Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Трудовой договор с водителем: ненормированный рабочий день

  • 15 февраля 2019
  • 77

Трудовой договор с водителем при ненормированном рабочем дне имеет свои особенности. Помимо стандартных пунктов, необходимо учесть требования Положения о рабочем времени и времени отдыха. Ознакомьтесь с образцом договора.

Примерная форма трудового договора с водителем (ненормированный рабочий день)


                      Трудовой договор с водителем

                     (ненормированный рабочий день)

"__" ___________ ____ г.                        г._______________________

_________________________________________________________________________

                     (наименование организации)

ИНН/КПП ____________________, в лице ___________________________________,

                                           (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                (Устава, положения, доверенности)

с  одной  стороны,  именуемое  в  дальнейшем  "Работодатель", и гражданин

Российской Федерации  __________________________________________________,

                                         (Ф.И.О.)

паспорт серия ______ N ____________, выдан _____________________________,

                                                  (кем, когда)

с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник",  заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

                   1. Общие положения трудового договора

      1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в

_________________________________________________________________________

                       (наименование организации)

по должности водитель,

квалификации ____________________________________________________________

конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

а Работодатель обязуется обеспечивать  необходимые условия для выполнения

поручаемой  работы,   выплачивать,  установленную  договором,  заработную

плату.

      1.2. Работа   имеет  разъездной  (подвижной)  характер   работы  по

следующим объектам:

________________________________________________________________________.

      (указать местонахождение объектов, обслуживаемую местность)

      1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

      - на неопределенный срок

      - дата начала работы: __________________.

      - на определенный срок

      - дата начала работы: _________, дата окончания работы: __________.

                        2. Условия оплаты труда

      2.1. За  выполнение   работ,   определенных   настоящим  договором,

Работнику устанавливается следующая оплата труда:

      тарифная ставка (оклад) в размере:____________ в месяц (день, час);

      надбавка в сумме _______________________ рублей;

      премия в размере ______________% от _________________________;

      иные выплаты _____________________________________________________.

      2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в ___________________

________________________________________________________________________.

              (даты и место выплаты заработной платы)

      2.3. При  нарушении   Работодателем  установленных  сроков  выплат,

причитающихся  Работнику,  Работодатель  обязан  выплатить  их  с уплатой

процентов, в размере, предусмотренном законодательством.

               3. Режим рабочего времени и времени отдыха

      3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

      3.2. Ненормированный  рабочий  день   согласно статье 101 Трудового

Кодекса  РФ - особый  режим  работы,  в соответствии  с которым работники

могут   по  распоряжению   работодателя   при  необходимости эпизодически

привлекаться   к  выполнению   своих   трудовых   функций   за  пределами

установленной для них продолжительности рабочего времени.

      3.3. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы

(сменности)  при ненормированном  рабочем  дне  устанавливаются исходя из

нормальной продолжительности рабочей недели.

      3.4. Выходные дни определяются ___________________________________.

                                      (правилами внутреннего трудового

                                       распорядка, графиком сменности)

      3.5. Работнику   устанавливается   ежегодный  оплачиваемый   отпуск

продолжительностью:

      основной _______________________ календарных дней;

      дополнительный ________________ календарных дней.

                4. Условия труда, гарантии и компенсации

      4.1. Условия труда: _______________________________________________

________________________________________________________________________.

               (нормальные, тяжелые, опасные, вредные)

      4.2. Гарантии: ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

      4.3. Компенсации: _________________________________________________

________________________________________________________________________.

                 5. Обязательное социальное страхование

      5.1. В период  действия   трудового  договора   Работник   подлежит

обязательному   социальному  страхованию  в  соответствии  с  Федеральным

Законом  N 165-ФЗ от 16.07.1999 г.  "Об основах обязательного социального

страхования".

                    6. Права и обязанности Работника

      6.1. Работник имеет право на:

      - заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке

и на условиях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  и иными федеральными

законами;

      - своевременное предоставление,  обусловленной  настоящим  трудовым

договором работы;

      - соответствующее  условиям,     предусмотренным    государственным

нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

      - своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,

установленных настоящим трудовым договором;

      - отдых: как ежегодный  оплачиваемый отпуск, так и  дополнительный,

в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;

      - другие  права   в  соответствии   с   трудовым  законодательством

Российской  Федерации,  иными  нормативно-правовыми актами, регулирующими

трудовые   отношения,   локальными  актами  организации  -  Работодателя,

должностной инструкцией.

