Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

19 ноября 2019
635
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Не все знают, что разглашение коммерческой тайны влечет за собой ответственность как по КоАП, так и по УК РФ. За что именно наказывают работников и каким образом, читайте в статье.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия

Разумеется, любая компания будет беречь от разглашения данные об источниках прибыли или способах сэкономить деньги. Доступ к коммерческой тайне ограничен – она не предназначена для широкого круга лиц. Если кто-то из имеющих доступ к секрету сообщит его посторонним или конкурентам, он тем самым ухудшит положение компании и должен будет понести наказание.

Скачать документы из статьи
Договор о неразглашенииОбразец подготовлен нашими экспертами

Разглашение коммерческой тайны – любые действия или бездействие лица, допущенного к секретам и передавшего их в любой форме посторонним. Статистика говорит, что самый распространенный вариант разглашения – продажа сведений конкурентам. Если среди сотрудников, получивших доступ к секрету, попадется не слишком щепетильный человек, готовый зарабатывать деньги любыми способами, он вполне может так поступить, особенно если меры безопасности на предприятии недостаточно хороши.

Получение доступа к секретной информации можно организовать умышленно или случайно. К примеру, если сотрудник отойдет от рабочего места, оставив на своем столе документы или открыв файл на компьютере - эти сведения могут попасться на глаза людям, не имеющим права с ними знакомиться.

Достаточно распространенный вариант утечки информации – привычка некоторых людей выбалтывать друзьям и знакомым все, что касается работы. Даже если среди непосредственных слушателей не окажется представителей конкурентов или людей, с ними связанных, благодаря «сарафанному радио» такая информация может достичь тех, от кого ее следует беречь. Даже если прямого ущерба для фирмы не было, это считается разглашением.

Если работник причинил ущерб и уволился, для компании еще не все потеряно. Придется идти в суд, но шансы на успех есть. Чтобы гарантированно взыскать убытки, воспользуйтесь подсказками Верховного суда, которые собрали в своей статье эксперты журнала "Справочник кадровика".

В некоторых случаях происходит похищение сведений, чтобы использовать их для получения собственной выгоды. Например, если бывший сотрудник решил открыть свое дело, но вместо наработки собственной клиентской базы использует базу данных, которую умыкнул у прежнего работодателя.

Если сейчас человек трудится в другой фирме, обязанность блюсти тайну предыдущего работодателя за ним сохраняется. За неисполнение его можно привлечь к ответственности. Но это станет возможным, если в компании существует режим коммерческой тайны – сотрудник подписал документы о неразглашении, есть разработанные документы об охране тайны.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Работодатель, прежде всего, должен получить весомые и бесспорные доказательства вины конкретного человека в разглашении.

В целом процедура состоит из нескольких этапов:

  • установление факта разглашения;
  • проведение внутреннего расследования с исследованием всех обстоятельств;
  • истребование от подозреваемого сотрудника объяснений в отношении установленного факта нарушения;
  • составление работодателем акта, если сотрудник не ответит письменно в течение двух дней с момента получения запроса о предоставлении объяснений;
  • создание комиссии, которая проанализирует и оценит выявленные обстоятельства, а после примет решение об ответственности, которую понесет сотрудник;
  • составление протокола;
  • издание приказа о применении к сотруднику мер взыскания – штрафа или увольнения.

Все документы, которые будут созданы в процессе этой процедуры, компании следует сохранить. Если в последующем привлеченный к ответственности человек решит оспорить назначенное наказание, эти бумаги пригодятся в суде. И для того, чтобы не попасть в ситуацию, когда суд сочтет вину сотрудника недоказанной, обяжет восстановить уволенного человека и выплатить ему компенсацию, следует позаботиться о достаточно весомых доказательствах. Если подтверждать свою позицию фирма планирует, основываясь только на косвенных доказательствах, есть вероятность проиграть судебное разбирательство.

Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений. Получив дополнительное профобразование, вы сможете подготовиться к новым форматам проверок ГИТ, Роскомнадазора и Прокуратуры, оформлять документы в соответствии с новыми требованиями Роструда, увольнять сотрудников без претензий и судебных споров и многое другое.

Способы, с помощью которых может быть подтверждена вина в разглашении секретных данных:

1. Зафиксированная пересылка документов посторонним лицам, если разглашается информация в электронном виде с рабочего компьютера. Спорный момент – когда человек пересылает документы на свою личную почту или копирует на съемный носитель. Часть судей считают, что это разглашение, другие говорят, что нет. Но поскольку нельзя исключить вариант, что сотрудник все-таки использует эти сведения для передачи, подобные действия все-таки можно отнести к разглашению.

