Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

Отличия лизинга персонала от аутсорсинга и аутстаффинга

  • 31 января 2019
  • 220

Лизинг персонала – явление на российском рынке труда относительно новое, но уже знакомое многим работодателям. О том, что это такое и в каких целях применяется, читайте в нашей статье

Когда и зачем применяется лизинг в управлении персоналом

По статистике, за границей к кадровому лизингу прибегают более 90% нанимателей. У нас пока число столь продвинутых руководителей не так велико (31%), но с каждым годом интерес к лизингу все увеличивается. Так, в 2018-м году более половины всех российских кадровых агентств предлагали такую услугу.

Лизинг персонала - это наем у специализированного агентства необходимых работников для выполнения конкретной производственной задачи либо на временной промежуток (например, летний сезон). Этот срок не может превышать 9 месяцев.

Ситуации, когда работодателю может понадобиться взять персонал «напрокат», разнообразны. Перечислим самые распространенные:

  1. Трудовая функция не требует постоянного присутствия на рабочем месте.
  2. Например, системный администратор в небольшой фирме обычно работает «по вызову», обслуживая сразу несколько организаций.
  3. График работы предприятия неровный, скачкообразный – к примеру, в туристическом бизнесе, сфере общественного питания или фирме, производящей сезонную продукцию или торгующей ей.
  4. Снижение расходов за счет уменьшения численности штата.
  5. Какая-то краткосрочная производственная задача, для решения которой не хватает собственных сил организации.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Плюсы лизинга для работодателя несомненны. Главный из них – возможность значительно экономить. Уменьшается не только зарплата персонала – изменяется нагрузка на кадровую службу и бухгалтерию, снижаются расходы на делопроизводство, бухучет и т.д. «Арендуемый» временный работник не нуждается в компенсационном пакете, не уходит на больничный, работа не простаивает. В случае болезни его просто заменят другим (это обязанность лизинговой фирмы!).

Лизинг имеет и долгосрочное кадровое преимущество: если развитие организации приведет к тому, что бывшая «лизинговая» должность должна быть занята постоянным работником, скорее всего, ее займет человек, который уже знаком с предприятием. Это выгодно всем: и персоналу, и работодателю.

Как лучше оформить проектного работника?

В компании есть вакантная должность юриста по налоговым спорам. Но постоянный работник пока не нужен - только на проект. Как его правильно оформить? Можно ли в этой ситуации заключить гражданский договор или суд признает его трудовым?

Решение читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Какой персонал можно оформить в лизинг

Основная часть работников, за которыми обращаются в кадровое агентство с целью взять их в лизинг, - низкоквалифицированный персонал. Когда услуга лизинга в России только внедрялась, большей частью спросом пользовались уникальные специалисты.

Однако с течением времени стали популярны именно представители рабочих профессий – строители, дорожные рабочие, грузчики, официанты, мерчендайзеры и т.д. Особый интерес к лизинговой схеме проявили большие корпорации с отработанными схемами управления персонала и пошаговыми должностными инструкциями, позволяющими ввести в курс дела новых работников в кратчайшие сроки. Это «Метро», «Ашан», «Леруа Мерлен» и др.

Кого нельзя «взять в аренду»?

  • Работников морского и речного флота.
  • Любой персонал во время забастовки или простоя (так называемое «штрейкбрехерство»), а также при наличии собственного свободного либо не полностью загруженного штата.

Как заключить гражданский договор вместо трудового, чтобы не было проблем

Законодательные ограничения направлены на защиту прав постоянного персонала: недобросовестные наниматели могут под прикрытием лизинга попробовать уволить основных работников и нанять их же, снижая тем самым свои расходы. Но положение персонала при этом только ухудшится. Контролирующие органы ежегодно выявляют десятки случаев неправомерного применения лизинговых схем.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Как оформить

Лизинговые услуги предоставляют кадровые агентства. С ними организация, берущая работников в аренду, заключает договор. Обычно это контракт на возмездное оказание услуг по предоставлению персонала. В договоре четко прописываются:

  • Порядок разрешения трудовых споров (этим должно заниматься агентство).
  • Перечень квалификаций и количество нанимаемого персонала.
  • Заработная плата. Она не может быть ниже, чем плата на предприятии на таких же кадровых позициях.
  • Трудовая задача.

Важно понимать, что функция агентства (либо иной специализированной организации) в случае лизинга персонала очень серьезна и не ограничивается информационной. В свою очередь, агентство также заключает договоры со своими сотрудниками и обеспечивает им:

  • Оформление в штате.
  • Социальные гарантии и обязательную медстраховку.
  • Решение трудовых споров, документальное и правовое сопровождение.

Законодательная основа лизинга персонала - Федеральный закон РФ от 05.05.2014г. №116-ФЗ. Он строго регламентирует, кто и на каких условиях может предоставлять подобную услугу. Агентство должно быть аккредитовано службой занятости, применять основную, а не упрощенную систему налогообложения, не находиться в стадии банкротства.

Закон защищает права заемных работников, строго запрещая наем на рабочие места, где установлены I и II классы опасности или 3 и 4 степень вредности. Лизинговой схемой нельзя пользоваться, если она приведет к увольнению постоянного персонала. Агентство при направлении сотрудника на другое предприятие обязано получить письменное согласие. Напомним, что арендовать персонал можно на срок, не превышающий 9 месяцев.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.