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя  и других работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

      - привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

конами.

      2.4. Работодатель обязан:

      - соблюдать трудовое законодательство и иные  нормативные  правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

      - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

      - обеспечивать безопасность и условия труда,  соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

      - обеспечивать Работника  оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

      - выплачивать в полном размере  причитающуюся  Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

      - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными  норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

      - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные  с исполнением им

трудовых обязанностей;

      - осуществлять обязательное социальное  страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

      - возмещать вред, причиненный  Работнику  в  связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный  вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

      2.5. Стороны имеют иные права  и исполняют иные  обязанности,  пре-

дусмотренные действующим трудовым законодательством.

                     3. Рабочее время и время отдыха

      3.1. Работнику устанавливается __________ - дневная рабочая неделя.

      Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____ ч.

      Выходные дни - ___________________________________________________.

      3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый от-

пуск продолжительностью 28 календарных дней.  Ежегодный  оплачиваемый от-

пуск  предоставляется  в соответствии  с действующим  законодательством о

труде.

      3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный  оплачивае-

мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-

тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии  с действующим

законодательством о труде.

      3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                        4. Условия оплаты труда

      4.1. Работнику устанавливается  оклад в размере ___________________

(___________________________) рублей в месяц.

      4.2. За добросовестное исполнение трудовых  обязанностей  работнику

выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.

      4.3. Заработная плата выплачивается  Работнику  два раза  в месяц в

порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка

и коллективным договором.

      4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-

ти рабочего времени,  в ночное время,  выходные  и нерабочие  праздничные

дни, при совмещении профессий  (должностей),  при исполнении обязанностей

временно отсутствующего  сотрудника  Работнику производятся соответствую-

щие доплаты в порядке и размере,  установленных  коллективным договором и

локальными нормативными актами.

      4.5. На период действия  настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

                      5. Ответственность Сторон

      5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового  законодательства РФ,  а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

      5.2.  Работодатель несет перед  Работником  материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.

                       6. Заключительные положения

      6.1. Споры между Сторонами,  возникающие  при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

      6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются  законодательством РФ, регулирующим тру-

довые отношения.

      6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому  договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

      6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

                      7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

                             (полное наименование)

ИНН _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(наименование должности лица,     (подпись)              (Ф.И.О.)

    подписавшего договор)

      М.П.

Работник:________________________________________________________________

                                     (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.

код подразделения: __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

          (подпись)

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.