Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Трудовой договор с водителем автобуса: работа вахтовым методом

  • 15 февраля 2019
  • 37

Трудовой договор водителя автобуса вахтовым методом работы необходимо правильно оформлять. Водитель должен быть включен в состав вахтовой бригады. Об этом и других характеристиках контракта читайте на нашем сайте.

Примерная форма трудового договора для водителя автобуса (работа вахтовым методом)


                 Трудовой договор для водителя автобуса

                        (работа вахтовым методом)

"__" ___________ ____ г.                               г. _______________

      __________________________________________________________________,

                           (наименование организации)

ИНН/КПП ____________________________, в лице ___________________________,

                                                  (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                 (Устава, положения, доверенности)

с одной стороны,  именуемое  в  дальнейшем  "Работодатель",  и  гражданин

Российской Федерации ___________________________________________________,

                                           (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______ N ________________, выдан _______________________,

                                                       (кем, когда)

с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник",  заключили настоящий

трудовой договор о следующем:

                  1. Общие положения трудового договора

      1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________

_________________________________________________________________________

                       (наименование организации)

по должности водитель автобуса, квалификации ___________________________,

конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для  выполнения

поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

      1.2. Работа осуществляется вахтовым методом в ____________________.

                                                     (указать местность)

      1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

      - на неопределенный срок

      дата начала работы: __________________.

      - на определенный срок

      дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.

                        2. Условия оплаты труда

      2.1. За  выполнение  работ,   определенных   настоящим   договором,

вахтовым методом работнику устанавливается следующая оплата труда:

      - тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________

в месяц (день, час);

      - надбавка в сумме _______________________ рублей;

      - премия в размере ______________% от _________________________;

      - иные выплаты ___________________________________________________.

      2.2. За предусмотренные графиком работы на вахте, дни  нахождения в

пути   от  места  постоянного  проживания  до  места  выполнения  работы,

обусловленного настоящим трудовым договором  и  обратно,  равно  как  дни

задержки в пути по вине транспортных  организаций  или  метеорологических

условий, Работнику выплачивается _______________________________________.

                                     (дневная тарифная ставка, оклад)

      2.3. Заработная плата выплачивается Работнику в ___________________

________________________________________________________________________.

                 (даты и место выплаты заработной платы)

      2.4. При   нарушении  Работодателем  установленных  сроков  выплат,

причитающихся Работнику,  Работодатель  обязан  выплатить  их  с  уплатой

процентов в размере, предусмотренном законодательством.

               3. Режим рабочего времени и времени отдыха

      3.1. Работнику устанавливается рабочее время:______________________

________________________________________________________________________.

  (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком

                               сменности)

      3.2. Продолжительность смены составляет: _________________________.

                                            (не может превышать 12 часов)

      3.3. Дни нахождения  Работника в пути к  месту  работы и  обратно в

рабочее  время не  включаются.  Эти дни  приходятся на  дни  межвахтового

отдыха.

      3.4. Выходные дни определяются ___________________________________.

                                       (правилами внутреннего трудового

                                        распорядка, графиком сменности)

      3.5. Работнику  устанавливается   ежегодный   оплачиваемый   отпуск

продолжительностью:

      - основной - _______________________ календарных дней;

      - дополнительный - ________________ календарных дней.

      3.6. Предоставляется   ежегодный    оплачиваемый    отпуск    после

использования дней межвахтового отдыха.

                4. Условия труда, гарантии и компенсации

      4.1. Условия труда: _______________________________________________

________________________________________________________________________.

                 (нормальные, тяжелые, опасные, вредные)

      4.2. Гарантии: ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

      4.3. Компенсации: _________________________________________________

________________________________________________________________________.

                 5. Обязательное социальное страхование

      5.1. В период  действия  трудового   договора   Работник   подлежит

обязательному   социальному  страхованию  в  соответствии  с  Федеральным

Законом  N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об  основах обязательного социального

страхования".

