Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Срочный трудовой договор с тренером спортивной сборной команды

  • 16 февраля 2019
  • 7

Срочный трудовой договор с тренером спортивной сборной команды регламентируется 348.2 Трудового кодекса. Скачайте и внимательно изучите образец договора, чтобы не допустить ошибок.

Примерная форма срочного трудового договора с тренером спортивной сборной команды


     Срочный трудовой договор с тренером спортивной сборной команды

г. _____________________________               "___" ____________ 20__ г.

    (место заключения договора)                (дата заключения договора)

_________________________________________________________________________

                   (полное наименование работодателя)

в лице ________________________ ________________________________________,

       (наименование должности)                  (Ф.И.О.)

действующего на основании ____________________________________, именуемое

                           (Устава, Положения, Доверенности)

в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и _________________________,

                                                        (Ф.И.О.)

именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Работник", "Тренер",  с другой стороны,  а

вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

      1.1. Трудовая   функция   Работника   состоит   в   проведении   со

спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства

состязательной   деятельностью   спортсменов  для  достижения  спортивных

результатов в __________________________________________________________.

                                (вид (виды) спорта)

      1.2. Местом работы Тренера является - _____________________________

________________________________________________________________________.

           (место работы с указанием обособленного структурного

                    подразделения и его местонахождения)

      1.3. Трудовой договор заключен сроком на _________________________.

                                                        (срок)

Срочный трудовой договор  заключен  по соглашению Сторон в силу ст. 348.2

ТК РФ.

      1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

      1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

      1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________

                                                       (основным или по

                                                       совместительству)

местом работы.

      1.7. Работник  имеет  право работать  по совместительству у другого

работодателя  в качестве  спортсмена  или  тренера  только  с  разрешения

работодателя по основному месту работы.

                      2. Права и обязанности Сторон

      2.1. Тренер имеет право на:

      - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      - выплату заработной  платы в размере и в порядке,  предусмотренном

настоящим договором;

      - отдых;

      - полную  достоверную  информацию  об условиях  труда и требованиях

охраны труда;

      - защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

      - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      - обязательное социальное страхование.

      2.2. Тренер обязан:

      - принимать  меры   по  предупреждению  использования   спортсменом

(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

      - соблюдать  положения  (регламенты)  о спортивных  соревнованиях в

части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

      - использовать    в   рабочее    время    спортивную    экипировку,

предоставленную Работодателем;

      - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

      - соблюдать трудовую дисциплину;

      - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

      2.3. Работодатель имеет право:

      - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

      - требовать  от Работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей и

бережного   отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других  работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

      - привлекать    Работника    к   дисциплинарной    и   материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  и  иными

федеральными законами;

      2.4. Работодатель обязан:

      - соблюдать трудовое  законодательство и иные  нормативные правовые

акты,  содержащие  нормы  трудового  права,  локальные  нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

      - за  счет  собственных  средств  обеспечивать  Тренера  спортивной

экипировкой,  спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-

техническими  средствами,  необходимыми  для осуществления  его  трудовой

деятельности,  а также поддерживать  указанные экипировку,  оборудование,

инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

      - обеспечивать   безопасность  и  условия   труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

      - выплачивать  в полном размере  причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим Договором;

      - знакомить   Работника  под  роспись  с  принимаемыми   локальными

нормативными   актами,   непосредственно   связанными   с  его   трудовой

деятельностью;

      - как  при приеме  на работу,  так и  в период  действия  трудового

договора   знакомить   Тренера  под  роспись  с  нормами,   утвержденными

общероссийскими спортивными федерациями,  правилами соответствующих видов

спорта,  положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями

договоров  Работодателя  со спонсорами  (партнерами),  с рекламодателями,

организаторами  спортивных   мероприятий  и  общероссийскими  спортивными

федерациями в части,  непосредственно связанной  с трудовой деятельностью

Тренера;

      - по  вызовам   (заявкам)   общероссийских   спортивных   федераций

направлять  Тренера  с его  письменного  согласия  в  спортивные  сборные

команды Российской Федерации  для участия в учебно-тренировочных и других

мероприятиях  по подготовке к спортивным  соревнованиям и в международных

официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

      - обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

      - осуществлять  обязательное  социальное  страхование  Работника  в

порядке, установленном федеральными законами;

      - возмещать вред,  причиненный Работнику  в связи  с исполнением им

трудовых обязанностей,  а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

      2.5. Стороны  имеют  иные  права,  и  исполняют  иные  обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

                    3. Рабочее время и время отдыха

      3.1.  Особенности режима рабочего времени Тренера,  привлечения его

к сверхурочной  работе,  работе в ночное время,  в выходные  и  нерабочие

праздничные  дни  устанавливаются  Коллективным  договором  и  локальными

нормативными актами.

      3.2. Тренеру   предоставляется    ежегодный   оплачиваемый   отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

      3.3. Тренеру предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск, продолжительность которого  определяется Коллективным  договором,

локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных

дней.

      3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной

платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                        4. Условия оплаты труда

      4.1. Заработная   плата   Тренера   состоит  из  оклада  в  размере

_________ рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих

выплат  в  зависимости  от  сложности,  количества,  качества  и  условий

выполняемой работы.

      4.2. Заработная  плата  выплачивается  Тренеру два  раза  в месяц в

порядке,  установленном  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и

коллективным договором.

      4.3. Особенности   оплаты  труда  в  ночное  время,  в  выходные  и

нерабочие   праздничные  дни  устанавливаются  Коллективным  договором  и

локальными нормативными актами.

                       5. Ответственность Сторон

      5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения  Работником

своих обязанностей,  указанных  в настоящем трудовом договоре,  нарушения

трудового  законодательства   РФ,   а   также   причинения   Работодателю

материального   ущерба  он  несет  дисциплинарную,  материальную  и  иную

ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

      5.2. Работодатель   несет  перед  Работником  материальную  и  иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

                      6. Заключительные положения

      6.1. Тренер  согласен  на  передачу  Работодателем его персональных

данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по

соответствующим  виду или  видам спорта,  а в случае  включения Тренера в

состав   спортивной   сборной  команды  Российской  Федерации - также  на

передачу  копии  трудового  договора  в  федеральный орган исполнительной

власти,  осуществляющий функции по проведению  государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

      6.2. Тренер  имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор  по своей

инициативе (по собственному желанию),  предупредив об этом Работодателя в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

      Примечание. Расторжение трудового  договора по инициативе  Тренера,

предусмотренное  в п.6.2.  настоящего  договора,  не  возможно  в случае,

когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

      6.3. Споры между Сторонами, возникающие  при исполнении  настоящего

трудового  договора,  рассматриваются в порядке,  установленном  Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

      6.4. Во всем  остальном,  что не предусмотрено  настоящим  трудовым

договором,  Стороны  руководствуются  законодательством РФ,  регулирующим

трудовые отношения.

      6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах,  каждый из которых имеет  одинаковую  юридическую силу.  Все

изменения  и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору  оформляются

двусторонним письменным соглашением.

      6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

                     7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

                             (полное наименование)

ИНН ____________________

____________________________ _______________ ____________________________

  (наименование должности       (подпись)              (Ф.И.О.)

лица, подписавшего договор)

М.П.

Работник:________________________________________________________________

                                    (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________________

выдан ________________________________________ "___" ___________ 20 __ г.

код подразделения _______________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

           (подпись)

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.