Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды

10 декабря 2019
436
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Российское законодательство, наряду с гарантией права на труд, предусматривает и наказание сотрудника за допущенные нарушения. В статье расскажем, что такое дисциплинарная ответственность, каков порядок привлечения.

Дисциплинарная ответственность: ТК РФ

Лица, которые подписали трудовой договор, обязаны соблюдать все его условия. Это требование закреплено статьей 2 Трудового кодекса РФ. В этой же статье сказано, что работодатель вправе требовать от сотрудников должного исполнения служебных обязанностей и назначать дисциплинарные наказания за нарушения.

Говоря о выполнении рабочих обязанностей, мы имеем в виду, что сотрудник должен:

  • следовать должностным инструкциям;
  • беречь собственность работодателя;
  • соблюдать нормы безопасности;
  • выполнять ряд других требований, если они указаны в трудовом договоре.

Работодатель имеет право наказывать работника по статье 22 ТК РФ. Приведем наиболее распространенные примеры дисциплинарной ответственности:

  • нарушение трудовой дисциплины (опоздания, выход на работу пьяным, прогулы);
  • отказ или недобросовестное выполнение рабочих обязанностей (самовольный уход с рабочего места, саботирование закономерных приказов руководства);
  • нарушение внутренних правил компании или должностных инструкций (например, пренебрежение нормами безопасности труда).

Что может сделать работодатель в отношении недобросовестного сотрудника? Первым в голову приходит увольнение, но это крайняя мера. К более мягким относится замечание, а если оно не помогает, может последовать выговор.

Представлять интересы компании в суде не ваша задача, но если работники пойдут в суд, это коснется и вас. Есть изменения, которые повлияют на вашу работу. Успейте подготовиться!

Виды дисциплинарной ответственности по ТК РФ

В трудовом праве описаны две разновидности:

1. Общая. Этот вид применим ко всем, кто связан с работодателем трудовыми обязательствами. Устанавливается статьями 192–194 Трудового кодекса и внутренними правилами каждой конкретной компании, лежит на всех сотрудниках, кроме тех, у кого в трудовом контракте указана специальная.

2. Специальная дисциплинарная ответственность. Имеет отношение только к некоторым категориям работников. Этот вид регламентирован отдельными законодательными актами. Например, для военнослужащих предусмотрены предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности или звании, другие меры.

Если к общей дисциплинарной ответственности работника может привлечь каждый работодатель, то в случае специальной есть четко определенный ограниченный круг тех, кто имеет право назначать и применять взыскания. Для обжалования таких взысканий существует особый порядок.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Не стоит думать, что работодатель имеет неограниченное право наказывать за любой проступок. Процедура регламентирована так, чтобы были учтены интересы всех участников трудовых отношений.

Вот основной порядок привлечения к дисциплинарной ответственности после того, как произошел и был выявлен проступок:

  • Выяснение обстоятельств проступка, запрос у нарушителя объяснений случившегося. Если работник не хочет давать объяснения, надо составлять акт, иначе взыскание будет незаконным.
  • Рассмотрение всех обстоятельств, включая поиск смягчающих. Выбор меры взыскания. Если доказательств нарушения недостаточно, меры будут недействительными.
  • Подготовка приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Сотрудника надо ознакомить с этим документом не позже 3-х дней после издания. Работник может отказаться поставить подпись на приказе, тогда тоже надо составить акт.
  • Исполнение.
  • Если мерой избрано увольнение, то окончательный расчет и расторжение трудового договора.

Работник имеет право на обжалование. Такие вопросы решаются в суде или комиссии, которая занимается трудовыми спорами.

Есть ряд ограничений, касающихся срока привлечения к дисциплинарной ответственности работника:

  • Его можно применить не позже одного месяца после того, как установлен факт проступка. Этот период может быть увеличен на время отпуска или болезни нарушителя.
  • Нельзя применять наказание, если после совершения проступка прошло больше 6 месяцев. Для случаев, когда проводилась аудиторская проверка или ревизия, — если прошло 24 месяца после получения результатов.
  • Если после наказания сотрудник проработает 12 месяцев без взысканий, его «дисциплинарный счетчик» обнулится. Это установлено ст. 194 Трудового кодекса.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Какие наказания являются дисциплинарными

ТК РФ ограничивает список доступных работодателю мер тремя вариантами:

  • Замечание — применяется за незначительные нарушения, выносится устно. Включает озвучивание установленных недочетов и предупреждение об усилении меры наказания, если проступок повторится.
  • Выговор — выносится за весомые нарушения и в случаях рецидивов после замечания. Оформляется приказом и может сопровождаться соответствующей отметкой в личном деле. Решением начальника определенного уровня выговор может быть аннулирован.
  • Увольнение — применяется за наиболее грубые нарушения, оформляется приказом. В трудовой книжке указывают, что увольнение явилось дисциплинарной мерой, что может плохо повлиять на трудовую репутацию человека в будущем.

Штрафы, лишение премий и другие наказания не относятся к дисциплинарным и не могут быть назначены, если о них не сказано в трудовом соглашении. Нельзя наказывать сразу всеми способами за одно нарушение. Тут действует принцип: один проступок — одно взыскание. Если проступки принимают систематический характер, мера может ужесточаться.

Чтобы всегда быть в курсе всех нововведений в кадровой сфере, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Приведем несколько примеров.

Случай №1. Экспедитор молочного завода Татьяна Ш. опоздала на работу, из-за чего график доставки продукции в несколько магазинов был сорван. Эти магазины высказали недовольство, но штрафных санкций не применили. Поскольку до этого Татьяна всегда приходила на работу вовремя, руководитель счел ее нарушение незначительным и сделал устное замечание.

Случай №2. Жители домов, которые обслуживал слесарь-сантехник Воропаев, несколько раз жаловались на то, что мастер приходит на вызов нетрезвым. Сначала руководство ограничилось выговором, предупредив, что если Воропаев не исправится, последует увольнение. После того, как мастера застали выпивающим прямо на рабочем месте, был составлен приказ о его увольнении.

Пьяный сотрудник. Задачи кадровика: выявить, отстранить и уволить

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника: последствия

Некоторые работники считают несерьезными все меры, кроме увольнения. Но это ошибка. Так, если срок действия одного взыскания еще не истек, а работник совершил повторное нарушение, у работодателя есть право ужесточить наказание, вплоть до увольнения. Отметим, что наличие взысканий может отразиться на стимулирующих выплатах, если это прописано в трудовом контракте.

На работодателе тоже лежит ответственность. Если в процессе применения дисциплинарных мер представителями компании были допущены нарушения, взыскание будет аннулировано, а руководитель сам может подвергнуться наказанию. Если работнику придется доказывать неправомерность наложенного наказания через суд, и его иск будет удовлетворен, то работодатель оплатит все судебные издержки и другие расходы, связанные с процессом.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.