2. Свидетельские показания – если кто-то из коллег обвиняемого видел, как он передавал кому-то секретные документы, или слышал, как он рассказывал посторонним секретную информацию. Кстати, в качестве свидетелей могут выступать не только работники предприятия, но и представители сторонних организаций, в т.ч. конкурентов. И свидетельские показания должны озвучиваться непосредственно на заседании. Заранее написанные, пусть даже заверенные нотариусом, показания суд отклонит.

3. Обыск, в ходе которого у обвиняемого в разглашении будут найдены документы, составляющие коммерческую тайну, сделанные не для трудового процесса. Косвенное доказательство, однако в совокупности с прочими может усилить позицию обвиняющей стороны в суде.

4. Записи видеокамер. Это доказательство будет принято и рассмотрено только в том случае, если камеры видеонаблюдения установили с согласия и ведома сотрудников, чему есть документальное подтверждение – Положение, с которым ознакомлены все работники, отдельное условие в трудовом договоре.

Вообще работодателю, желающему наказать сотрудника за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, следует собрать как можно больше информации в обоснование своей позиции для суда.

Новые правила судебного процесса. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны

Если в компании в законном порядке введен режим коммерческой тайны, отвечать работникам придется по каждому факту установленного нарушения. Конкретные меры будут зависеть:

  • от наличия умысла при совершении проступка;
  • нарушителя – был ли это сотрудник ранее уволенный или работающий на предприятии;
  • наличия ущерба и его размера;
  • знал ли сотрудник, что разглашаемая им информация относится к коммерческой тайне.

Самые весомые и тяжелые последствия у умышленного распространения тайны, но в то же время доказать злой умысел намного сложнее, чем факт случайного разглашения. Разумеется, в случаях продажи информации конкурентам этот факт очевиден, а вот в других ситуациях придется собирать подтверждения. Случаи, когда человек сам признается в умышленном правонарушении, или когда есть прямые доказательства этого в достаточном количестве, крайне редки. Поэтому иногда руководство, даже зная наверняка о факте утечки информации, вынуждено ограничиваться мягкими мерами воздействия, если не в силах доказать умысел.

Чтобы всегда быть в курсе всех нововведений в кадровой сфере, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и другие виды дисциплинарной ответственности

В данном случае речь идет о грубом нарушении трудовых обязанностей, поэтому работник понесет дисциплинарную ответственность за разглашение коммерческой тайны. Могут применяться меры вплоть до увольнения. Факт нарушения расследуется комиссией, которая выносит вердикт – виновен человек или нет, и определяет меру наказания – замечание, выговор или увольнение. За один проступок можно наказать только один раз, а выбор примененной меры будет зависеть от степени вины.

Помимо понесенного наказания сотрудник должен возместить компании убытки, возникшие вследствие разглашения сведений. Материальная ответственность работника ограничена его месячным заработком, если ущерб был причинен случайно, либо наступит в полном объеме, если налицо умысел.

Если нарушитель еще числится в штате предприятия, то должен будет выплатить только реальный ущерб. А с уволенных сотрудников можно потребовать еще и упущенную выгоду. То есть за разглашение коммерческой тайны после увольнения тоже придется отвечать.

Не увольняйте так работников в 2020 году

Административная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Общие правила взыскания по гражданско-правовым нормам указаны в п. 2 ст. 17 ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ. В соответствии с ними могут предъявляться иски:

  • о взыскании убытков;
  • компенсации морального вреда;
  • защите репутации.

Чтобы в случае разглашения можно было защитить нарушенные права, следует в разделе договора о конфиденциальности установить:

  • перечень охраняемой информации;
  • меры ответственности – компенсация убытков, штраф.

Допустимыми доказательствами для привлечения к ответственности выступают:

  • наличие доступа к секретным сведениям;
  • причинно-следственная связь между разглашением и убытками.

Шесть ситуаций, когда кадровику нужно составить докладную

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Виды наказаний прописаны в ст. 183 УК РФ:

  • штраф за разглашение коммерческой тайны;
  • исправительные или принудительные работы;
  • лишение права занимать некоторые должности или вести определенные виды деятельности;
  • лишение свободы.

Уголовная ответственность в сфере коммерческой тайны применяется достаточно редко – в наиболее серьезных случаях, когда разглашение было намеренным, и в результате компании был нанесен значительный ущерб.

Поскольку уголовное наказание может быть назначено только судом, в который дело передается правоохранительными органами, чтобы инициировать процедуру расследования, нужно написать заявление в полицию и представить доказательства.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.