Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте

PRO-персонал

Образец договора аутстаффинга персонала с приложениями

  • 6 февраля 2019
  • 169

Кто и с кем может заключать договор аутстаффинга? Каковы требования к составлению и риски? Обо всем читайте в статье, скачайте актуальный образец 2019

Кто может заключать договор аутстаффинга

Заемный труд в нашей стране жестко регламентируется целым рядом законодательных актов:

  • Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
  • Закон № 116-ФЗ от 5 мая 2014.
  • Трудовой кодекс (ст. 341.2, глава 53.1) и др.

Преимущества аутстаффинга нельзя отрицать. В первую очередь это значительное уменьшение расходов на кадровый менеджмент – подбор, администрирование и делопроизводство. Но есть и недостатки – привлеченные работники не демонстрируют достаточную мотивацию для работы и лояльность к фирме, часто меняются, их необходимо учить и адаптировать (а значит, предусмотреть программы быстрого обучения и проверки знаний) и т.д.

Скачать документы из статьи

Кто имеет право заключать договоры аутстаффинга так, чтобы это не было нарушением закона? Специализированные агентства занятости, не имеющие задолженностей по обязательным платежам и уставным капиталом не менее одного миллиона рублей. Важно, что налоговый режим для таких фирм не может быть упрощенным.

Отличия аутсорсинга от аутстаффинга

Руководитель организации-провайдера должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере занятости менее 2 лет (причем учитываются только последние три года). Кроме специализированных агентств, договоры аутстаффинга могут быть законны и для других юридических лиц. Для этого важно соблюсти такие условия:

  • Персонал направляется только временно и с письменного согласия.
  • Организация-получатель является аффилированной, либо стороной акционерного соглашения.

Как лучше оформить проектного работника?

В компании есть вакантная должность юриста по налоговым спорам. Но постоянный работник пока не нужен - только на проект. Как его правильно оформить? Можно ли в этой ситуации заключить гражданский договор или суд признает его трудовым?

Решение читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Агентство-провайдер нанимает персонал, который будет в будущем направлен к другому работодателю и правильно оформляет взаимоотношения с работниками. Должен быть подписан контракт, заведена трудовая книжка (или внесена запись в уже имеющуюся) . В договоре обязательно должно быть отмечено, что сотрудник будет осуществлять деятельность не у работодателя, а в другой организации либо физического лица. Заказчик не может вступать в трудовые или правовые отношения с заемным персоналом (п. 2 ст. 421 ГК). Согласно Трудовому кодексу, такое возможно, если персонал направляется:

  • к частному лицу (не индивидуальному предпринимателю) для домашней работы.
  • В фирму либо к ИП для замещения отсутствующих постоянных работников, при этом за «своими» остается место и они продолжат обычную работу после возвращения.
  • Для выполнения заведомо непостоянных работ, которые не продлятся больше 9 месяцев.

Некоторые категории персонала могут в вышеперечисленных ситуациях заключать срочные договоры – это студенты-очники, многодетные либо одинокие родители, а также освободившиеся из МЛС.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Требования к составлению договора

Договор аутстаффинга может заключаться только между субъектами хозяйственной деятельности. При этом нет совпадения участников и сторон. Контракт подписывается двумя фирмами, а в деятельности участвуют третьи лица – собственно работники. Перечислим главные особенности содержания договора аутстаффинга. В нем указываются:

  • Наименования и реквизиты фирмы-провайдера и принимающей организации.
  • Перечень сотрудников, которые направляются для исполнения работы.
  • Точное описание поставленной трудовой задачи и обязательств, возлагаемых на заемный персонал.
  • Временные рамки выполнения работы.
  • Оплата по договору (точная сумма, порядок перечисления и т.д.).
  • Права и обязанности сторон, порядок разрешения споров.

Риски заключения договора

Применение договоров аутстаффинга в России пока не относится к устоявшейся юридической практике, в которой известны все «подводные камни». Поэтому при выборе такого кадрового приема надо быть крайне внимательным. Главное - понимать, что закон не запрещает, а всего лишь ставит аутстаффинг в определенные границы, нарушать которые нельзя. Не все юридические лица могут оказывать подобные услуги.

Важно понимать разницу между аутсорсингом, при котором «на сторону» передается непрофильная деятельность организации, и аутстаффингом – предоставлением заемного труда.

Ответственность за нарушения при использовании и оформлении работников по договору аутстаффинга предусмотрена в КоаП (штраф до 50 000 р). Недобросовестные предприниматели могут попытаться применять аутстаффинг для уменьшения суммы налогов. Однако в большинстве случаев контролирующие органы оперативно выявляют подобные ситуации. Доказательством фиктивности аутстаффинга будут:

  • Связь между фирмой-провайдером и принимающей организацией - например, одни и те же лица в учредителях.
  • Принимающее юридическое лицо образовано недавно и работает по «упрощенке».
  • Агентство-провайдер не имеет других клиентов и фактически обслуживает только одного заказчика.
  • Заказчик не может доказать экономическую целесообразность обращения к аутстаффингу.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.