PRO-персонал

Как предоставить оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации

  • 11 июля 2019
  • 8332
  • Средний балл: 0 из 5

С 2019 года работникам положены дополнительные дни к отпуску на диспансеризацию. Однако взять их по закону могут не все. О правилах и условиях предоставления рассказываем в статье.

Дни для диспансеризации по новому закону

Гарантии, предоставляемые государством, направлены на поддержание и улучшения здоровья граждан. Не исключением стали и новые поправки в Трудовой кодекс, введенные Законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Согласно им работник может периодически брать 1 или 2 дня для прохождения плановой диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ). При этом за ним сохраняется средний заработок.

Казалось бы, для работодателя это только дополнительные траты и необходимость поиска замены отсутствующему сотруднику. Но расходы невелики, а положительный эффект намного превышает понесенные издержки.

Плановое медобследование позволяет выявлять на ранних стадиях серьезные заболевания, контролировать хронические формы недугов. В итоге такая мера снижает заболеваемость и период нахождения сотрудников на больничных листах.

Порядок прохождения диспансерного обследования в рабочее время установлен приказом Минздрава России от 13.03.2019 № 124н. Право работника на день диспансеризации гарантировано ст. 185.1 ТК РФ. Эти гарантии включают:

  • возможность взять 1 день раз в 3 года для прохождения планового обследования;
  • пенсионерам и лицам предпенсионного возраста положено 2 дня каждый год;
  • на этот день сотрудник освобождается от работы;
  • за работником сохраняется средний заработок;
  • человека нельзя уволить за прогул.

Как выгодно для работодателя предоставлять новую гарантию работникам и не получить за это штраф? Эксперты журнала "Справочник кадровика" разобрались и подготовили для вас рекомендации, которые помогут организовать диспансеризацию с наименьшими потерями для компании.

Как оформить день для прохождения диспансеризации

Сотрудник не может просто уйти обследоваться в поликлинику, никого не предупредив. Часть 3 ст. 185.1 ТК РФ обязывает работника согласовывать дату отсутствия с руководителем. Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации должен быть оформлен на основании заявления.

Обратите внимание, что сотрудник вправе взять день на диспансерное обследование не только в определенный год, но и за год до или после установленного. Например, когда 30 лет человеку исполняется в ноябре, а диспансеризацию он хочет пройти в сентябре. Такое допускается. Так же как и взять выходной для диспансеризации в год, следующий за установленным по закону, если тогда обследование не было проведено. Кадровику стоит отслеживать периодичность предоставления таких дней, чтобы исключить злоупотребления со стороны работников. 

Написанное заявление подлежит хранению в личном деле работника. Прежде чем окончательно отпустить сотрудника, надо выпустить приказ о предоставлении оплачиваемых дней для диспансеризации.

Какой документ подтвердит, что работник проходил диспансеризацию? По результатам анализов и обследований гражданину обычно выдается паспорт здоровья или справка. Предоставлять эту справку работодателю или нет – это решение сотрудника. Уволить или наказать за ее отсутствие вы не можете. Требовать от работника подтверждения пребывания в поликлинике нельзя, а вот попросить – можно.

Обратите внимание, что на плановое обследование может понадобиться больше, чем один день, положенный по закону. Остальные обследования сотрудник должен планировать на внерабочее время или брать дни отпуска за свой счет.

Кому положено два дня на диспансеризацию

Не для кого не секрет, что с возрастом проблем со здоровьем становится больше. Пожилым гражданам необходимо более детальное обследование с большим количеством исследований. Поэтому закон предусматривает два дня на диспансеризацию для предпенсионеров ежегодно. Такую гарантию получают работающие пенсионеры и работники, которым до пенсии осталось пять и менее лет.

Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать

При расчете минимального возраста, с которого возможно ежегодное диспансерное обследование, специалистам отделов персонала следует учитывать пенсионную реформу и определять таких сотрудников каждый год по новым показателям.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.