      6.2. Работник обязан:

      - исполнять       обязанности,       предусмотренные       трудовым

законодательством, иными нормативно-правовыми актами,  содержащими  нормы

трудового  права, локальными актами,  должностной инструкцией водителя  и

настоящим трудовым договором;

      - соблюдать    установленную   локальными   нормативными     актами

дисциплину труда;

      - добросовестно исполнять  свои  трудовые обязанности, определенные

должностной   инструкцией,   возложенные   на   него  настоящим  трудовым

договором;

      - бережно относиться  к  имуществу  Работодателя,  а  также  других

работников;

      - выполнять установленные нормы труда;

      - незамедлительно  сообщить Работодателю о возникновении  ситуации,

представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности имущества

Работодателя;

      - соблюдать  требования  по охране труда и обеспечению безопасности

труда.

                  7. Права и обязанности Работодателя

      7.1. Работодатель вправе:

      - заключать,  изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками

в порядке и  на  условиях,   предусмотренных  Трудовым  кодексом,   иными

федеральными законами;

      - утверждать локальные нормативные акты;

      - требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного

отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других  работников,  соблюдения

дисциплины труда;

      - привлекать  работников    к   дисциплинарной    и    материальной

ответственности   в  порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами;

      - другие   права   в  соответствии   с  трудовым  законодательством

Российской Федерации,  иными нормативно-правовыми  актами,  регулирующими

трудовые отношения, локальными нормативными актами.

      7.2. Работодатель обязан:

      - соблюдать трудовое законодательство  и  иные  нормативно-правовые

акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения

и расторжения трудового договора с Работником;

      - предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

      - вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

      своевременно  и  в  полном  объеме выплачивать Работнику заработную

плату;

      - обеспечить Работнику безопасность  и  условия  труда,  отвечающие

требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

      - обеспечить Работника оборудованием,  инструментами,   технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

      - другие   обязанности,  определяемые  трудовым  законодательством,

иными нормативными и локальными актами.

               8. Ответственность Работника и Работодателя

      8.1. Работник   за причинение имуществу Работодателя ущерба   несет

материальную  ответственность  в  размере,   предумотренном   действующим

трудовым законодательством.

      8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает

его в полном объеме.

      8.3. Работник и Работодатель несут ответственность  за неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  обязанностей  в  порядке,  предусмотренном

трудовым законодательством Российской Федерации.

      8.4. Работодатель  обязан  возместить  Работнику  не  полученный им

заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

      8.5. Работник  несет  ответственность  за разглашение  коммерческой

тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

   9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

      9.1. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,

имеющих равную юридическую силу.

      9.2. Один  экземпляр  трудового  договора  хранится у Работодателя,

второй у Работника.

      9.3. Все  изменения   трудового   договора   оформляются   в   виде

дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в

главе 12 Трудового кодекса РФ.

      9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,

установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

             РАБОТОДАТЕЛЬ                              РАБОТНИК

________________________________        _________________________________

   (наименование организации)                       (Ф.И.О.)

________________________________        _________________________________

       (юридический адрес)                    (адрес проживания)

________________________________        _________________________________

________________________________        _________________________________

             (ИНН/КПП)                         (дата рождения)

________________________________        _________________________________

      (наименование банка)                  (паспорт, серия, номер)

________________________________        _________________________________

            (кор. счет)                       (кем и когда выдан)

________________________________        _________________________________

               (БИК)                        (страховое свидетельство)

                                        _________________________________

                                                      (ИНН)

________________________________        _________________________________

    (N контактного телефона)                (N контактного телефона)

______________ _________________        _______________ _________________

   (подпись)        (Ф.И.О.)               (подпись)        (Ф.И.О.)

"__"  ______________ _________ г.       "__" ______________ __________ г.

М.П.

              10. Получение Работником трудового договора

      Экземпляр трудового договора мной получен "__" ___________ _____ г.

___________________   __________________________

     (подпись)             (Ф.И.О работника)



 

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.