Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Образец договора аутстаффинга персонала с приложениями

31 октября 2019
202
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Кто и с кем может заключать договор аутстаффинга? Каковы требования к составлению и риски? Обо всем читайте в статье, скачайте актуальный образец 2019

Кто может заключать договор аутстаффинга

Заемный труд в нашей стране жестко регламентируется целым рядом законодательных актов:

  • Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
  • Закон № 116-ФЗ от 5 мая 2014.
  • Трудовой кодекс (ст. 341.2, глава 53.1) и др.

Преимущества аутстаффинга нельзя отрицать. В первую очередь это значительное уменьшение расходов на кадровый менеджмент – подбор, администрирование и делопроизводство. Но есть и недостатки – привлеченные работники не демонстрируют достаточную мотивацию для работы и лояльность к фирме, часто меняются, их необходимо учить и адаптировать (а значит, предусмотреть программы быстрого обучения и проверки знаний) и т.д.

Скачать документы из статьи

Кто имеет право заключать договоры аутстаффинга так, чтобы это не было нарушением закона? Специализированные агентства занятости, не имеющие задолженностей по обязательным платежам и уставным капиталом не менее одного миллиона рублей. Важно, что налоговый режим для таких фирм не может быть упрощенным.

Отличия аутсорсинга от аутстаффинга

Руководитель организации-провайдера должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере занятости менее 2 лет (причем учитываются только последние три года). Кроме специализированных агентств, договоры аутстаффинга могут быть законны и для других юридических лиц. Для этого важно соблюсти такие условия:

  • Персонал направляется только временно и с письменного согласия.
  • Организация-получатель является аффилированной, либо стороной акционерного соглашения.

Как лучше оформить проектного работника?

В компании есть вакантная должность юриста по налоговым спорам. Но постоянный работник пока не нужен - только на проект. Как его правильно оформить? Можно ли в этой ситуации заключить гражданский договор или суд признает его трудовым?

Решение читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Агентство-провайдер нанимает персонал, который будет в будущем направлен к другому работодателю и правильно оформляет взаимоотношения с работниками. Должен быть подписан контракт, заведена трудовая книжка (или внесена запись в уже имеющуюся) . В договоре обязательно должно быть отмечено, что сотрудник будет осуществлять деятельность не у работодателя, а в другой организации либо физического лица. Заказчик не может вступать в трудовые или правовые отношения с заемным персоналом (п. 2 ст. 421 ГК). Согласно Трудовому кодексу, такое возможно, если персонал направляется:

  • к частному лицу (не индивидуальному предпринимателю) для домашней работы.
  • В фирму либо к ИП для замещения отсутствующих постоянных работников, при этом за «своими» остается место и они продолжат обычную работу после возвращения.
  • Для выполнения заведомо непостоянных работ, которые не продлятся больше 9 месяцев.

Некоторые категории персонала могут в вышеперечисленных ситуациях заключать срочные договоры – это студенты-очники, многодетные либо одинокие родители, а также освободившиеся из МЛС.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Требования к составлению договора

Договор аутстаффинга может заключаться только между субъектами хозяйственной деятельности. При этом нет совпадения участников и сторон. Контракт подписывается двумя фирмами, а в деятельности участвуют третьи лица – собственно работники. Перечислим главные особенности содержания договора аутстаффинга. В нем указываются:

  • Наименования и реквизиты фирмы-провайдера и принимающей организации.
  • Перечень сотрудников, которые направляются для исполнения работы.
  • Точное описание поставленной трудовой задачи и обязательств, возлагаемых на заемный персонал.
  • Временные рамки выполнения работы.
  • Оплата по договору (точная сумма, порядок перечисления и т.д.).
  • Права и обязанности сторон, порядок разрешения споров.

Риски заключения договора

Применение договоров аутстаффинга в России пока не относится к устоявшейся юридической практике, в которой известны все «подводные камни». Поэтому при выборе такого кадрового приема надо быть крайне внимательным. Главное - понимать, что закон не запрещает, а всего лишь ставит аутстаффинг в определенные границы, нарушать которые нельзя. Не все юридические лица могут оказывать подобные услуги.

Важно понимать разницу между аутсорсингом, при котором «на сторону» передается непрофильная деятельность организации, и аутстаффингом – предоставлением заемного труда.

Ответственность за нарушения при использовании и оформлении работников по договору аутстаффинга предусмотрена в КоаП (штраф до 50 000 р). Недобросовестные предприниматели могут попытаться применять аутстаффинг для уменьшения суммы налогов. Однако в большинстве случаев контролирующие органы оперативно выявляют подобные ситуации. Доказательством фиктивности аутстаффинга будут:

  • Связь между фирмой-провайдером и принимающей организацией - например, одни и те же лица в учредителях.
  • Принимающее юридическое лицо образовано недавно и работает по «упрощенке».
  • Агентство-провайдер не имеет других клиентов и фактически обслуживает только одного заказчика.
  • Заказчик не может доказать экономическую целесообразность обращения к аутстаффингу.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.