                   6. Права и обязанности Работника

      6.1. Работник имеет право на:

      - заключение, изменение и расторжение трудового договора  в порядке

и на  условиях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом и иными федеральными

законами;

      - своевременное предоставление   обусловленной  настоящим  трудовым

договором работы;

      - соответствующее   условиям,    предусмотренным    государственным

нормативным стандартом безопасности труда, рабочее место;

      - своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,

установленных настоящим трудовым договором;

      - отдых, как межвахтовый, так и на ежегодный оплачиваемый отпуск;

      - другие  права   в  соответствии  с   трудовым   законодательством

Российской Федерации, иными  нормативно-правовыми  актами,  регулирующими

трудовые   отношения,   локальными   актами   организации - Работодателя,

должностной инструкцией.

      6.2. Работник обязан:

      - исполнять      обязанности,       предусмотренные        трудовым

законодательством, иными нормативно-правовыми актами,  содержащими  нормы

трудового права,  локальными  актами,  должностной  инструкцией  водителя

автобуса и настоящим трудовым договором;

      - соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину

труда;

      - добросовестно исполнять свои трудовые  обязанности,  определенные

должностной  инструкцией,  возложенные   на   него   настоящим   трудовым

договором;

      - бережно  относиться к  имуществу  Работодателя,  а  также  других

работников;

      - выполнять установленные нормы труда;

      - незамедлительно сообщить Работодателю о  возникновении  ситуации,

представляющей угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности  имущества

Работодателя;

      - соблюдать требования по охране труда и  обеспечению  безопасности

труда.

                  7. Права и обязанности Работодателя

      7.1. Работодатель вправе:

      - заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с  Работниками

в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом,  иными

федеральными законами;

      - утверждать локальные нормативные акты;

      - требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного

отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других  работников,  соблюдения

дисциплины труда;

      - привлекать   работников    к    дисциплинарной    и  материальной

ответственности  в порядке, установленном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации и иными федеральными законами;

      - другие   права    в  соответствии  с  трудовым  законодательством

Российской Федерации, иными  нормативно-правовыми  актами,  регулирующими

трудовые отношения, локальными нормативными актами.

      7.2. Работодатель обязан:

      - соблюдать трудовое законодательство  и  иные  нормативно-правовые

акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения

и расторжения трудового договора с Работником;

      - предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

      - вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

      - своевременно и в полном объеме выплачивать  Работнику  заработную

плату;

      - обеспечить Работнику безопасность  и  условия  труда,  отвечающие

требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

      - обеспечить Работника  оборудованием,  инструментами,  технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

      - другие   обязанности,  определяемые  трудовым  законодательством,

иными нормативными и локальными актами.

               8. Ответственность Работника и Работодателя

      8.1. Работник  за причинение имуществу Работодателя  ущерба   несет

материальную   ответственность  в  размере,  предусмотренном  действующим

трудовым законодательством.

      8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает

его в полном объеме.

      8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за  неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  обязанностей  в  порядке,  предусмотренном

трудовым законодательством Российской Федерации.

      8.4. Работодатель обязан  возместить  Работнику  не  полученный  им

заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

      8.5. Работник несет  ответственность  за  разглашение  коммерческой

тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

      9.1. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,

имеющих равную юридическую силу.

      9.2. Один  экземпляр  трудового  договора  хранится у Работодателя,

второй - у Работника.

      9.3. Все   изменения   трудового   договора   оформляются   в  виде

дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в

главе 12 Трудового кодекса РФ.

      9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,

установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

      Работодатель                            Работник

____________________________________    _________________________________

     (наименование организации)                      (Ф.И.О.)

____________________________________    _________________________________

        (юридический адрес)                    (адрес проживания)

____________________________________    _________________________________

____________________________________    _________________________________

             (ИНН/КПП)                           (дата рождения)

____________________________________    _________________________________

        (наименование банка)                 (паспорт, серия, номер)

____________________________________    _________________________________

             (кор. счет)                       (кем и когда выдан)

____________________________________    _________________________________

               (БИК)                        (страховое свидетельство)

                                        _________________________________

                                                      (ИНН)

____________________________________    _________________________________

      (N контактного телефона)               (N контактного телефона)

______________ _____________________    ___________________ _____________

  (подпись)          (Ф.И.О.)                 (подпись)       (Ф.И.О.)

"__" _________________ __________ г.      "__" _______________ _______ г.

М.П.

      Экземпляр трудового договора мной получен "__" __________ ______ г.

___________________                          __________________________

     (подпись)                                   (Ф.И.О. работника)



 

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.