Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника

30 января 2019
268
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Распространенное заблуждение состоит в том, что матответственность — удел экспедиторов, бухгалтеров и финансовых директоров. И только когда работник оказывается причастным к ущербу или убыткам, которые несет его работодатель, вспоминаются классические вопросы — кто виноват и что делать? В статье рассмотрим подробно эти вопросы.

Кто и в каких случаях несет ограниченную материальную ответственность?

Первым делом, разберемся с терминами. Об ограниченной материальной ответственности в ТК РФ сказано, что сотрудник обязан компенсировать прямой ущерб, который он нанес компании своими действиями или бездействием. Предел компенсации также регулируется трудовым законодательством.

Это один из основных видов ответственности работника, он регламентируется статьями 233 и 241 Трудового Кодекса РФ.

Если говорить проще, то работодатель имеет законное право требовать, чтобы сотрудники берегли имущество и интеллектуальную собственность компании. И, если этому имуществу нанесен вред, — взыскивать с того, кто причинил ущерб. Правда, заметно пополнить корпоративный бюджет за счет такой компенсации не удастся: требовать с виноватого любую желаемую сумму нельзя, так как есть установленные законом ограничения.

Это и есть суть термина: убыток должен быть восполнен, но в рамках законодательно установленного ограничения по сумме. Каковы эти суммы? Расскажем далее в статье.

Заблуждения, которые мешают взыскать ущерб с работника

Если работник причинил компании ущерб – должен его возместить. В одних случаях он заплатит не больше среднего заработка, в других – всю сумму ущерба. Но есть три заблуждения, которые мешают компании вернуть деньги в полном объеме. Какие именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

На кого может быть возложена

Ограниченная матответственность может быть возложена на любого человека, связанного с работодателем трудовым соглашением: постоянного, временного или внештатного сотрудника. В том числе, и на несовершеннолетнего.

Работодатель вправе установить взыскание, если:

  • Между ним и работником заключен трудовой договор.
  • Сотрудник нанес ущерб, выполняя свои должностные обязанности.
  • Нет сомнений в том, кто конкретно виноват.
  • Ущерб вызван небрежностью или неосторожностью исполнителя.

Обратите внимание: человек может быть признан материально ответственным, если все эти условия выполняются одновременно.

Если к ущербу привели умышленные действия (например, подделка документов или кража), возлагается полная материальная ответственность. Исключение составляют несовершеннолетние сотрудники, для которых есть только ограниченная ответственность.

Нет единого установленного списка случаев, когда работники несут частичную материальную ответственность в 2019 году. Вот несколько примеров, которые иллюстрируют наиболее распространенные ситуации:

  • Управляя служебным автомобилем, водитель нарушил ПДД, а штраф выписан на компанию.
  • Из-за невнимательности сотрудник повредил оборудование, которое компания предоставила ему для выполнения работы.
  • Работник потерял документы, которые долго восстанавливать, и за это время работодатель может понести прямые убытки.
  • Мастер недостаточно хорошо выполнил свою работу, в результате заказчик применил к компании штрафные санкции.

Когда водитель ответит за ущерб в полном размере

Какими размерами ограничена материальная ответственность работника

Если за причиненный ущерб предусмотрена ограниченная материальная ответственность, ее размер устанавливается с учетом двух параметров:

  • Объем реального нанесенного ущерба.
  • Среднемесячный оклад виновного в нанесении ущерба.

Когда сумма ущерба меньше среднего оклада, убытки должны быть полностью компенсированы за счет работника. В противном случае с него взыскивают сумму, равную его среднему месячному окладу, а остальной ущерб записывается на убытки компании. Неприятно, но в этом и заключается ограничение ответственности.

Языком формул это можно выразить так:

Ограниченная материальная ответственность в 2019 году

где:
S — сумма взыскания.
P1 — реальный объем ущерба.
P2 — среднемесячный оклад виновного.

Какой бы вид ответственности ни лежал на работнике, с него не может быть взыскана упущенная выгода.

Средний оклад рассчитывается на основании положений ст. 139 ТК РФ. При этом сначала вычисляется средний оклад за день, который потом умножается на число рабочий дней в том месяце, когда подписан приказ о взыскании.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Порядок применения ограниченной материальной ответственности

Виновный возмещает ущерб на основании приказа, с которым должен быть обязательно ознакомлен. Составлению этого приказа предшествует довольно масштабная работа специально созданной комиссии.

Вот основные этапы:

  • Определение суммы, которой исчисляется причиненный ущерб.
  • Выяснение обстоятельств и доказательство вины сотрудника.
  • Описание итогов проверки.
  • Запрос объяснений от работника.

Сотрудник имеет право отказаться давать объяснения, но запросить их надо обязательно.

Итог работы комиссии — приказ о взыскании, который надо зарегистрировать и предоставить работнику на ознакомление под подпись.

Когда за прошлые проступки можно наказать на новой должности

Это что касается порядка определения и назначения материальной ответственности. Существует также строго регламентированный порядок взыскания.

Выплаты удерживают из зарплаты. При этом ежемесячно с работника может быть удержано не более 20% его заработной платы. Это значит, что если назначен максимальный штраф в размере среднего оклада, выплаты будут растянуты на 5 месяцев.

Признание работником своей вины — это идеальный вариант, при котором взыскание компенсации проходит в описанном выше порядке. Но человек вправе оспорить приказ и не согласиться с взысканием. В этом случае рассмотрением дела займется суд.

Чтобы наглядно показать, как устанавливается ограниченная материальная ответственность работника, приведем несколько примеров:

Случай №1

Решив самостоятельно устранить затор бумаги в принтере, секретарь Светлана повредила его. Ремонт обошелся в 10 000 рублей. Света могла вызвать мастера, но подумала, что справится сама и решила сэкономить время. Таким образом, самонадеянность и неосторожность вылилась в ущерб для компании. Светлана признала свою вину, и из ее зарплаты удержали всю сумму ремонта. Так как зарплата на тот момент составляла 30 000 рублей, отчисления прошли в два этапа: в первый месяц после подписания приказа вычли 6 000 рублей, а в следующем еще 4 000 рублей.

Случай №2

Работая на объекте, электрик компании «Техмонтаж» Емелин пренебрег нормами безопасности, и его небрежность привела к выходу из строя распределительного щита и повреждению проводки. Общие расходы на покупку и установку нового оборудования составили 96 000 рублей. Емелин не отрицал свою вину и признал, что взыскание ущерба справедливо. Его средний оклад равнялся 87 690 рублям, и именно такая сумма была удержана. Вычеты проводились 5 месяцев, по 17 538 рублей из каждой зарплаты.

Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Нужно ли заключать с работником договор об ограниченной материальной ответственности

Ограниченная матответственность предусмотрена Трудовым Кодексом и заключение отдельного договора о ней не требуется. А вот подписание трудового соглашения — обязательно.

Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре

Именно в трудовом договоре наряду с пунктами о должностных обязанностях и ежемесячном заработке должен быть соответствующий раздел. В нем следует указать все обстоятельства, которые предполагают ограниченную материальную ответственность за ущерб.

Трудовой договор — ключевой документ в отношениях между работником и работодателем. Если он не подписан, нет законных оснований требовать компенсацию ущерба.

Когда нужен специальный договор о материальной ответственности? Как мы уже писали в начале статьи, существует не только ограниченная, но и полная материальная ответственность работника. Если должность предполагает полную матответственность, о ней составляют договор, который выступает дополнением к трудовому соглашению.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.