PRO-персонал

Повременно-премиальная система оплаты труда

  • 20 июня 2019
  • 244

Многие кадровики путаются в видах оплаты труда и в том, какие из них выгоднее для работника и для работодателя. Рассказываем, в каких случаях применяется повременно-премиальная оплата, каков порядок перехода на нее, показываем актуальные примеры расчета

Повременно-премиальная система оплаты труда - это...

Статья 135 ТК РФ позволяет работодателю на свой выбор устанавливать систему оплаты труда, отвечающую принципам эффективности, разумности и экономии. Не исключением является и повремённо-премиальная система.

При определении ее ключевых моментов можно выделить:

  • Необходимость учета рабочего времени (оплачиваются отработанные часы (дни)).
  • Стимулирующие выплаты при достижении установленных планов по количеству или качеству произведенной продукции или оказанных услуг.

Определяющие документы

Применяемая система должна быть описана в локально-нормативных актах работодателя, основные ее постулаты выносятся в трудовой договор. В Положении об оплате труда необходимо прописать все случаи, при наступлении которых работник может рассчитывать на премиальные выплаты, а также размер премий. Как правило, они устанавливаются в процентном соотношении от оклада. Установление премиальных выплат в фиксированном размере также не запрещается.

Также нельзя отказываться от компенсационных выплат за особые условия труда или стимулирующего характера. Минимальная величина таких сумм устанавливается ТК РФ. Примером могут служить доплаты за работу во вредных условиях, за ненормированный рабочий день или за работу в особых климатических условиях.

Платить аванс по‑старому удобно, но опасно: что исправить кадровику

Способ, каким сейчас компании считают аванс, Минтруд признал незаконным. Думаете, отдел кадров это не касается? Ошибаетесь. Готовить проект Положения об оплате труда или вносить туда правки должно ваше подразделение. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как теперь считать аванс, почему по-старому опасно это делать, что проверить и скорректировать в связи с этим в документах.

В каких случаях применяется

Применяться повременно-премиальная система оплаты труда может только в тех случаях, когда сотруднику установлен оклад. Простая повременная система не дает должной мотивации сотрудникам выполнять свою работу более качественно и быстро. Итоговая сумма за месяц все равно останется на прежнем уровне, независимо от их усилий. Тогда как введение премиальной части играет существенную мотивирующую роль.

При этом дополнительные издержки на премирование оказываются значительно меньше. Результатом может стать:

  • отсутствие срыва сроков или их сокращение;
  • увеличение объема производства;
  • меньший процент брака;
  • снижение количества жалоб и негативных отзывов о компании.

Применение такого вида оплаты труда целесообразно в различных сферах экономики, начиная от производства и заканчивая сферой обслуживания. Что касается производственных компаний, то применение ее актуально лишь тогда, когда невозможно определить объем продукции выпущенный конкретным работником. В противном случае целесообразнее использовать сдельную систему.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда

Порядок перехода на повременно-премиальную систему оплаты труда должен опираться на ст. 72 или ст. 74 ТК РФ: изменение существенных условий трудового договора может происходить только при согласии обеих сторон. Несомненно, что инициатором изменений будет выступать компания, поэтому руководству предстоит получить письменное согласие от персонала, прежде чем оно вступит в силу. Для перехода на новую систему оплаты необходимо издать:

  • новую редакцию Положения об оплате труда;
  • приказ о ее введении;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору для каждого работника, которого коснутся изменения.

Прежде чем сотрудник подпишет дополнительное соглашение, он должен быть ознакомлен с новым текстом Положения.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда

Возможность перехода без согласия работника

Алгоритм, приведенный выше, применяется в случае согласия работника на вводимые изменения. Но законодатели предусмотрели возможность для работодателя внести изменения и без одобрения персонала. Для этого необходимо воспользоваться правом, предусмотренным ст. 74 ТК РФ.

Обратите внимание, применение данной статьи возможно только в случае изменения организационных или технологический условий для предотвращения массовых увольнений. Воспользоваться нормой могут лишь те работодатели, которые смогут доказать изменение условий, например:

  • смена технологического оборудования;
  • внедрение нового программного обеспечения;
  • изменение оргструктуры предприятия и т.д.

При этом заручаться согласием персонала не требуется. Несогласные работники будут уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. С теми же, кто согласен с изменениями, подписывается дополнительное соглашение к контракту.

Узнайте актуальный размер минимальной заработной платы в своем регионе

Пример расчета заработка при повременно-премиальной системе оплаты

Для более детального разбора рассмотрим пример расчета. Применяется формула для повременно премиальной системы оплаты труда:

Повременно-премиальная система оплаты труда

Где:

З п-пр

заработная плата, начисленная при повременно-премиальной оплате труда

З п

простая повременная зарплата

П

суммы премиальных выплат

Курьер получает оклад 25 000 руб. За выполнение плана доставок и отсутствие жалоб на задержку ему полагается премия в размере 30% от оклада. В декабре 2018 года 21 рабочий день. С 26 ноября по 9 декабря курьер находился в ежегодном отпуске. Поэтому в декабре отработал только 16 рабочих дней. В регионе установлен районный коэффициент равный 1,2.

Оснований для лишения работника премии нет. Рассчитаем размер заработной платы курьера:

Заработная плата за декабрь: 25 000 / 21 * 16 = 19 047,62 руб.;

с учетом районного коэффициента: 19 047,62 * 1,2 = 22 857,14 руб.

Размер премии составит: 22 857,14 * 30% = 6 857,14 руб.

Итого заработная плата составит: 22 857,14 + 6 857,14 = 29 714,28 руб.

При соблюдении работодателем всех правил начисления стимулирующих выплат повременно-премиальная система оплаты труда по формуле является эффективным инструментом мотивации персонала. Однако, занижение установленных показателей может привести не только к обратному эффекту, но и к необходимости отвечать на неприятные вопросы ГИТ и прокуратуры.

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.