PRO-персонал

Последние изменения в ФЗ о коммерческой тайне

  • 25 марта 2019
  • 246

Пересказываем простыми словами основные положения федерального закона о коммерческой тайне. Действующую редакцию закона также можно скачать в статье

Что регулирует федеральный закон о коммерческой тайне

В 2004 году был принят 98-ФЗ, урегулировавший отношения, связанные с коммерческой тайной. Закон установил понятие коммерческой тайны – режим секретности информации, позволяющий его обладателю получать прибыль от ведения бизнеса или предотвращать излишние траты. В режим секретности входят не только сами данные, но и способы их защиты от посторонних глаз.

Такие сведения ценны в основном благодаря тому, что неизвестны третьим лицам. Как только они становятся доступны всем, они перестают работать – если все начинают пользоваться одними и теми же методами, утрачивается конкурентное преимущество, а, следовательно, падают доходы.

Закон о коммерческой тайне регулирует взаимоотношения участников бизнес-процессов и вообще любых лиц, каким-либо образом связанных с бизнес-секретами. Однако положения этого законодательного акта относятся исключительно к частным взаимоотношениям. Любые другие тайные сведения, включая гостайну, не подпадают под действие положений 98-ФЗ и регулируются иными нормативными актами.

Закон о коммерческой тайне – действующая редакция – прописывает основные отношения, устанавливающие, изменяющие, прекращающие режим секретности. Все прочие нормативные акты, регулирующие взаимоотношения частных структур, а также отношения коммерсантов и госвласти, ссылаются на его положения, если по тексту есть необходимость каким-то образом отметить секретные сведения.

Минтруд разъяснил: можно ли запретить работать у конкурентов

Планируем заключить с заместителем генерального директора соглашение о неконкуренции. В нем хотим прописать обязанность зама не трудоустраиваться в компании-конкуренты и не открывать собственный аналогичный бизнес в течение года после увольнения по собственному желанию. За нарушение планируем установить штрафные санкции. Законно ли это? Читайте ответ в статье журнала “Справочник кадровика”

Основные положения и краткое содержание 98-ФЗ

Информация, относящаяся к бизнес-секретам, может быть:

  • технической;
  • производственной;
  • экономической;
  • связанной с оргмоментами;
  • связанной со способами осуществления операций, направленных на извлечение прибыли.

При этом определять, секретна информация или может быть доступна для всех, вправе сам обладатель сведений. Он может установить режим секретности в соответствии с положениями законодательства.

С секретными данными можно совершать действия:

  • получать и предоставлять доступ;
  • передавать;
  • разглашать.

Три ошибки компаний, которые ограничивают интернет-переписку

Получить доступ можно с согласия обладателя конфиденциальной информации. Передача происходит на материальном носителе в соответствии с условиями договора. Предоставляются сведения также на материальном носителе, но в этом случае получателями выступают госорганы, а информация требуется для осуществления их деятельности. Разглашение – это нарушение режима секретности, когда действия или бездействие человека, имеющего доступ к сведениям, не предназначенным для распространения, приводят к огласке, и конфиденциальная информация перестает быть таковой.

Кроме того, законодатель устанавливает перечень сведений, не могущих выступать коммерческим секретом:

  • информация из учредительных документов;
  • сведения о факторах негативного воздействия на людей, на безопасность объектов;
  • данные о тех, кто действует от имени юрлица без доверенности;
  • положения, относящиеся к проведению торгов, аукционов;
  • сведения о нарушении закона и пр.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Чтобы данные оставались конфиденциальными, обладателю следует побеспокоиться об их защите. Законодательство включает в безопасность такие составляющие:

  • вычленение сведений, которые следует оставить конфиденциальными;
  • ограничение доступа к ним;
  • установление перечня тех, кто может работать с информацией, доступ к которой ограничен;
  • фиксация порядка работы с данными;
  • маркировка материальных носителей грифом «Коммерческая тайна» со ссылкой на обладателя.

Совершив все эти действия, владелец секрета вводит режим конфиденциальности в действие. Остается только зафиксировать правила обращения с такими данными в трудовых договорах, а также предупредить сотрудников об ответственности, грозящей за нарушение. Она может быть:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • административной;
  • гражданско-правовой;
  • уголовной.

Коммерческая тайна - ФЗ о коммерческой тайне прописывает также ответственность за отказ предоставить запрашиваемые сведения органам госвласти по их запросу, а также за воспрепятствование в получении информации.

Скачать действующую редакцию Федерального закона

Последние изменения закона о коммерческой тайне

Положения закона менялись 6 раз. Последние изменения состоялись в 2018 и 2014 годах. Были убраны понятия «ноу-хау» и «секрет производства», отнесенные законодателем к авторскому праву. Введена статья 6.1, регламентирующая права обладателя конфиденциальных сведений и определяющая момент их появления – отправной точкой служит установление режима секретности.

Вообще на моменте установления этого режима в новой редакции ФЗ 98 о коммерческой тайне завязано не только рождение прав, но также изменение и отмена секретности, появление обязанности соблюдать конфиденциальность у тех, кто обладает доступом к сведениям ограниченного распространения.

Изменились и положения статьи 11, предоставляющей руководству право требовать от сотрудников хранить в секрете полученную информацию даже после увольнения и компенсировать убытки, возникшие из-за разглашения сведений, в отношении которых установлен специальный режим. Но работник будет свободен от обязанности возместить ущерб, если компания не приняла нужных мер, чтобы предотвратить огласку, либо сведения были разглашены из-за действий третьих лиц или непреодолимой силы.

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.