Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Заявление на увольнение: образец 2019

4 сентября 2019
1675
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Как правильно написать и оформить заявление на увольнение? Рассказываем обо всех нюансах, предлагаем скачать актуальный образец документа

Как правильно написать заявления об увольнении

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника называется уходом по собственному желанию и предусмотрено 80-й статьей ТК. Для того чтобы начать процедуру увольнения, необходимо подать соответствующее заявление. Общего унифицированного образца для него нет. Тем не менее, стоит обратить внимание на нюансы оформления, чтобы избежать двусмысленностей и возможных проблем.

Заявление выражает личную волю, поэтому пишется от первого лица и собственноручно подписывается. Сам документ может быть как рукописным, так и напечатанным на принтере.

Сначала в "шапке" справа вверху пишется адресат в дательном падеже - например, «Генеральному директору ООО «Бета» Гаврилову И.Р.» и отправитель в родительном падеже – «от слесаря Петрова Н.Т». Обратите внимание, что указывается не только ФИО, но и должность. Ниже по центру идет наименование документа – заявление.

Содержательная часть может быть сформулирована по-разному. Варианты: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию...», «Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести...». Более подробно расшифровывать причину ухода сотрудник не обязан, и требовать это нельзя.

Как отменить увольнение, если работник передумал

У работника последний рабочий день. Вы уже оформили документы на увольнение, а он взял и. передумал. Отказать сотруднику нельзя, если только письменно не пригласили другого работника, а тот успел уволиться с прежнего места. В остальных случаях увольнение придется отменить. Как? Эксперты журнала “Справочник кадровика” разобрали эту процедуру по шагам.

Отдельно расскажем, как указывать дату увольнения. Если использована формулировка «уволить с такого-то числа», кадровик вправе истолковать ее как увольнение предыдущим днем. Поэтому лучше написать без предлога. Например, «прошу уволить 20 сентября». Необходимо также свериться с календарем: если, например, последний день работы совпадет с государственным праздником, то процедура увольнения автоматически перенесется на следующий день.

Некоторые сотрудники не пишут предполагаемую дату увольнения на заявлении, ограничиваясь указанием календарной даты составления. Это не запрещено. Но отсчет «отработки» начнется со следующего дня после подачи уведомления, о чем многие не знают.

Подается заявление об увольнении либо лично, либо почтовым отправлением с уведомлением. Второй способ применяется, если сотрудник находится в отъезде либо возникли проблемы с приемом заявления.

Как правильно оформить заявление на увольнение

До даты расторжения договора сотрудник должен соблюдать распорядок и работать в прежнем режиме. В противном случае он может быть уволен уже не по собственному желанию, а за прогул (ч. 6 ст. 81 ТК). Иные нарушения дисциплины также недопустимы.

Если работодатель не против отпустить сотрудника раньше, на заявлении ставится соответствующая виза. В некоторых случаях работодатель не имеет права настаивать на заблаговременном уведомлении и обязан расторгнуть контракт в день, указанный сотрудником. Речь идет о поступлении в вуз на очную форму или иное учебное учреждение, выходе на пенсию (то есть фиксированной дате перехода к новой деятельности) либо зарегистрированном нарушении трудового права со стороны нанимателя.

Также нельзя отказать в увольнении по причинам медицинского характера, если оно подтверждено справками – например, из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет или запретом на конкретную работу.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Далее составляется приказ, фиксирующий расторжение контракта. Он подписывается работодателем и передается увольняющемуся для ознакомления согласно ст. 84.1 ТК.

Следующий шаг – заполнение трудовой книжки. Крайне важно, чтобы во всех документах основания для увольнения были идентичны и соответствовали Трудовому кодексу. Для ухода по собственному желанию используется отсылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК. В это же время бухгалтерия производит расчеты и начисления всех положенных выплат – зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.