PRO-персонал

Комиссия по трудовым спорам

  • 17 мая 2019
  • 509

Трудовые споры нередко возникают на предприятиях. Чтобы не привлекать к внутренним конфликтам ГИТ и прокуратуру, обычно создают специальную комиссию. В статье читайте о порядке ее созыва и оформлении деятельности.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам

Право созывать этот орган предоставлено ст. 384 ТК РФ. Цель создания - это поиск компромиссов при решении возникающих конфликтов на предприятии. Инициатива может исходить не только от представителя нанимателя, но и от работников. При поступившем предложении от одной из сторон, вторая отказаться не может.

Комиссией решаются проблемы только между работником и работодателем, то есть индивидуальные споры.  Например, решаются такие вопросы:

  • по условиям труда;
  • касающиеся несогласия с изменениями, вносимыми в трудовой договор;
  • об оплате труда;
  • об условиях премирования;
  • трудовой дисциплины;
  • охраны труда и здоровья
  • о неправомерном вынесении дисциплинарного взыскания;

Решение групповых тяжб производится иными органами.

Основная цель в том, чтобы принять резолюцию, максимально удовлетворяющую обе стороны конфликта. При этом комиссия не вправе принимать решения относительно восстановления на работе, незаконных увольнений, отказа в приеме на должность и т.д. В подобных ситуациях сторонам необходимо обратиться в суд.

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Подробнее рассказывают эксперты в статье журнала “Справочник кадровика”

Состав комиссии по трудовым спорам

В комиссию (комитет) входят представители и коллектива, и компании. Причем количество людей должно быть одинаковым с обеих сторон. Члены от работодателя назначаются приказом руководителя. Тогда как представители коллектива избираются на общем коллективном собрании. Если сотрудник на нем отсутствовал без уважительной причины, он не может быть назначен председателем собрания.

Если в процедуре организации участвует профсоюз, то в комиссию по трудовым спорам входят и его представители, но они должны получить одобрение собрания.  Если ранее на предприятии такого органа не было, то он созывается впервые, по факту получения заявления, и быстро, в течение 10 рабочих дней. Структура традиционна: обязательно выбирается председатель, его заместитель и секретарь. Предприятие обеспечивает комиссию печатью и необходимой материально-технической базой.

Трудовая комиссия может быть создана и в структурных подразделениях. Правила создания и состав формируются по общим правилам. Отметим, что создание групп в подразделениях целесообразно при значительных величинах организации и большой численности персонала.

Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что

Порядок работы комиссия по трудовым спорам

Алгоритм действий состоит из следующих шагов:

Шаг 1. Регистрация заявления, поступившего от работника. Отказать в приеме заявления нельзя.

Шаг 2. С этого момента у собрания есть 10 дней на разбор дела. Срок исчисляется по календарным, а не рабочим дням.

Шаг 3. Само слушание происходит в присутствии заявителя либо его уполномоченного представителя. Но возможно и полное отсутствие этой стороны, если заранее было направлено письменное уведомление. Если уведомления не  было, но заявитель не пришел на заседание без уважительных причин – первый раз обсуждение вопроса перенесут на другую дату. После вторичной неявки спор могут снять с рассмотрения. Это не означает автоматическое аннулирование разногласий, так как работник может обратиться в суд.

Помимо обеих сторон и членов комиссии, на заседание могут вызваны свидетели и компетентные специалисты. Для объективного рассмотрения иногда требуется поднять необходимую документацию, причем отказать в ней работодатель не имеет права.

Кворум считается состоявшимся, если присутствует как минимум 50% членов-представителей с каждой стороны.

Шаг 4. После обсуждения происходит тайное голосование. Учитывается простое большинство голосов.

Шаг 5. Обсуждение фиксируется в протоколе, в конце заседания он заверяется подписью председателя (или его заместителя) и печатью комиссии. Кроме того, оформляется решение. Этот документ составляется не по установленному образцу, а в произвольной форме. В нем указываются:

  • Сведения о сторонах спора.
  • Дата обращения заявителя и рассмотрения вопроса.
  • Перечень участников.
  • Предмет разбирательства (краткое изложение существа вопроса), решение и его обоснование. В обосновании должны присутствовать ссылки на нормативные акты.
  • Итоги голосования.

Шаг 6. Копии решения(они, как и протокол, заверяются подписью и печатью) в течение 3 дней передаются обеим сторонам.

Обратите внимание: печать комиссии на решении иногда заменяют печатью организации. Как показала практика, этот нюанс не лишает решение исполнительной силы (см., например, Постановление федерального арбитражного суда ВСО от 23.04.2007 по делу №А78-915/06-Ф02-1834/07).

Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником

Сроки обращения и рассмотрения

Созданная комиссия может принять к рассмотрению заявление только в течении 3-х месяцев с момента нарушения трудовых прав работника или с даты, когда он узнал о нарушении прав (ст. 386 ТК РФ). При наличии уважительных причин срок может быть продлен.

После подачи заявления оно должно быть рассмотрено в течение 10 календарных дней (ст. 387 ТК РФ) и этот срок увеличен быть не может. Обращение рассматривается только в присутствии работника, если об ином нет соответствующего заявления.

Три ситуации, когда кадровик хотел как лучше, а компания пострадала

Обжалование решений

Собрание, состоящее из представителей нанимателя и коллектива, выносит окончательное решение, на которое нельзя подать апелляцию. Сотрудник может перенести рассмотрение в суд, но для этого ему необходимо сперва дождаться вынесения вердикта рабочей группой.

Если принято решение удовлетворить заявление работника, ответственность за него передается работодателю. У последнего  есть три дня на исполнение принятого решения и десять дней на возможное обжалование. Если решение осталось неисполненным, работнику выдают отдельный исполнительный документ. Он называется удостоверение и выдается только в течение месяца с даты рассмотрения спора. Продлить срок можно только если удостоверение не было получено вовремя по уважительной причине.

С эти удостоверением работник обращается в территориальную службу судебных приставов. И снова важно не пропустить сроки: документ действителен только 3 месяца со дня получения. Приставы принудительно обязывают работодателя исполнить вердикт.

Важно: если производство перешло в суд, удостоверение не выдается.

Иск в суд формируется в соответствии с правилами заполнения гражданско-процессуальных документов. К иску прикрепляются необходимая документация и передается в канцелярию. Стоит отметить, когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, суд может перенаправить дело для первичного рассмотрения обратно.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.