PRO-персонал

Аннулирование трудового договора

  • 11 февраля 2019
  • 535

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? Какова процедура оформления? Обо всем читайте в нашей статье

Что означает аннулирование трудового договора

Ст. 61 ТК РФ содержит понятие аннулирования трудового договора. Это не расторжение, не прекращение, а именно его отмена, как будто бы его и не существовало. Возможно это действие лишь в одной ситуации – когда вновь принятый служащий не явился на работу в свой первый рабочий день. Наниматель делает вывод, что гражданин передумал работать на него и признает договор незаключенным.

Никаких последствий ни для одной, ни для другой стороны это не влечет, никто никому не должен ни отработок, ни компенсаций, поскольку ни одного дня отработано не было. В документации компании о факте договоренности и ее аннулировании остается несколько бумаг, поскольку просто уничтожить договор не получится, потребуется проведение определенной несложной процедуры.

Невозможно предугадать, не откажется ли подписавший договор будущий сотрудник работать с оговоренной даты, поэтому в период между заключением договора и фактическим началом работы (или аннулирования документа), он вправе получать выплаты от соцстраха при наступлении страхового случая.

Когда из-за ошибки на титульном листе трудовая книжка станет недействительной

5 тысяч рублей заплатит кадровик из своей зарплаты, если неправильно заполнит титульный лист трудовой книжки. Эксперты журнала “Справочник кадровика” насчитали одиннадцать возможных ошибок в титульном листе. Критических из них три. Из-за них ПФР признает трудовую недействительной. Но в любом случае, лично у вас будут проблемы с ГИТ, как у того, кто за книжки отвечает.

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор

Трудовой кодекс прямо говорит о том, что инициатива об аннулировании трудового договора в 2019 исходит от работодателя. Так что при желании, начальник может придержать процесс признания договора незаключенным, попробовать переговорить с неявившимся на службу кандидатом, убедить его или выяснить причины неявки.

Как принять сотрудника на работу и избежать штрафа в 500 тысяч

Но это лишь жест доброй воли с его стороны, закон позволяет аннулировать все договоренности в день невыхода новопринятого кадра на работу. Есть некоторые нюансы касательно того, в каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в 2019:

  • работник не пришел на работу в условленный день, но следует подождать с процедурой аннулирования до окончания смены. Возможно, он еще явится и объяснит свое опоздание или прогул, и тогда начальник сам решит, как наказать нарушителя. Отнесение договора к незаключенным ранее этого времени при возможном разбирательстве в суде будет признано незаконным;
  • даже наличие уважительной причины при полном дне отсутствия не может повлиять на решение директора об аннулировании. На практике, начальство идет навстречу заболевшему работнику, дожидается его выздоровления, не отменяя договоренностей. Но по закону он имеет право отменить договор;
  • если служащий до того, как подошло время начинать работать, решил, что трудиться в этой компании он не будет (хотя и подписал договор) и принес заявление с просьбой об отмене, директор отказать ему не может. Документ еще не вступил в силу, поэтому взаимных обязательств не возникло.

При подписании договора оговаривается дата выхода на работу, если такого пункта нет, то первым рабочим днем считается следующий после заключения контракта. Во избежание недоразумений стоит обратить внимание сотрудника на этот факт.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Как проходит процедура аннулирования

Итак, несмотря на заключение договора, работник в первый же день проигнорировал свои трудовые обязанности, руководитель же решил не разбираться в его мотивах и признать договор незаключенным. Аннулирование должно быть юридически грамотно оформлено, иначе ненадежный кандидат может подать в суд и выиграть дело. Нельзя просто забыть об инциденте и уничтожить договор, ведь у второй стороны есть свой экземпляр.

Если работник заболел в период со дня заключения договора до дня его аннулирования, компания обязана выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Недопустимо также оформлять аннулирование как увольнение, это совершенно разные события. Случается, что руководители путают эти понятия или затрудняются с тем, как аннулировать трудовой договор если работник не приступил к работе.

Роструд разъяснил, как принимать на работу. Узнайте, о чем промолчал

Процедура аннулирования трудового договора в 2019 не прописана в ТК, но есть определенный алгоритм, проверенный практикой и считающийся верным:

Шаг 1. Документальное обоснование признание контракта незаключенным. Это может быть либо заявление работника, написанное в вольной форме, либо акт о невыходе на работу. В первом случае дело обстоит проще – человек сам оповестил о своем намерении отказаться от работы. Директору остается проставить резолюцию на документе. Что касается акта, то унифицированного бланка для него нет. Но, чтобы она была полной и достоверной, в ней должно содержаться:

  • неявившегося и его должность;
  • констатация факта неявки в условленный день со ссылкой на договор с его реквизитами;
  • не только дата, но и время составления акта (конец рабочего дня);
  • перечень свидетелей неявки (не менее двух) из числа коллег с указанием их должностей;
  • подписи составителя документа и свидетелей.

Составить акт может кадровик, руководитель структурного подразделения или сам директор. В любом случае, на следующее после инцидента утро бумага должна лежать на столе у работодателя

Шаг 2. Приказ руководителя об аннулировании договора. Хотя данный документ и не унифицирован, его составление не представляет сложности. Издается на основании акта о невыходе новопринятого сотрудника на работу в его первый рабочий день или личного заявления этого сотрудника. Важно оговорить, что договор именно признается незаключенным, а не расторгается. В остальном приказ оформляется по общим правилам.

Шаг 3. Кадровик на отмененном договоре ставит отметку об аннулировании с реквизитами приказа об этом. Подпись несостоявшегося служащего на документе не требуется, как нет необходимости и сообщать ему об этом.

Шаг 4. Если прежде был издан приказ о приеме на работу, следует составить еще одно распоряжение, отменяющее его.

Шаг 5. Трудовая книжка. Совет кадровику – не вносить в трудовую никаких записей, пока кандидат не приступил к работе. Законом на это отводится пять дней, так что время есть. Если все же в трудовой проставлена запись о приеме на работу, а человек подвел и не явился, то придется зафиксировать в ней аннулирование договора со ссылкой на приказ или сделать пометку о признании записи недействительной.

Если сотрудник так и не пришел за трудовой книжкой, направьте ему уведомление, что он должен явиться за книжкой лично или дать согласие отправить ее по почте.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.