Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Типовой трудовой договор с сотрудником

  • 16 февраля 2019
  • 28

Типовой трудовой договор с сотрудником необходим на всех предприятиях, где имеются одинаковые рабочие места. Это соглашение, определяющее правовую сторону найма персонала. Скачайте и изучите образец договора.

Скачать документ из статьи

Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником


Утвержден решением Совета директоров АО

Протокол N___ от "__" ________ 200 _ г.

Председатель заседания ________________

Секретарь заседания ___________________

            Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником

"__" _____________ 200_ г.

     Акционерное   общество   ________________________,    именуемое    в

дальнейшем "Общество", в лице Президента _________________,  действующего

на основании  Устава,  с  одной  стороны,  и  г-н(жа)  _________________,

именуемый(ая) в  дальнейшем  "Сотрудник",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

            1. Прием на работу. Права и обязанности Сотрудника

     1.1. Настоящий трудовой договор  (контракт)  регулирует   трудовые и

иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Обществом.

     1.2.  Общество  является  для  Сотрудника  основным  местом  работы.

Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда и  на

условиях  совместительства  на  других  предприятиях,  в    учреждениях и

организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Общества в

порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской

Федерации.

     В свободное от основной работы время Сотрудник  вправе  работать  по

договорам без согласования с администрацией Общества.

     1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве ____________________

_________________________________________________________________________

               (указать должность, профессию, квалификацию)

     1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно _________________________

_________________________________________________________________________

    (указать, кому конкретно - управляющему отделом, сектором,другому

_________________________________________________________________________

                            должностному лицу)

     1.5. Сотрудник обязуется:

     добросовестно  выполнять  свои  трудовые  обязанности,     приказы и

распоряжения  своего   непосредственного   начальника   и   администрации

Общества;

     подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

     правильно и по назначению использовать  переданные  ему  для  работы

оборудование, приборы, материалы;

     не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности  сведения,

относящиеся к коммерческой тайне Общества.

     Перечень конкретных трудовых  обязанностей  Сотрудника  определяется

Положением  о  персонале,  Должностной  инструкцией,  решениями   органов

управления Общества и непосредственного начальника.

     1.6.   За   Сотрудником   закрепляются   следующие      оргтехника и

оборудование,   за   сохранность   которых    он    несет    персональную

ответственность:

     1.7.  Общество  обеспечивает  Сотрудника   работой   (документацией,

оборудованием,  заданиями  и  т.д.)  и  необходимой  для  ее   выполнения

информацией  в  соответствии  с  его  специальностью,     квалификацией и

занимаемой должностью.

     1.8.  В  случаях,  установленных  законодательством,   администрация

Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом  его   специальности и

квалификации на другую работу в пределах Общества.

     1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допускается

(текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со  всеми  сотрудниками,

кроме технического персонала).

     1.10. Общество обязуется создать Сотруднику  здоровые  и  безопасные

условия труда.

     1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: ________________

_________________________________________________________________________

             (указать место нахождения служебного помещения)

     1.12. По  решению  непосредственного  начальника  или  администрации

Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки с  оплатой

расходов в размерах, установленных законодательством.

                             2. Оплата труда

     2.1. Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной  оклад  в

размере _____________ рублей в месяц. В  связи  с  инфляцией  должностной

оклад ежемесячно увеличивается на ____ %.

     (Общество обязуется выплачивать Сотруднику ____ % от чистой  прибыли

Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не  менее

_____________ рублей  в  месяц,  а  также  должностной  оклад  в  размере

_____________ рублей в месяц, который  подлежит  индексации  в  следующих

размерах: _______________________________.)

     2.2. По решению администрации  Общества  Сотруднику  устанавливается

персональная надбавка  к  должностному  окладу  в  размере  _____________

рублей ежемесячно;

     (премия в размере _____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

     (вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________

рублей).

     2.3.  Заработная  плата,   включая   премии,   надбавки   и   другие

поощрительные  выплаты,  выплачивается  не  позднее  ____  числа  каждого

месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

     2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.  п.)  Сотрудника,

осуществление которого позволило повысить рентабельность работы  Общества

не  менее  чем  на  ____  %  (по  итогам  полугодия),   сократить расходы

финансовых средств Общества не  менее  чем  ____  %  при  неуменьшающемся

доходе (по итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде

     (указать конкретно),  является  основанием  для  выплаты  Сотруднику

единовременного вознаграждения в размере  _____________  рублей  (в  виде

(указать конкретную форму предоставления материальных  или  имущественных

льгот).

     Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения  Сотрудника

и выплата ему вознаграждения в соответствии  с  настоящим   контрактом не

лишают  Сотрудника  возможности  полностью   использовать     свои права,

предусмотренные  законодательством  об  охране   авторских     прав, если

указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

                     3. Рабочее время и время отдыха

     3.1. Сотруднику устанавливается ____-часовой рабочий день с ____  до

____ часов.

     (Сотруднику  устанавливается  гибкий  режим  рабочего   времени, при

котором  начало,   окончание   и   продолжительность     рабочего времени

регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю

(месяц)).

     (Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день).

     3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в  порядке,

предусмотренном законодательством о труде.

     3.3.  Сотруднику  устанавливается  ____-дневная  рабочая    неделя с

выходными днями: ____________________________.

     3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с  соблюдением

трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ______________.

     3.5.   Сотруднику   предоставляется   ежегодный      основной отпуск

продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации.

     3.6.  Сотруднику   может   предоставляться     дополнительный отпуск

продолжительностью ____ календарных дней за ____ (указать основания).

     3.7. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по

соглашению сторон в соответствии с графиком отпусков.

     3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы  предоставляется

не ранее чем  по  истечении  11  месяцев  со  дня  заключения  настоящего

контракта.

     3.9.  С  согласия  администрации  Общества  Сотруднику    может быть

предоставлен  отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  если  это   не

отразится   на   нормальной    работе    соответствующего    структурного

подразделения.

            4. Срок действия и основания расторжения контракта

     4.1. Настоящий контракт  заключен  на  неопределенный  срок   с "__"

_____________ 200_ г.

     (Настоящий контракт,  заключен  на  срок  ____  лет  (года)  с  "__"

_____________ 200 _ г. по "__" _____________ 200_ г.)

     (Настоящий контракт заключен на время выполнения  работы,  (указать,

какой именно и в каком объеме).

     4.2. См. п.  2.2  Примерной  формы  трудового  контракта  с  главным

бухгалтером Общества.

     4.3. После истечения срока действия настоящего  контракта  он  может

быть по соглашению сторон  продлен  или  заключен  на  новый   срок путем

оформления в установленном порядке нового контракта.

     4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут  в  порядке   и по

основаниям,  предусмотренным  законодательством  Российской   Федерации о

труде. Сотрудник вправе в судебном порядке требовать  восстановления  его

на прежней работе с  выплатой  заработной  платы  за  время  вынужденного

прогула.

     (В настоящий контракт целесообразно включить условия о досрочном его

расторжении, использовав для этого положения, содержащиеся в пп. 2.3-2.10

образца  трудового  договора   (контракта)   с   Генеральным   директором

Общества).

                           5. Гарантии и льготы

     5.1. На Сотрудника полностью  распространяются  льготы  и  гарантии,

установленные  законодательством,  а  также  учредительными  документами,

положением о персонале, коллективным  договором,  решениями  учредителей,

приказами и указаниями Президента для остальных сотрудников, не  входящих

в состав администрации.

     5.2. Сотрудник подлежит  обязательному  социальному  и  медицинскому

страхованию.

     5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Обществом, подлежит

возмещению Обществом  в  порядке,  в  объеме  и  в  сроки,  установленные

законодательством.

     5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику  увечьем  либо  иным  повреждением

здоровья, связанный  с  исполнением  трудовых  обязанностей,  возмещается

Обществом в соответствии с законодательством.

                       6. Заключительные положения

     6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Обществу при исполнении служебных

обязанностей, подлежит возмещению в  порядке  и  размерах,  установленных

законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Сотрудником  Обществу

не в связи с исполнением трудовых  обязанностей,  подлежит   возмещению в

полном объеме.

     6.2. В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит

урегулированию путем непосредственных переговоров.

     Если  спор  не  урегулирован,   то   он   разрешается   в   порядке,

установленном законодательством.

     6.3. Настоящий контракт  вступает  в  силу  в  день  его  подписания

сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разд. 4 настоящего

контракта.

     6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один экземпляр

хранится в делах Общества,  другой  находится  у  Сотрудника.   Каждая из

сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.