Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Ответственность работодателя за увольнение беременной женщины

31 октября 2019
502
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Каковы особенности работы с беременными в разные периоды испытательного срока? За что женщину могут уволить, а в каких случаях - нет? Обо всем читайте в нашей статье

Общие положения об испытательном сроке

Применение испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. При этом в точности такого термина в законе нет, в 70-й статье ТК речь идет об «испытании при приеме на работу».

Главные характеристики испытания:

1.Оно назначается только при найме.

2.Условия и длительность зафиксированы в контракте, устная договоренность недопустима.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

3.Срок зависит от должности, на которую претендует соискатель и типа трудового договора. Минимального периода испытания не установлено, максимальная - полгода. Обычный срок испытания – 3 месяца.

4.По окончании испытания работник может быть:

  • нанят на предприятие.
  • уволен по собственному желанию или как не выдержавший испытание (ч. 1 и 4 ст. 71). Необходимо, чтобы наниматель мог доказать несоответствие соискателя и неудовлетворительные итоги «пробного периода».

5. Если испытание кончается увольнением, неважно, по чьей инициативе оно произойдет, необходимо как минимум за три календарных дня оповестить о нем вторую сторону договора. Работодатель, упустивший этот нюанс из вида и не успевший оповестить сотрудника, будет вынужден принять его в штат так как испытание считается пройденным.

Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать

Если закон предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, это не означает, что им дозволено все. При этом кадровики так боятся ответственности за нарушения прав будущих мам, что стараются им не прекословить. Эксперты журнала “Справочник кадровика” разобрали пять типичных ситуаций, которые вы можете контролировать, а беременная обязана соблюдать правила и выполнять ваши требования.

Можно ли установить испытательный срок для беременной

Важно понимать, что прямой обязанности сообщать о беременности при трудоустройстве у женщины нет. Закон также никак не регулирует возможность скрыть беременность на малом сроке. Иногда это происходит не намеренно, а по физиологическим причинам. Доподлинно знать о беременности в момент найма невозможно.

Но будущие матери не могут трудоустраиваться с испытательным сроком. И как только становится известно о грядущем пополнении, испытание для женщины должно закончиться наймом на работу.

Некоторые организации применяют способ найма женщин сначала не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Если испытательный срок успешно пройдет, то заключается обычное соглашение. Этот вариант небезопасен для работодателя: суд и трудовая инспекция встанут на сторону женщины и обяжут ее восстановить на рабочем месте как постоянного работника.

Увольнение беременной по соглашению сторон и еще семь ситуаций, сложных для кадровиков

Особенности работы беременных женщин

Каждая будущая мать имеет ряд льгот, вызванных необходимостью бережного отношения к беременности. Все они предоставляются работодателем при наличии медицинской справки о факте вынашивания младенца. Беременной могут быть:

  • Снижены нормы выработки,
  • Сокращен рабочий день или смена,
  • Добавлены перерывы для отдыха и т.д.

Также женщину в ожидании нельзя направить на вахту, командировку либо отозвать из отпуска.

При составлении графика отпусков не имеет значения, сколько беременная трудится на предприятии, она может использовать его до или после отпуска по беременности и родам.

Можно считать привилегией также отсутствие испытательного срока и невозможность уволить женщину по инициативе работодателя.

Полезная таблица. Что сделать, чтобы предоставить гарантии беременной женщине

Беременность на разных этапах испытательного срока

Затруднительные ситуации, связанные с трудоустройством будущей матери, возникают в любой организации регулярно. Рассмотрим два самых частых варианта.

Беременная устраивается на работу

Когда женщина нанимается в организацию, будучи при этом в положении, никто не имеет права устанавливать для нее испытательный срок. При этом неважно даже согласие будущей матери. Если работодатель, пользуясь неосведомленностью сотрудницы в кадровых вопросах, уговорит ее подписать документы о добровольном прохождении испытания, законной силы они не имеют.

