Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
PRO-персонал

Последние изменения в ФЗ о коммерческой тайне

  • 25 марта 2019
  • 195

Пересказываем простыми словами основные положения федерального закона о коммерческой тайне. Действующую редакцию закона также можно скачать в статье

Что регулирует федеральный закон о коммерческой тайне

В 2004 году был принят 98-ФЗ, урегулировавший отношения, связанные с коммерческой тайной. Закон установил понятие коммерческой тайны – режим секретности информации, позволяющий его обладателю получать прибыль от ведения бизнеса или предотвращать излишние траты. В режим секретности входят не только сами данные, но и способы их защиты от посторонних глаз.

Такие сведения ценны в основном благодаря тому, что неизвестны третьим лицам. Как только они становятся доступны всем, они перестают работать – если все начинают пользоваться одними и теми же методами, утрачивается конкурентное преимущество, а, следовательно, падают доходы.

Закон о коммерческой тайне регулирует взаимоотношения участников бизнес-процессов и вообще любых лиц, каким-либо образом связанных с бизнес-секретами. Однако положения этого законодательного акта относятся исключительно к частным взаимоотношениям. Любые другие тайные сведения, включая гостайну, не подпадают под действие положений 98-ФЗ и регулируются иными нормативными актами.

Закон о коммерческой тайне – действующая редакция – прописывает основные отношения, устанавливающие, изменяющие, прекращающие режим секретности. Все прочие нормативные акты, регулирующие взаимоотношения частных структур, а также отношения коммерсантов и госвласти, ссылаются на его положения, если по тексту есть необходимость каким-то образом отметить секретные сведения.

Минтруд разъяснил: можно ли запретить работать у конкурентов

Планируем заключить с заместителем генерального директора соглашение о неконкуренции. В нем хотим прописать обязанность зама не трудоустраиваться в компании-конкуренты и не открывать собственный аналогичный бизнес в течение года после увольнения по собственному желанию. За нарушение планируем установить штрафные санкции. Законно ли это? Читайте ответ в статье журнала “Справочник кадровика”

Основные положения и краткое содержание 98-ФЗ

Информация, относящаяся к бизнес-секретам, может быть:

  • технической;
  • производственной;
  • экономической;
  • связанной с оргмоментами;
  • связанной со способами осуществления операций, направленных на извлечение прибыли.

При этом определять, секретна информация или может быть доступна для всех, вправе сам обладатель сведений. Он может установить режим секретности в соответствии с положениями законодательства.

С секретными данными можно совершать действия:

  • получать и предоставлять доступ;
  • передавать;
  • разглашать.

Три ошибки компаний, которые ограничивают интернет-переписку

Получить доступ можно с согласия обладателя конфиденциальной информации. Передача происходит на материальном носителе в соответствии с условиями договора. Предоставляются сведения также на материальном носителе, но в этом случае получателями выступают госорганы, а информация требуется для осуществления их деятельности. Разглашение – это нарушение режима секретности, когда действия или бездействие человека, имеющего доступ к сведениям, не предназначенным для распространения, приводят к огласке, и конфиденциальная информация перестает быть таковой.

Кроме того, законодатель устанавливает перечень сведений, не могущих выступать коммерческим секретом:

  • информация из учредительных документов;
  • сведения о факторах негативного воздействия на людей, на безопасность объектов;
  • данные о тех, кто действует от имени юрлица без доверенности;
  • положения, относящиеся к проведению торгов, аукционов;
  • сведения о нарушении закона и пр.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Чтобы данные оставались конфиденциальными, обладателю следует побеспокоиться об их защите. Законодательство включает в безопасность такие составляющие:

  • вычленение сведений, которые следует оставить конфиденциальными;
  • ограничение доступа к ним;
  • установление перечня тех, кто может работать с информацией, доступ к которой ограничен;
  • фиксация порядка работы с данными;
  • маркировка материальных носителей грифом «Коммерческая тайна» со ссылкой на обладателя.

Совершив все эти действия, владелец секрета вводит режим конфиденциальности в действие. Остается только зафиксировать правила обращения с такими данными в трудовых договорах, а также предупредить сотрудников об ответственности, грозящей за нарушение. Она может быть:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • административной;
  • гражданско-правовой;
  • уголовной.

Коммерческая тайна - ФЗ о коммерческой тайне прописывает также ответственность за отказ предоставить запрашиваемые сведения органам госвласти по их запросу, а также за воспрепятствование в получении информации.

Скачать действующую редакцию Федерального закона

Последние изменения закона о коммерческой тайне

Положения закона менялись 6 раз. Последние изменения состоялись в 2018 и 2014 годах. Были убраны понятия «ноу-хау» и «секрет производства», отнесенные законодателем к авторскому праву. Введена статья 6.1, регламентирующая права обладателя конфиденциальных сведений и определяющая момент их появления – отправной точкой служит установление режима секретности.

Вообще на моменте установления этого режима в новой редакции ФЗ 98 о коммерческой тайне завязано не только рождение прав, но также изменение и отмена секретности, появление обязанности соблюдать конфиденциальность у тех, кто обладает доступом к сведениям ограниченного распространения.

Изменились и положения статьи 11, предоставляющей руководству право требовать от сотрудников хранить в секрете полученную информацию даже после увольнения и компенсировать убытки, возникшие из-за разглашения сведений, в отношении которых установлен специальный режим. Но работник будет свободен от обязанности возместить ущерб, если компания не приняла нужных мер, чтобы предотвратить огласку, либо сведения были разглашены из-за действий третьих лиц или непреодолимой силы.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.