PRO-персонал

Отпуск в январе 2019 года: как считать дни отпуска?

  • 26 марта 2019
  • 454

Часто работники хотят увеличить свой отпускной период за счет новогодних каникул. Но выгодно ли брать отпуск в январе? Лишь немногие задумываются над этим вопросом. Обо всем рассказываем в статье

Почему невыгодно брать отпуск в январе

Правила начисления заработной платы в месяцах, где присутствуют праздничные дни, несколько отличаются от обычных (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). При этом наличие праздника не влияет на размер заработка, сотруднику компенсируется сумма до его полного оклада. То же правило относится к сдельщикам, персоналу, трудящемуся по тарифной ставке и иным категориям устанавливается компенсация (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Ее размер определяется ЛНА, коллективным и трудовым контрактом.

Когда же мы говорим о январском отпуске, ситуация несколько меняется. Так отпуск в январе - это выгодно или нет?

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

При начислении заработной платы в январе один рабочий день стоит дороже, так как их в месяце не так много. Тогда как расчет отпуска производится по общим правилам и основывается на среднедневном доходе за прошедший год. А он будет меньше, чем стоимость рабочего дня в январе.

Почему не выгодно брать отпуск в январе

Меньше денежных потерь работник понесет, если его отдых будет запланирован на праздничные дни. Но при этом он рискует потерять дни, ведь в праздник все и так отдыхают. А вот в размере оплаты за месяц сотрудник может и немного выиграть. Все зависит от того, сколько рабочих дней будет входить в дни отпуска. Чем их больше, тем итоговая зарплата будет меньше.

Когда планировать отпуск в 2019-м: полезная шпаргалка

Ответ на вопрос, когда лучше брать отпуск, зависит от многих обстоятельств. Эксперты журнала “Справочник кадровика” собрали их в одном месте. Выбирайте, когда лучше уйти, если вы хотите получить больше денег или больше отдохнуть, любите дачу или пляжный отдых, культурно отдохнуть или покататься на лыжах. Для вас 14 вариантов лучшего отдыха!

Как рассчитывается отпуск в январе

Прежде всего необходимо помнить, что за 2 недели до начала нового года работодателю необходимо разработать и утвердить график отпусков. Знакомить коллектив с его содержанием необязательно. Но участие персонала в разработке предотвратит внутриколлективные споры и множественные переносы дат.

Так, например, отпускник января 2019 должен быть предупрежден еще в декабре (при условии начала отдыха до 22 января). Ст. 123 ТК РФ предполагает предупреждение сотрудника за 14 календарных дней до его начала. А так как в январе 2019 каникулы длились по 8 января включительно, то для соблюдения сроков направлять уведомление персоналу надо было в декабре. Издать приказ и выплатить деньги - тоже.

Чтобы определить, выгоден ли отпуск в январе необходимо произвести детальный расчет отпускных по правилам ст. 139 ТК РФ.

Первым этапом является определение расчетного периода. Он составляет 12 предшествующих нужному периоду месяцев. Полностью отработанный месяц принимается равным 29,3 дн.

Второй этап - определение среднедневного заработка. Он рассчитывается путем суммирования всех выплаченных сумм, включаемых в расчет для определения среднего заработка:

СДЗ = Сумма включаемых выплат / 29,3 / 12

Третий этап - расчет отпускных.

Сумма отпускных = СДЗ * число дней отпуска

Далее на примере разберем, выгодно ли уходить в отпуск в январе.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?..

Пример расчета для праздничных дней

Для облегчения расчета и большей наглядности примем несколько условностей:

  • отпуск сотрудника начинается 1 января 2019 года. На практике такой подход не применяется или применяется крайне редко;
  • доход сотрудника за предыдущие 12 месяцев составил 360 000 руб. По 30 000 руб. ежемесячно;
  • прошлый год отработан полностью;
  • расчетный период 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г.;
  • отдых предоставляется с 01.01.2019 г. по 13.01.2019 г.

Сасчет отпускных: пример

Исходя из дат, определим число дней, подлежащих оплате. Согласно ст. 112 ТК РФ праздничными являются дни с 1-го по 8-е число. Соответственно, непосредственно отпускными будут всего 5 календарных дней (с 9 по 13 число).

СДЗ = 360 000 / 12 / 29,3 = 1 023,89 руб.
Отпускные = 1 023,89 * 5 = 5 119,45 руб.

Далее рассчитаем зарплату.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Пример расчета для рабочих дней

Теперь разберем пример, в котором все дни отдыха будут выпадать на рабочие. Отпуск предоставляется с 14 по 18 января. Его продолжительность составляет 5 к.д., так же как и в предыдущем примере. Остальные условия задачи аналогичны.

СДЗ = 360 000 / 12 / 29,3 = 1 023,89 руб.
Отпускные = 1 023,89 * 5 = 5 119,45 руб.
Размер отпускных не изменен, так как правила расчета идентичны.

Далее рассчитаем зарплату.

Всего в январе 2019 года 17 рабочих дней, из которых сотрудник отработал только 12.

Заработная плата = 30 000 / 17 * 12 = 21 176,47 руб.
Итого доход: 5 119,45 + 21 176,47 = 26 295,92 руб.

Как видим, заработная плата стала меньше на 3 529,41 руб. И чем оклад сотрудника больше, тем большие потери в доходе он понесет. Поэтому уходить в отпуск в январе невыгодно.

Всего в январе 2019 года 17 рабочих дней, из которых сотрудник отработал только 14. Заработная плата = 30 000 / 17 * 14 = 24 705,88 руб. Итого доход: 5 119,45 + 24 705,88 = 29 825,33 руб. Как видим, заработная плата соизмерима с обычным окладом сотрудника.

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.