Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
PRO-персонал

Трудовой договор дистанционного работника по совместительству

  • 8 февраля 2019
  • 456

Развитие цифровых технологий позволило дизайнерам, программистам, редакторам и другим специалистам выполнять свою работу, не привязываясь к месту в офисе. С 2013 года Трудовой Кодекс РФ дает возможность еще и быть при этом официально трудоустроенным. В этой статье рассмотрим подробно все аспекты регулирования труда дистанционных работников.

Что говорит ТК РФ об удаленном труде

Все вопросы, касающиеся дистанционного трудоустройства, освещены в главе 49.1 ТК РФ, в статьях 312.1–312.5. Это сравнительно новый для трудового законодательства раздел (введен Федеральным законом №60-ФЗ от 05.04.2013), и до сих пор некоторые руководители, а иногда и сами работники с недоверием относятся к такой форме трудового взаимодействия.

Между тем, удаленная работа может быть выгодна обеим сторонам. Вот лишь несколько примеров, почему.

Работодатель:

  • не тратит средства на обустройство рабочего места и создание необходимых условий труда;
  • освобождается от многих обязанностей по обеспечению безопасности труда;
  • получает более широкие возможности для поиска специалистов, ведь он не ограничен
  • только своим городом или областью.

Работник:

  • не тратит время и силы на дорогу в офис;
  • сам строит свой рабочий график с учетом индивидуальных особенностей;
  • может сам выбирать себе место для труда: дом, кафе, парк или даже берег моря.

Согласно трудовому законодательству, удаленным признается труд, для выполнения которого исполнитель не пользуется рабочим местом, предоставленным работодателем. Результат труда при этом представляет собой интеллектуальную собственность, передаваемую чаще всего через интернет. Документооборот и отчетность также осуществляются в электронном виде.

Эти особенности организации удаленного труда обязательно должны быть отражены в трудовом договоре о дистанционной работе (образец типового документа вы можете скачать ниже в этой статье).

Можно ли перевести дистанционного сотрудника на работу в офис ?

Переводчицу Смирнову перевели с дистанционной работы в офис. Смирнова в таких условиях трудиться отказалась, и ее уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Работница обратилась в суд. Требовала признать перевод в офис незаконным, восстановить ее дистанционно, взыскать оплату вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Кто и почему выиграл этот процесс, в каком случае можно изменить дистанционное рабочее место на офисное и как поступить, если сотрудник не согласен на такое нововведение, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Дистанционный работник и надомник: в чем разница?

Положения о работниках, которые выполняют служебные обязанности вне помещения работодателя, были в трудовом законодательстве и раньше. Речь идет о главе 49 ТК РФ, посвященной надомному труду. Между дистанционными и надомными сотрудниками есть немало схожего, но имеются и различия.

Сходства и отличия надомных и дистанционных работников

Дистанционный

Надомный

Место выполнения работы.

Любое, по выбору самого сотрудника.

Только на дому.

Тип труда.

Интеллектуальный. Результаты отправляются посредством телекоммуникаций (например, через интернет)

Материальный. Результаты труда передаются лично.

Документооборот.

Допустим в электронном виде, с использованием специально оформленной электронной подписи.

Как правило, в бумажном виде.

Контроль рабочего времени со стороны работодателя.

Отсутствует. Работник сам строит свой график.

Средства для выполнения работы.

Могут быть предоставлены компанией или принадлежать самому человеку.

Компенсация, если сотрудник использует свое оборудование или несет другие расходы.

Предусмотрена, размер и условия выплаты должны быть отмечены в трудовом соглашении.

Обязанности работодателя в рамках охраны труда.

Ограничиваются инструктажем и компенсацией больничных. Также необходимо расследовать несчастные случаи с работником, если они вдруг произойдут.

Работодатель проводит инструктаж, обеспечивает компенсацию больничных, снабжает средствами спецзащиты, если они нужны, а также контролирует условия труда.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Как оформить трудовой договор о дистанционной работе

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключать дистанционный трудовой договор могут граждане России, которым исполнилось 16 лет. Также есть возможность принимать на удаленную работу 14-летних исполнителей, но для этого потребуется разрешение органов опеки и родителей. Если компания хочет удаленно привлечь иностранного гражданина, это должен быть человек, достигший 18-летнего возраста.

Работодателем, как и в случае заключения обычного трудового соглашения, может выступать любое физическое или юридическое лицо, указанное в ст. 20 ТК РФ.

Чтобы подписать трудовой договор, удаленному сотруднику не обязательно приходить в офис: все необходимые документы и сведения о себе можно передать в электронном виде.

Для подписания соглашения необходимо использовать квалифицированную электронную цифровую подпись, оформленную по требованиям федерального закона №63-ФЗ. При этом законодательство обязывает обе стороны иметь бумажный экземпляр договора. Чтобы выполнить это требование, работодатель в течение 3 календарных дней после подписания соглашения должен выслать сотруднику его экземпляр почтой, заказным письмом с уведомлением.

Если трудовое взаимодействие предусматривает обмен документами, которые необходимы в оригинале, их также можно пересылать заказными письмами.

Как достать сотрудника, который перестал появляться на работе

В чем разница между дистанционным трудовым договором и обычным соглашением

Статья 312.1 Трудового Кодекса РФ требует, чтобы между удаленным сотрудником и его работодателем обязательно был заключен трудовой договор. Это требование такое же строгое, как и в случае с остальными “штатниками”.

Но, поскольку удаленный работник трудится на особых условиях, его контракт должен предусматривать эту специфику.

Вот наиболее важные моменты, которые следует указать в контракте:

  • Удаленный тип работы (в разделе «Предмет договора»).
  • Необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи.
  • Порядок коммуникации на этапе постановки задач и приема результатов.
  • Режим работы (если у работодателя есть такая потребность) либо режим и способ выхода на связь.
  • Порядок предоставления отпусков.
  • Список программного обеспечения или технических средств, если у работодателя есть строгие требования на этот счет.
  • Список оборудования или ПО, который работодатель предоставляет исполнителю.
  • Размер компенсации за то, что сотрудник изнашивает собственное оборудование или несет другие расходы в процессе выполнения рабочих задач.
  • Особые условия увольнения, если они есть.

Что касается места работы дистанционного работника, в трудовом договоре может быть указан домашний адрес сотрудника или прописано, что ограничений по выбору рабочего места нет.

В некоторых случаях работодатель и исполнитель договариваются о неоформлении трудовой книжки. Если такое соглашение достигнуто, это тоже следует указать в договоре.

Заключение

Дистанционный формат трудового взаимодействия уже становится приметой времени. Он выгоден работодателям и удобен исполнителям. При этом эффективность удаленного труда во многом зависит от того, насколько подробно в соглашении прописаны все условия сотрудничества и коммуникации.

Благодаря возможности скачать подробный образец трудового договора на удаленную работу, в 2019 году на оформление дистанционного сотрудника не потребуется много времени, даже если вы делаете это в первый раз.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.