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на применение «пробного периода» к ожидающим ребенка (ч. 4 ст. 70), Уголовный кодекс не разрешает отказывать в трудоустройстве по причине беременности (ст. 145). Следовательно, если не может быть испытания – то и уволить за его непрохождение тоже нельзя.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Забеременела во время испытательного срока

Поскольку зачатие как минимум две недели (а иногда и несколько месяцев) остается тайной для будущей матери, то случается, что женщина узнает о беременности уже после начала испытательного срока. Это происходит без намерения ввести работодателя в заблуждение.

Что делать в таком случае? Самое правильное – незамедлительно оповестить руководителя и подтвердить беременность медицинским заключением (справкой от гинеколога). После этого испытательный срок для женщины должен немедленно завершиться зачислением в штат. Не имеет значения, сколько времени прошло с первого дня работы и какие профессиональные данные были продемонстрированы в ходе испытания.

Иногда первый триместр беременности сопровождается угрозой выкидыша и врач настоятельно рекомендует лечь в стационар. А работодатель еще не знает, что его сотрудница ждет ребенка. В таком случае время, проведенное на больничной койке, будет исключено из испытательного срока. После окончания госпитализации женщина принесет нанимателю лист временной нетрудоспособности, из которого станет ясно ее «интересное положение. Будущая мать будет оформлена как постоянный работник.

Как оформить результаты испытания и доказать, что работник его не прошел

Когда увольнение беременной женщины запрещено

Трудовое право охраняет беременных как одну из самых социально незащищенных категорий населения. Желание работодателя расстаться с женщиной «в положении» чаще всего не имеет под собой никаких легитимных оснований. А у сотрудницы остается право обратиться в суд, потребовать восстановления на рабочем месте, компенсировать неполученную зарплату и возместить моральный ущерб, также выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Штраф за незаконное увольнение велик: наниматель будет наказан суммой до 200 000 р, иногда руководитель даже привлекается к исправительным работам.

Будущих матерей нельзя увольнять из-за дисциплинарных взысканий. Прогулы, порча имущества, явка на работу в нетрезвом виде – все эти проступки не могут быть наказаны увольнением, только замечанием, выговором (192 ст. ТК), неоплатой прогула.

При сокращении штата либо реорганизации фирмы уволить беременную нельзя. Работодатель обязан предложить ей иную вакансию с учетом «интересного положения». То же относится и к работодателям-физическим лицам: уволить беременную по своей инициативе они не могут.

Когда предоставлять гарантии сотруднику с ребенком

За что работодатель имеет право увольнять беременную

Расстаться с будущей матерью наниматель имеет право только по достаточно серьезным причинам. К ним относятся полная ликвидация предприятия или закрытие ИП. При этом уведомление об увольнении должно произойти заблаговременно и под роспись. А при расставании выплачены все положенные суммы: отпускные, два средних оклада, выходное пособие.

Иногда беременность совпадает по времени с окончанием срочного трудового договора. Женщине необходимо заблаговременно составить заявление о продлении контракта. В таком случае он будет расторгнут только через неделю после даты родоразрешения.

Но в таком случае сотрудница обязана каждые три месяца предоставлять медицинские справки о наличии беременности. Если заявление не подано до окончания срока договора, увольнение возможно.

Когда можно уволить родителя ребенка-инвалида

В большинстве случаев срочные контракты заключаются на период декрета основного сотрудника. Что делать с беременной работницей, замещающей декретницу? Согласно 261 ст. ТК, необходимо в письменном виде предложить все возможные вакансии на предприятии и его структурных подразделениях. При этом сохранять прежний заработок работодатель не обязан. Женщина должна сама выбрать, останется она на новых условиях или уволится.

Напомним, что необоснованное увольнение беременных является серьезным правонарушением:

  • КоАП устанавливает такие штрафы (ст. 5.27): от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 для юрлиц.
  • В соответствии со ст. 145 УК РФ незаконное увольнение будущих матерей наказывается штрафом от 5 000 до 200 000 р (либо доходом за за полтора года) или исправительными работами от 60 до 360 часов.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.